2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于工資率對個(gè)人勞動力供給的影響，表述正確的有（）?！径噙x題】

A.市場工資率的提高會給勞動者同時(shí)帶來兩個(gè)作用方向相反的影響收入效應(yīng)和替代效應(yīng)

B.工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動者減少勞動力供給

C.工資率下降的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動者增加閑暇時(shí)間

D.當(dāng)工資率上升、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，勞動者的個(gè)人勞動力供給時(shí)間增加

E.當(dāng)工資率下降、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，勞動者的個(gè)人勞動力供給時(shí)間增加

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查個(gè)人勞動力供給曲線的相關(guān)內(nèi)容。當(dāng)工資率上升、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，勞動者的個(gè)人勞動力供給時(shí)間減少。當(dāng)工資率下降、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，勞動者的個(gè)人勞動力供給時(shí)間減少。所以選項(xiàng)DE錯(cuò)誤。

2、下列關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為勞動力供給決策的主體是家庭而不是單個(gè)的勞動者

B.家庭生產(chǎn)理論將家庭物品視為家庭的直接效用來源

C.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為家庭會根據(jù)比較優(yōu)勢原理來決定家庭成員的時(shí)間利用方式

D.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為一個(gè)家庭需要作出的重要決策之一是，家庭成員需要將多少時(shí)間用于市場工作，多少時(shí)間用于家庭生產(chǎn)

E.家庭生產(chǎn)理論是一種勞動力需求理論

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查家庭生產(chǎn)理論。家庭生產(chǎn)理論不是從單個(gè)勞動者的角度來分析勞動力供給問題，相反，它是以家庭為單位來分析一個(gè)家庭中的勞動力供給問題。所以選項(xiàng)A正確；在單個(gè)勞動者的勞動力供給理論中，勞動者把享受閑暇和消費(fèi)物品以及服務(wù)作為兩種主要的效用來源，而在家庭生產(chǎn)理論中，一個(gè)家庭會把它生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源。所以選項(xiàng)B正確；從理論上來看，這一關(guān)于家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢原理。每一個(gè)家庭成員都應(yīng)當(dāng)去從事相對效率最高(或者機(jī)會成本最小)的那種時(shí)間利用方式。所以選項(xiàng)C正確；一個(gè)家庭需要作出的選擇就是將多少時(shí)間用于從事市場工作，多少時(shí)間用于從事家庭生產(chǎn)。所有選項(xiàng)D正確；家庭生產(chǎn)理論不是一種勞動力需求理論。所以選項(xiàng)E錯(cuò)誤。

3、管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格看作一個(gè)二維坐標(biāo)方格，其縱坐標(biāo)和橫坐標(biāo)與密西歇根模式中的（）相對應(yīng)?！締芜x題】

A.員工取向和任務(wù)取向

B.關(guān)懷和創(chuàng)制

C.獨(dú)裁和民主

D.民主和放任

正確答案:A

答案解析:理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格畫成一個(gè)二維坐標(biāo)方格（見圖2-1），方格的縱坐標(biāo)是“關(guān)心人”，橫坐標(biāo)是“關(guān)心任務(wù)”。這與俄亥俄模式中的關(guān)懷（consideration）和創(chuàng)制（initiating struc-ture）維度以及密西根模式中的員工取向和任務(wù)取向相對應(yīng)。所以本題正確答案是A。

4、強(qiáng)調(diào)以人為本的決策更看重決策的（）?！究陀^案例題】

A.組織盈利最大化

B.結(jié)果讓群眾滿意

C.經(jīng)濟(jì)利益最大化

D.利益分配公平化

正確答案:B、D

答案解析:由于以人為本的理念，它要求地方政府不僅要考慮經(jīng)濟(jì)收益，更要從科學(xué)發(fā)展觀的角度看待經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會發(fā)展的關(guān)系，重視群眾的生活滿意度，所以以人為本的決策更注重決策的利益分配公平化從而能讓群眾對決策結(jié)果滿意。所以本題的正確答案是BD。

5、韋伯夫婦提出的產(chǎn)業(yè)民主理論的中心主張是（ ）?！締芜x題】

A.勞資關(guān)系是建立在生產(chǎn)資料私有制基礎(chǔ)上的具有階級斗爭性質(zhì)的關(guān)系

B.勞工運(yùn)動既要有政治方向，又要有經(jīng)濟(jì)方向

C.勞資沖突源于不同經(jīng)濟(jì)利益的對立

D.工會是經(jīng)濟(jì)制度的經(jīng)濟(jì)主體

正確答案:B

答案解析:本題考查韋伯夫婦的產(chǎn)業(yè)民主理論。韋伯夫婦提出的產(chǎn)業(yè)民主理論的中心主張是勞工運(yùn)動既要有政治方向，又要有經(jīng)濟(jì)方向。所以本題選B。

6、關(guān)于組織設(shè)計(jì)的類型，（ ）的說法是正確的?！締芜x題】

A.直線—參謀制是矩陣組織形式的特點(diǎn)

B.職能制適用于復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境

C.事業(yè)部形式不利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來

D.行政層級式適用于復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境

正確答案:D

答案解析:組織設(shè)計(jì)的類型多種多樣，但常用的有三種類型。行政層級式組織形式，適用于復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境；職能制組織形式，適用于簡單/靜態(tài)環(huán)境，直線一參謀制是它的一大特點(diǎn)；矩陣組織形式，適用于復(fù)雜/動態(tài)環(huán)境。除此三種主要類型外，還有事業(yè)部制形式等，此種形式有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來。本題正確答案為D選項(xiàng)。

7、(   )是勞動關(guān)系系統(tǒng)的基本構(gòu)成。【單選題】

A.個(gè)別勞動關(guān)系

B.集體勞動關(guān)系

C.社會勞動關(guān)系

D.國際勞務(wù)關(guān)系

正確答案:A

答案解析:本題考查個(gè)別勞動關(guān)系。個(gè)別勞動關(guān)系即所謂的狹義的勞動關(guān)系，是指在具體的企業(yè)或勞動單位中勞動者個(gè)人與勞動力使用者之間的關(guān)系。個(gè)別勞動關(guān)系主要涉及勞動行為的實(shí)現(xiàn)和勞動標(biāo)準(zhǔn)的保障。個(gè)別勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的基本構(gòu)成。所以本題選A。

8、關(guān)于馬斯洛的需要層次理論的說法，錯(cuò)誤的有（）。【多選題】

A.未被滿足的需要是行為的主要激勵(lì)源

B.獲得基本滿足的需要具有強(qiáng)的激勵(lì)作用

C.基本需要主要靠內(nèi)部條件滿足，高級需要主要靠外在條件滿足

D.管理者在進(jìn)行激勵(lì)時(shí)，需要考慮每個(gè)員工的特殊需要以及占主導(dǎo)地位的需要層次

E.組織用于滿足員工的低層次需要的投入是效益遞減的

正確答案:B、C

答案解析:本題考查馬斯洛的需要層次理論。已獲得基本滿足的需要不再具有激勵(lì)作用。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤?；拘枰饕客獠織l件滿足，高級需要主要靠內(nèi)在因素滿足。所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

9、現(xiàn)實(shí)中，影響工資水平的因素包括（）?！径噙x題】

A.勞動者個(gè)人及家庭所需的生活費(fèi)用

B.同工同酬原則

C.企業(yè)的工資支付能力

D.勞動者的人力資本

E.供求關(guān)系

正確答案:A、B、C

答案解析:在現(xiàn)實(shí)生活中，影響工資水平確定的因素可以歸納為三個(gè)方面，分別是勞動者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用、同工同酬原則和企業(yè)的工資支付能力。

10、關(guān)于內(nèi)源性動機(jī)與外源性動機(jī)的陳述，正確的是（）?！径噙x題】

A.為了提薪而努力工作是外源性動機(jī)作用的表現(xiàn)

B.人們對活動本身感興趣，為了活動而活動，這是內(nèi)源性動機(jī)作用的表現(xiàn)

C.完成某種行為是為了行為的結(jié)果，這是外源性動機(jī)作用的表現(xiàn)

D.為了獲得成就感是外源性動機(jī)總用的表現(xiàn)

E.內(nèi)源性動機(jī)也稱為外在動機(jī)

正確答案:A、B、C

答案解析:動機(jī)又分為內(nèi)源性動機(jī)（又稱內(nèi)在動機(jī)）和外源性動機(jī)（又稱外在動機(jī)）。內(nèi)源性動機(jī)是指人做出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧恚驗(yàn)檫@種行為可以帶來成就感，或者個(gè)體認(rèn)為這種行為是有價(jià)值的。外源性動機(jī)是指人為了獲得物質(zhì)或社會報(bào)酬，或?yàn)榱吮苊鈶土P而完成某種行為，完成某種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身。因此，出于內(nèi)源性動機(jī)的員工看重的是工作本身，諸如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多作貢獻(xiàn)的機(jī)會以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會。而出于外源性動機(jī)的員工更看重工作所帶來的報(bào)償，諸如工資、獎(jiǎng)金、表揚(yáng)、社會地位等。本題正確答案為ABC選項(xiàng)。