2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、培訓與開發(fā)結(jié)束時評估的主要內(nèi)容有（）?！径噙x題】

A.知識有無增加或增加多少

B.技能有無獲得或獲得多少

C.工作效果有無提高或提高多少

D.工作態(tài)度有無變化

E.培訓開發(fā)的目標是否達成

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)結(jié)束時的評估。培訓與開發(fā)結(jié)束時的評估主要是對受訓人員在培訓與開發(fā)期間的各種表現(xiàn)做出評估，并比較培訓與開發(fā)前后的變化，以確定培訓與開發(fā)是否有無成效,，主要評估內(nèi)容是：知識有無增加或增加多少；技能有無獲得或獲得多少；工作效果有無提高或提高多少；工作態(tài)度有無變化等。所以本題選ABCD。

2、下列關(guān)于交易型領(lǐng)導理論，說法正確的有（）?！径噙x題】

A.通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者

B.強調(diào)一個人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性

C.強調(diào)任務的明晰度、工作的標準和產(chǎn)出

D.交易型領(lǐng)導能夠為組織制定明確的愿景

E.交易型領(lǐng)導很關(guān)注任務的完成以及員工的順從

正確答案:B、C、E

答案解析:交易型領(lǐng)導強調(diào)的是個人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性，交易型領(lǐng)導強調(diào)任務的明晰度、工作的標準和產(chǎn)出，他們很關(guān)注任務的完成以及員工的順從，這些領(lǐng)導更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效。與交易型領(lǐng)導相反，變革型領(lǐng)導則是通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者們，變革型領(lǐng)導能夠為組織制定明確的愿景，他們更多地通過自己的領(lǐng)導風格來影響員工（如增強員工的動機）和團隊（如調(diào)解團隊內(nèi)部的沖突）的績效。選項AD是改變型領(lǐng)導的描述，所以本題正確答案為BCE選項。

3、參加基本醫(yī)療保險的職工的醫(yī)療費用依法應由第三人負擔，但第三人不支付或者無法確定第三人的，由（）先行支付?！締芜x題】

A.基本醫(yī)療保險基金

B.用人單位

C.職工個人

D.醫(yī)療機構(gòu)

正確答案:A

答案解析:本題考查基本醫(yī)療保險基金的支付。醫(yī)療費用依法應由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付?；踞t(yī)療保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償，A項正確，BCD項均為干擾項。

4、人力資本投資和物質(zhì)資本投資的共同點在于（）?！締芜x題】

A.都不需要付出成本

B.所產(chǎn)生的收益都一定大于成本

C.都是在成本付出一段時間之后才能獲得收益

D.都是在當前投資,當前獲益

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資本投資理論。人力資本投資的重點在于它的未來導向性：人力資本投資的利益就如同任何投資一樣發(fā)生在未來，并且通常情況下，這些投資所產(chǎn)生的利益會在相當一段時期內(nèi)持續(xù)不斷地出現(xiàn)，而其成本則產(chǎn)生在目前。因此選C。

5、勞動者因改變居住地區(qū)而放棄原來已有的利益，這部分成本稱為（）?！締芜x題】

A.直接成本

B.機會成本

C.心理成本

D.間接成本

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力流動的遷移成本。遷移成本包括直接成本、機會成本和心理成本三個方面。直接成本是指因遷移而直接支出的費用，如旅途費用、安家費用等；機會成本是指勞動者因改變居住地區(qū)而放棄原來已有的利益，如資歷的損失，甚至花費時間、精力和金錢學到的技巧的失效等；而心理成本則是指遠離親朋好友以及過去所熟悉的社區(qū)環(huán)境所造成的不適。所以本題選B。