2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于工資差別的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（)【單選題】

A.勞動(dòng)能力和勞動(dòng)效率不同形式的工資差別屬于技能性工資差別

B.高收入文體明星與一般勞動(dòng)者之間的工資差別屬于競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

C.因工作條件不同引起的工資差別屬于補(bǔ)償性工資差別

D.因城鄉(xiāng)分割就業(yè)政策造成的工資差別屬于壟斷性工資差別

正確答案:B

答案解析:文體明星與一般勞動(dòng)者之間的工資差別屬于自然性壟斷所造成的工資 差別，B選項(xiàng)錯(cuò)誤。

2、關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的是（）。【單選題】

A.被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由用工單位構(gòu)納

B.被派遣勞動(dòng)者被退回后，無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位可暫停支付工資待遇

C.設(shè)立勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得少于20萬(wàn)元

D.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在派遣單位或用工單位參加或組織工會(huì)

正確答案:D

答案解析:勞務(wù)派遣單位給勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)，選項(xiàng)A錯(cuò)誤。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工 作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 因此選項(xiàng)B錯(cuò)誤。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元，C選項(xiàng)錯(cuò)誤。

3、在組織發(fā)展方法中，關(guān)于敏感性訓(xùn)練的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.在敏感性訓(xùn)練中團(tuán)隊(duì)更為注重討論的結(jié)果，而不是相互作用的過(guò)程

B.它有助于減少人際沖突

C.它是一種人文技術(shù)

D.它有助于增強(qiáng)群體凝聚力

正確答案:A

答案解析:敏感性訓(xùn)練，又稱實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練、T團(tuán)體訓(xùn)練、交友團(tuán)體訓(xùn)練等，是指通過(guò) 無(wú)結(jié)構(gòu)小組的交互作用方式來(lái)改善行為的方法。在訓(xùn)練中，成員處于一個(gè)自由開(kāi)放的環(huán)境 中，由一名專家做顧問(wèn)，討論他們自己以及相互之間的交互作用。團(tuán)體注重相互作用的過(guò) 程，而不是討論的結(jié)果，因?yàn)橛?xùn)練目的在于團(tuán)體成員通過(guò)觀察和參與有所領(lǐng)悟，了解自己、 別人和相互作用。

4、關(guān)于銷(xiāo)售人員薪酬的說(shuō)法，正確的有（）?！径噙x題】

A.銷(xiāo)售人員的薪酬應(yīng)主要以行為為導(dǎo)向

B.純傭金制因?qū)N(xiāo)售人員的薪酬收人與其工作業(yè)績(jī)直接掛鉤而使薪酬管理成本較低

C.產(chǎn)品具有較高技術(shù)含量的企業(yè)會(huì)對(duì)銷(xiāo)售人員采用高傭金加低基本薪酬的薪酬制度

D.純傭金制會(huì)導(dǎo)致銷(xiāo)售人員的薪酬缺乏穩(wěn)定性

E.純傭金制不利于培養(yǎng)銷(xiāo)售人員對(duì)企業(yè)的歸屬感

正確答案:B、D、E

答案解析:銷(xiāo)售人員的薪酬以結(jié)果為導(dǎo)向，選項(xiàng)A錯(cuò)誤。純傭金制：全部薪酬收 入都來(lái)自于傭金。優(yōu)點(diǎn)：薪酬收入與工作績(jī)效直接掛鉤，薪酬管理成本較低，B選項(xiàng)正確.對(duì) 技術(shù)含量較高，市場(chǎng)較為狹窄，銷(xiāo)售周期較長(zhǎng)產(chǎn)品的銷(xiāo)售人員采用高基本薪酬+低傭金或 獎(jiǎng)金，C選項(xiàng)錯(cuò)誤。純個(gè)金制缺點(diǎn)：缺乏穩(wěn)定性，易受外部環(huán)境因素的影響而因起大幅波動(dòng) 而可能造成上下級(jí)之間、新舊員工之間的較大薪酬差距，不利于培養(yǎng)銷(xiāo)售人員對(duì)企業(yè)的歸 屬感.選項(xiàng)E正確.

5、在其他條件相同的情況下，使高等教育投資的價(jià)值變得越高的情形包括（）?！径噙x題】

A.上大學(xué)的心理成本越低

B.大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬高出越多

C.上大學(xué)期間的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平越高

D.上大學(xué)的學(xué)費(fèi)越低

E.大學(xué)畢業(yè)后工作的年限越長(zhǎng)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:上大學(xué)的成本越低，則上大學(xué)的人相對(duì)就會(huì)越多。AD選項(xiàng)正確。 大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報(bào)酬差距越大，上大學(xué)人越多。B選項(xiàng)正確。投資 后的收入增量流越長(zhǎng)，從而上大學(xué)的可能性更大。E選項(xiàng)正確。

6、一些測(cè)試得分較高的人被錄用后，實(shí)際工作績(jī)效卻不如一些分?jǐn)?shù)低的人，這說(shuō)明該公司甄選測(cè)試的（）比較低。【客觀案例題】

A.內(nèi)部一致性效度

B.預(yù)測(cè)效度

C.同質(zhì)性效度

D.分半效度

正確答案:B

答案解析:預(yù)測(cè)效度，考察的是員工被雇用之前的測(cè)試分?jǐn)?shù)與其被雇用之后的實(shí)際工作績(jī)效之間是否存在實(shí)證性聯(lián)系，B選項(xiàng)符合題意。

7、在決定是否統(tǒng)一下班時(shí)間的問(wèn)題上,小李的決策風(fēng)格屬于（）?！究陀^案例題】

A.指導(dǎo)型

B.分析型

C.概念型

D.行為型

正確答案:B

答案解析:分析型：決策者具有較高的模糊耐受性及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向。喜歡 對(duì)情境進(jìn)行分析，比指導(dǎo)型決策者評(píng)估更多的信息和備選方案。根據(jù)案例小李表示，這件 事情的關(guān)鍵問(wèn)題是統(tǒng)一下班時(shí)間后，原本工作效率低的店鋪如何提高工作效率，以及為了 提高員工的效率，公司需要提供的資源及相應(yīng)的成本。因此，B選項(xiàng)正確。

8、勞動(dòng)力市場(chǎng)上的摩擦力會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡，這種摩擦力不包括（）?！締芜x題】

A.企業(yè)調(diào)整雇傭人數(shù)會(huì)產(chǎn)生成本

B.市場(chǎng)工資水平會(huì)發(fā)生變化

C.有些企業(yè)支付超出市場(chǎng)通行水平的高工資率

D.勞動(dòng)力流動(dòng)會(huì)產(chǎn)生成本

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)力需求方遇到的摩擦力：企業(yè)并非必須支付市場(chǎng)通行的工資率；企業(yè)并非可以自由調(diào)整雇用量，耗費(fèi)成本。勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力；勞動(dòng)者并非可以零 成本自由流動(dòng)；勞動(dòng)者對(duì)工資率的反應(yīng)并非極其敏感。

9、美國(guó)心理學(xué)家麥克里蘭提出的三重需要理論認(rèn)為，人的核心需要不包括（）?！締芜x題】

A.權(quán)力需要

B.生存需要

C.親和需要

D.成就需要

正確答案:B

答案解析:生存需要屬于ERG理論的內(nèi)容

10、在組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容體系中，職權(quán)結(jié)構(gòu)指的是（）?！締芜x題】

A.組織內(nèi)的管理層次構(gòu)成

B.組織外的管理層次構(gòu)成

C.組織各管理層次和部門(mén)在權(quán)力和責(zé)任方面的分工與相互關(guān)系

D.實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系

正確答案:C

答案解析:職權(quán)結(jié)構(gòu)：各管理層次、部門(mén)在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。職能結(jié)構(gòu)：實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系。