2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、忽視了下屬的需要和情境因素的領(lǐng)導(dǎo)理論是（）?！締芜x題】

A.特質(zhì)理論

B.變革型領(lǐng)導(dǎo)理論

C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

D.權(quán)變理論

正確答案:A

答案解析:特質(zhì)理論由于存在以下一些缺陷，所以在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面并不十分成功，它的不足表現(xiàn)在：（1）忽視了下屬的需要：具有某種特質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)可能適合管理一些下屬，但不適合管理另一些下屬。（2）沒(méi)有指明各種特質(zhì)之間的相對(duì)重要性：成功的領(lǐng)導(dǎo)可能需要具備許多特質(zhì)，但其中某些特質(zhì)最為關(guān)鍵。（3）忽視了情境因素：特質(zhì)理論沒(méi)有考慮到工作的結(jié)構(gòu)性、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的大小等情境因素的影響，因此不能解釋為什么具有不同特質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)在各自的組織中都可以工作得非常出色。（4）沒(méi)有區(qū)分原因和結(jié)果：特質(zhì)與績(jī)效之間的相關(guān)研究并不能解釋：是因?yàn)榫哂心承┨刭|(zhì)才導(dǎo)致成功，還是因?yàn)槌晒Σ沤⒘诉@些特質(zhì)。例如，雖然研究可能發(fā)現(xiàn)豐富的專業(yè)知識(shí)與高的管理績(jī)效之間有很強(qiáng)的相關(guān)關(guān)系，但這并不能表明到底是因?yàn)榫哂休^高的專業(yè)知識(shí)才獲得了管理的高績(jī)效，還是因?yàn)閾?dān)任了管理的職位才獲得了豐富的專業(yè)知識(shí)。

2、下列選項(xiàng)中，關(guān)于能力測(cè)試的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.能力測(cè)試可以劃分為認(rèn)知能力測(cè)試和運(yùn)動(dòng)與身體能力測(cè)試兩種類型

B.認(rèn)知能力測(cè)試可以劃分為一般認(rèn)知能力測(cè)試和特殊認(rèn)知能力測(cè)試

C.一般認(rèn)知能力測(cè)試即通常所說(shuō)的情商測(cè)試

D.數(shù)學(xué)能力屬于一般認(rèn)知能力

正確答案:C

答案解析:認(rèn)知能力測(cè)試有兩種類型，一種是一般認(rèn)知能力測(cè)試， 另一種是特殊認(rèn)知能力測(cè)試。其中，一般認(rèn)知能力測(cè)試也稱一般心理能力測(cè)試、智力測(cè)試或智商測(cè)試。它是對(duì)一個(gè)人的多種認(rèn)知能力所做的較為全面的測(cè)試，其中涉及的各種認(rèn)知能力是從事任何一種工作的人都必須具備的基本心理能力。

3、小張和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的有效性取決于（）?！究陀^案例題】

A.領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力

B.組織文化的支持

C.員工的能力，如智力、知識(shí)技術(shù)等

D.是否規(guī)定目標(biāo)完成的時(shí)間期限

正確答案:B、C

答案解析:本題考查參與管理參與管理有時(shí)被推崇為治療士氣低落和生產(chǎn)力低下的靈丹妙藥。不過(guò)，參與管理也不是放之任何組織、任何工作群體而皆準(zhǔn)的法則，推行參與管理要有成效必須符合以下幾個(gè)方面的條件：（1）在行動(dòng)前，要有充裕的時(shí)間來(lái)進(jìn)行參與。（2）員工參與的問(wèn)題必須與其自身利益相關(guān)。（3）員工必須具有參與的能力，如智力、知識(shí)技術(shù)、溝通技巧等。（4）參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅。（5）組織文化必須支持員工參與。所以本題選BC。

4、結(jié)構(gòu)性失業(yè)中，最主要的是（）?！締芜x題】

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.季節(jié)性失業(yè)

D.周期性失業(yè)

正確答案:B

答案解析:本題考查結(jié)構(gòu)性失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)中最主要的是技術(shù)性失業(yè)，即由于勞動(dòng)力需求方需要的技術(shù)和勞動(dòng)力供給方能夠提供的技術(shù)之間存在差異或錯(cuò)位而導(dǎo)致的失業(yè)現(xiàn)象。所以本題選B。

5、（）指在銷售人員的薪酬中沒(méi)有基本薪酬的部分，其全部薪酬收入都來(lái)自于傭金。【單選題】

A.單純傭金制

B.基本薪酬加傭金制

C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制

D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金

正確答案:A

答案解析:本題考查基本銷售人員薪酬。純傭金制：全部薪酬收入都來(lái)自于傭金，A項(xiàng)與題干描述相符，正確；基本薪酬加傭金制：由每月的基本薪酬和按銷售業(yè)績(jī)提取的傭金組成；傭金分為直接傭金和間接傭金。B與題干描述不符，錯(cuò)誤；基本薪酬加獎(jiǎng)金：傭金直接由績(jī)效表現(xiàn)決定，而獎(jiǎng)金與業(yè)績(jī)之間的關(guān)系是間接的，通常銷售人員所達(dá)成的業(yè)績(jī)只有超過(guò)某一銷售額，才能獲得一定數(shù)量的獎(jiǎng)金。C與題干描述不符，錯(cuò)誤； 基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金：保險(xiǎn)、飲食行業(yè)銷售人員，高傭金+低基本薪酬；對(duì)技術(shù)含量較高，市場(chǎng)較為狹窄，銷售周期較長(zhǎng)產(chǎn)品的銷售人員，高基本薪酬+低傭金或獎(jiǎng)金。D與題干描述不符，錯(cuò)誤。