2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、在績效考核的過程中，管理者通常有過分嚴厲或過分寬大評定員工的傾向，這種現(xiàn)象是（）。【單選題】

A.刻板效應(yīng)

B.盲點效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.過寬或過嚴傾向

正確答案:D

答案解析:過寬或過嚴傾向是指一些主管人員在績效評價的過程中，有過分嚴厲或過分寬大評定員工的傾向。

2、中國職工民主參與的形式主要包括（ ）?！径噙x題】

A.職工代表大會制度

B.廠務(wù)公開制度

C.職工合理化建議活動制度

D.職工大會

E.職工董事和監(jiān)事制度

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查中國職工民主參與的形式。中國職工民主參與的形式主要包括：職工代表大會制度、廠務(wù)公開制度、集體協(xié)商與簽訂集體合同制度、職工合理化建議制度、職工持股會、職工董事和監(jiān)事制度等。所以本題選ABCE。

3、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以（ ）?！締芜x題】

A.列新的用人單位為第三人

B.列勞動者為第三人

C.列新的用人單位和勞動者為共同被告

D.以上都不對

正確答案:A

答案解析:用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。

4、組織層次的職業(yè)生涯管理方法不包括（）?！締芜x題】

A.工作輪換

B.建立職業(yè)生涯信息中心

C.成立潛能評價中心

D.實行利潤分享

正確答案:D

答案解析:本題考查職業(yè)生涯管理的方法。組織層次的職業(yè)生涯管理方法包括：（1）提供內(nèi)部勞動力市場信息，主要采取的方法有公布職位空缺信息；介紹組織內(nèi)的職業(yè)生涯通道；建立職業(yè)生涯信息中心。（2）成立潛能評價中心，常用的方法有評價中心；心理測驗；替換或繼任規(guī)劃。（3）實施培訓(xùn)與發(fā)展項目，這些培訓(xùn)與發(fā)展項目具體包括工作輪換；利用公司內(nèi)、外人力資源發(fā)展項目對員工進行培訓(xùn)；參加組織內(nèi)部或外部的專題研討會；專門對管理者進行培訓(xùn)或?qū)嵭须p通道職業(yè)生涯設(shè)計。

5、根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，劉先生應(yīng)該加強哪方面的管理（）?！究陀^案例題】

A.組織政策

B.監(jiān)督方式

C.工作環(huán)境

D.工作本身

正確答案:D

答案解析:本題考查雙因素理論。根據(jù)案例可知，劉先生應(yīng)該加強激勵因素方面的管理，只有選項D屬于激勵因素。