2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，強(qiáng)調(diào)同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報(bào)酬要與其績效相匹配，這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計(jì)的（）原則。【單選題】

A.量力而行

B.個(gè)人公平

C.內(nèi)部公平

D.外部公平

正確答案:B

答案解析:公平原則。公平不是絕對、單一的平等，即不是單純的結(jié)果公平，而是具有豐富意義的、與績效掛鉤的公平，即過程和機(jī)會(huì)的公平。首先，公平是企業(yè)之間的薪酬公平，又稱為外部公平。其次，公平是企業(yè)內(nèi)部員工之間的薪酬公平，又稱為內(nèi)部公平。最后，公平是同種工作崗位的薪酬公平，即個(gè)人公平。

2、供應(yīng)鏈管理是一種先進(jìn)的管理理念，它的先進(jìn)性體現(xiàn)在以（）來生產(chǎn)和供應(yīng)。【單選題】

A.滿足客戶和最終消費(fèi)者的期望

B.滿足供應(yīng)商的期望

C.滿足制造商的期望

D.滿足零售商的期望

正確答案:A

答案解析:本題考查供應(yīng)鏈管理。供應(yīng)鏈管理是一種先進(jìn)的管理理念，它的先進(jìn)性體現(xiàn)在以滿足客戶和最終消費(fèi)者的期望來生產(chǎn)和供應(yīng)。

3、從心理學(xué)角度上來講，（）是個(gè)人與企業(yè)之間的一種心理契約。【單選題】

A.勞動(dòng)合同

B.保密協(xié)議

C.薪酬

D.培訓(xùn)

正確答案:C

答案解析:從心理學(xué)角度來說，薪酬是個(gè)人和企業(yè)之間的一種心理契約，這種契約通過員工對薪酬?duì)顩r的感知而影響員工的工作行為、工作態(tài)度以及工作績效，即產(chǎn)生激勵(lì)作用。

4、公司監(jiān)事會(huì)具有（）職權(quán)?！径噙x題】

A.制定公司的具體規(guī)章

B.對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督

C.檢查公司財(cái)務(wù)

D.提議召開臨時(shí)股東會(huì)會(huì)議

E.當(dāng)董事、高級管理人員的行為損害公司利益時(shí)，要求董事、高級管理人員予以糾正

正確答案:B、C、D、E

答案解析:A選項(xiàng)是經(jīng)理機(jī)構(gòu)的職權(quán)。

5、下列投資決策評價(jià)指標(biāo)中，無法反映項(xiàng)目收益情況的是（）?！締芜x題】

A.凈現(xiàn)值

B.獲利指數(shù)

C.內(nèi)部報(bào)酬率

D.投資回收期

正確答案:D

答案解析:本題考查財(cái)務(wù)可行性評價(jià)指標(biāo)。投資回收期是指回收初始投資所需要的時(shí)間，一般以年為單位，不能反映項(xiàng)目的收益情況。