2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列醫(yī)療費(fèi)用中，納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是（）。【單選題】

A.應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用

B.搶救的醫(yī)療費(fèi)用

C.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用

D.境外就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用

正確答案:B

答案解析:下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍：（1）應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的；（2）應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的；（3）應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；（4）在境外就醫(yī)的。

2、人力資本投資成本在企業(yè)和員工之間共同分?jǐn)?，而收益由雙方共同分享，這種做法常見于（）時。【單選題】

A.企業(yè)實(shí)施一般培訓(xùn)

B.企業(yè)實(shí)施特殊培訓(xùn)

C.勞動者在企業(yè)間流動

D.勞動者在企業(yè)內(nèi)流動

正確答案:B

答案解析:特殊培訓(xùn)：培訓(xùn)所獲得的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，或者說能夠提供培訓(xùn)的企業(yè)的生產(chǎn)率比其他企業(yè)要高的多。特殊培訓(xùn)的特點(diǎn)是人力資本投資成本在企業(yè)和員工之間共同分?jǐn)偅找嬗呻p方共同分享。

3、關(guān)于績效評價(jià)常見誤區(qū)的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.暈輪效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最近的印象評價(jià)員工

B.盲點(diǎn)效應(yīng)是指主管人員不愿意得罪人，使績效考核結(jié)果沒有好壞的差異

C.刻板印象是指主管人員在績效考核中往往受到員工所屬群體的影響去評價(jià)員工

D.近因效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最初的印象去評價(jià)員工

正確答案:C

答案解析:暈輪效應(yīng)是指對一個人進(jìn)行評價(jià)時，往往會因?yàn)閷λ哪骋惶刭|(zhì)強(qiáng)烈而清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。盲點(diǎn)效應(yīng)是指主管難以發(fā)現(xiàn)員工身上存在與主管自身相似的缺點(diǎn)和不足。

4、關(guān)于繼任規(guī)劃的說法，正確的是（）。【單選題】

A.它是控制各部門、職位所需要人員規(guī)模的計(jì)劃

B.它是根據(jù)企業(yè)人員分布狀況擬定的人員變動計(jì)劃

C.它是用來填補(bǔ)最重要的管理決策職位的計(jì)劃

D.它是防止人員流失的計(jì)劃

正確答案:C

答案解析:繼任規(guī)劃指公司制定的用來填補(bǔ)重要的管理決策職位的計(jì)劃。

5、該企業(yè)總經(jīng)理的管理跨度為（）?！究陀^案例題】

A.3

B.4

C.5

D.6

正確答案:B

答案解析:本題考查管理幅度。管理幅度也稱為管理跨度，它是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級人員數(shù)量。從圖中可以看出該企業(yè)的總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)的下級人員工4名。

6、在高等教育投資決策的基本模型中，上大學(xué)的總收益是指（）?！締芜x題】

A.大學(xué)畢業(yè)生在一生中獲得的全部工資性報(bào)酬

B.大學(xué)畢業(yè)生在勞動年齡內(nèi)工作時獲得的全部工資報(bào)酬

C.大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部分工資性報(bào)酬

D.大學(xué)畢業(yè)生在一生中獲得的總收人

正確答案:C

答案解析:上大學(xué)的總收益是指大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部分工資性報(bào)酬。

7、職能制組織形式的缺點(diǎn)不包括（）?！締芜x題】

A.狹隘的職能觀念

B.橫向協(xié)調(diào)性差

C.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)過重

D.設(shè)備與勞動力重復(fù)過多

正確答案:D

答案解析:職能制的優(yōu)點(diǎn)可以消除設(shè)備及勞動力的重復(fù)，可以對資源最充分的利用。

8、關(guān)于工傷認(rèn)定的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.王某已申請勞動爭議仲裁，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)對王某所受傷做出工傷認(rèn)定

B.勞動爭議仲裁委員會無權(quán)對王某所受傷做出工傷認(rèn)定

C.王某被砸傷后可以向社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定

D.王某認(rèn)為自己被砸傷屬于工傷，某建筑公司應(yīng)當(dāng)同意王某的看法

正確答案:B、C

答案解析:本題考查工傷認(rèn)定。勞動爭議仲裁委員會無權(quán)對王某所受傷做出工傷 認(rèn)定，王某可以向社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。

9、在該公司裁減的員工中，那些雖然在找工作但是卻沒有找到新工作單位的人屬于（）。【客觀案例題】

A.勞動者

B.失業(yè)者

C.非勞動力

D.就業(yè)者

正確答案:B

答案解析:本題考查中國對失業(yè)的界定與失業(yè)統(tǒng)計(jì)。在該公司裁減的人員中，那些雖然在找工作但是卻沒有找到新工作單位的人屬于失業(yè)者。

10、下列爭議中，屬于勞動爭議的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)與其職工因辦理社會保險(xiǎn)登記發(fā)生的爭議

B.企業(yè)與其職工因傷殘等級鑒定發(fā)生的爭議

C.企業(yè)與其職工因借款發(fā)生的爭議

D.企業(yè)與其職工因休息休假發(fā)生的爭議

正確答案:D

答案解析:因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議屬于勞動爭議。