2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、一個(gè)人對自己身份的認(rèn)識或知覺稱為()?！締芜x題】

A.技能

B.社會角色

C.自我概念

D.動機(jī)

正確答案:C

答案解析:勝任特征主要包括:①知識,是指對某一職業(yè)領(lǐng)域有用信息的組織和利用;②技能,是指以動作活動的方式固定下來的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng);③社會角色,是指個(gè)人對其所屬的社會群體或組織接受并認(rèn)為是恰當(dāng)?shù)囊惶仔袨闇?zhǔn)則的認(rèn)識;④自我概念,是指對自己身份的認(rèn)識或知覺;⑤人格特質(zhì),是指一個(gè)人的身體特征及典型的行為方式;⑥動機(jī)/需要,是指推動個(gè)人為達(dá)到一定目標(biāo)而采取行動的內(nèi)驅(qū)力。

2、領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論認(rèn)為下屬的成熟度包括()?！径噙x題】

A.情緒成熟度

B.年齡成熟度

C.工作成熟度

D.職業(yè)成熟度

E.心理成熟度

正確答案:C、E

答案解析:領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論認(rèn)為,影響領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格選擇的一個(gè)重要因素是下屬的成熟度。成熟度是指個(gè)體對自己的行為負(fù)責(zé)任的能力與意愿,包括工作成熟度、心理成熟度兩個(gè)方面。

3、很多員工不會因?yàn)槠渌髽I(yè)提供的工資高就從本單位辭職,出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是()。【客觀案例題】

A.勞動者對工資水平方面的差別不是很敏感

B.勞動力流動是有成本的

C.勞動力流動可能會使勞動者在原單位掌握的部分技能失效

D.勞動力流動有可能導(dǎo)致勞動者在原單位積累的部分經(jīng)濟(jì)收益和非經(jīng)濟(jì)收益遭受損失

正確答案:B、C、D

答案解析:勞動力流動確實(shí)是有成本的,其中不僅包括尋找就業(yè)信息的成本,而且包括因?yàn)殡x開原來的雇主而失去的很多經(jīng)濟(jì)或非經(jīng)濟(jì)收益。此外,往往還涉及一些在原來企業(yè)學(xué)習(xí)到的技能失效,以及需要重新接受培訓(xùn),從而掌握新的技能的成本。

4、關(guān)于長期勞動力需求的說法,正確的是()。【單選題】

A.工資率變動在長期中對勞動力需求產(chǎn)生的影響會比在短期中更大

B.工資率上升所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致長期勞動力需求數(shù)量的增加

C.工資率上升所產(chǎn)生的替代效應(yīng)導(dǎo)致長期勞動力需求數(shù)量的增加

D.在長期中,工資率變動只會對勞動力需求產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng),不會產(chǎn)生替代效應(yīng)

正確答案:A

答案解析:工資率變動在長期中能夠比短期中對企業(yè)的勞動力需求產(chǎn)生更大的影響,主要是因?yàn)楣べY率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)能夠得到充分的實(shí)現(xiàn)。

5、期望理論可以用()來加以表述?！締芜x題】

A.結(jié)果=效價(jià)×期望

B.動機(jī)=效價(jià)×工具

C.動機(jī)=效價(jià)×期望×工具

D.結(jié)果=效價(jià)×期望×工具

正確答案:C

答案解析:期望理論認(rèn)為動機(jī)是三種因素的產(chǎn)物:一個(gè)人需要多少報(bào)酬(效價(jià)),個(gè)人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計(jì)(期望),以及個(gè)人對績效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)(工具)。即:效價(jià)×期望×工具=動機(jī)。

6、根據(jù)完整的招聘流程要求,該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是()。【客觀案例題】

A.篩選申請材料

B.筆試

C.面試

D.試用期考察

正確答案:B、D

答案解析:一個(gè)完整的選拔錄用程序?yàn)?①接待應(yīng)聘者;②篩選申請材料;③核查所填資料;④各種測試;⑤應(yīng)聘面試;⑥體檢;⑦試用期考察;⑧正式錄用。由此可知,該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是筆試和試用期考察。

7、根據(jù)吉伯的觀點(diǎn),領(lǐng)導(dǎo)的重要特質(zhì)不包含()。【單選題】

A.良好的調(diào)適能力

B.自信

C.勇于實(shí)踐

D.外向

正確答案:C

答案解析:吉伯認(rèn)為,要想成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備以下特質(zhì):身強(qiáng)力壯,聰明但不能過分聰明,外向有支配欲,有良好的調(diào)適能力,自信。

8、個(gè)人勞動力供給曲線的形狀表明,工資率上漲()。【單選題】

A.必然導(dǎo)致個(gè)人的勞動力供給時(shí)間增加

B.必然導(dǎo)致個(gè)人的勞動力供給時(shí)間減少

C.會導(dǎo)致個(gè)人的勞動力供給時(shí)間先增加后減少

D.對個(gè)人的勞動力供給時(shí)間沒有影響

正確答案:C

答案解析:個(gè)人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個(gè)人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律。這一曲線的形狀是向后彎曲的(如下圖所示)。它表明,在某一工資率水平(圖中為識)之下,工資率的上升會導(dǎo)致個(gè)人勞動力供給時(shí)間的增加;而在此工資率水平之上,工資率的上升反而會導(dǎo)致個(gè)人勞動力供給時(shí)間的減少。

9、關(guān)于工作豐富化的說法,錯(cuò)誤的是()?！締芜x題】

A.工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務(wù)的數(shù)量

B.工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性

C.工作豐富化可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率

D.工作豐富化的應(yīng)用成本較高

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)A,工作豐富化主要包括如下幾種方式:任務(wù)組合、構(gòu)建自然性工作單元、建立員工一客戶關(guān)系、縱向擴(kuò)充工作內(nèi)涵、開放反饋的渠道。

10、可能導(dǎo)致女性的勞動力參與率下降的原因包括()?！究陀^案例題】

A.女性更加偏好家務(wù)勞動而不是市場工作

B.女性的配偶有著較高的經(jīng)濟(jì)收入

C.女性的相對工資水平較高

D.女性的家務(wù)勞動生產(chǎn)率較低

正確答案:A、B

答案解析:可能導(dǎo)致女性的勞動力參與率下降的原因包括:①女性的相對工資率下降;②女性對勞動力市場工作的偏好和態(tài)度發(fā)生了改變;③家庭生產(chǎn)活動的生產(chǎn)率降低;④出生率的上升;⑤離婚率的下降;⑥工作機(jī)會的減少。