2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列有關(guān)勞動監(jiān)察程序的敘述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時立案

B.勞動行政部門對違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成

C.如果違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在1年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處

D.勞動監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進(jìn)行

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動監(jiān)察的程序。如果違反勞動和社會保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。

2、勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)將（）作為當(dāng)事人?！径噙x題】

A.出資人

B.業(yè)主方

C.開辦單位

D.發(fā)包的組織

E.個人承包經(jīng)營者

正確答案:D、E

答案解析:勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人。

3、根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化程度劃分的面試類型不包括（）?！径噙x題】

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.一對一面試

C.電話面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試

E.半結(jié)構(gòu)化面試

正確答案:B、C

答案解析:本題考核標(biāo)準(zhǔn)化程度劃分的面試類型。標(biāo)準(zhǔn)化程度劃分的面試類型包括：結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試，ADE項均正確；B屬于根據(jù)面試組織形式劃分的面試類型；C屬于特殊的面試形式。

4、高績效工作系統(tǒng)與（）員工流動率和工傷事故率，（）生產(chǎn)率等是聯(lián)系在一起的。【單選題】

A.高；低

B.低；高

C.高；高

D.低；低

正確答案:B

答案解析:本題考查高績效工作系統(tǒng)。高績效工作系統(tǒng)與更低的員工流動率和工傷事故率，更高的生產(chǎn)率、客戶滿意度，以及更好的財務(wù)績效等是聯(lián)系在一起的。

5、從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，下列屬于勞動者市場歧視來源的是（）?！径噙x題】

A.雇主歧視

B.客戶歧視

C.統(tǒng)計性歧視

D.競爭性歧視

E.非競爭性歧視

正確答案:A、B、C、E

答案解析:從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們提出了三種可能的勞動力市場歧視來源，分別是個人歧視、統(tǒng)計性歧視和非競爭性歧視。其中，個人歧視包括雇主歧視、客戶歧視和員工歧視。