2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十八章 法律責任與行政執(zhí)法5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式不包括（）?！締芜x題】

A.行政仲裁

B.待遇復查

C.行政復議

D.行政訴訟

正確答案:A

答案解析:目前，從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決勞動保障行政爭議的方式主要是待遇復查、行政復議和行政訴訟。本題正確答案為A選項。

2、（）過程中，人民法院在案件當事人的其他訴訟參與人參加下，審理和解決行政爭議?！締芜x題】

A.勞動和社會保險行政復議

B.人力資源社會保障行政訴訟

C.勞動爭議和解

D.勞動爭議調(diào)解

正確答案:B

答案解析:人力資源社會保障行政訴訟是指公民、法人或者其他組織認為人力資源社會保障行政部門及其工作人員的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，依照行政訴訟法和其他法律、法規(guī)向人民法院提起訴訟，人民法院在案件當事人的其他訴訟參與人參加下，審理和解決行政爭議的一種訴訟活動。

3、下列各項不屬于勞動監(jiān)察的范圍的是（）。【單選題】

A.職業(yè)介紹機構(gòu)

B.職業(yè)技能培訓機構(gòu)

C.職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)

D.個體經(jīng)濟組織

正確答案:D

答案解析:依據(jù)《勞動法》《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動監(jiān)察行為對象的具體范圍包括：（1）對企業(yè)和個體工商戶進行勞動監(jiān)察；（2）對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)進行勞動監(jiān)察；（3）根據(jù)社會保障工作的實際情況，對國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，由勞動行政部門根據(jù)其職責進行監(jiān)督檢查。

4、按照《勞動法》規(guī)定，違反《勞動法》的民事責任分為（）?！径噙x題】

A.違反勞動合同所應(yīng)承擔的民事責任

B.違反有關(guān)勞動合同的法律規(guī)定所應(yīng)承擔的民事責任

C.侵犯人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利，侵占國家財產(chǎn)或給國家財產(chǎn)造成重大損失

D.損害勞動者權(quán)利的民事責任

E.損害用人單位權(quán)利的民事責任

正確答案:A、B、D、E

答案解析:按照《勞動法》規(guī)定，違反勞動法的民事責任分為兩種：一種是違反勞動合同及有關(guān)勞動合同的法律規(guī)定所應(yīng)承擔的民事責任；另一種是損害勞動者或用人單位權(quán)利的民事責任。選項C不屬于該兩種民事責任。

5、行政復議機關(guān)對案件事實清楚、證據(jù)充分，適用依據(jù)正確，程序合法，但內(nèi)容明顯不當?shù)木唧w行政行為，可以做出（）的行政復議決定?！締芜x題】

A.決定維持具體行政行為

B.決定被申請人履行法定職責

C.決定撤銷具體行政行為

D.決定變更具體行政行為

正確答案:D

答案解析:行政復議機關(guān)對受理的復議案件審查后，依法分別作出決定維持、決定履行、決定撤銷、決定變更、確認違法的復議決定。其中，行政復議機關(guān)對案件事實清楚、證據(jù)充分，適用依據(jù)正確，程序合法，但內(nèi)容明顯不當?shù)木唧w行政行為，可以作出變更的復議決定，即在實質(zhì)上作出了一個新的具體行政行為。