2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、STAR 中的 T 指的是（）?！締芜x題】

A.任務(wù)

B.行動

C.結(jié)果

D.情景

正確答案:A

答案解析:情境化結(jié)構(gòu)面試通常需要遵循所謂的“STAR”原則，即首先向被面試者描述他們可能會面對的典型環(huán)境（situation）或需要完成的主要工作任務(wù)（task）然后詢問他們實際上采取了何種行動（action）最后讓他們說明這種行動產(chǎn)生了怎樣的結(jié)果（result）。

2、關(guān)于管理層次和管理幅度表述正確的有（）?！径噙x題】

A.管理層次和管理幅度存在正相關(guān)的關(guān)系

B.管理層次表明組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度管理幅度反映上級領(lǐng)導(dǎo)控制與協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)量多少

C.管理層次和管理幅度存在負相關(guān)的關(guān)系

D.管理層次層次和管理幅度是相互制約的，其中管理幅度起主導(dǎo)作用

E.兩者都是組織結(jié)構(gòu)的特征因素

正確答案:B、C、D、E

答案解析:管理層次與管理幅度的關(guān)系密切。首先，兩者存在負相關(guān)的數(shù)量關(guān)系。同樣規(guī)模的組織，加大管理幅度，管理層次就會減少；反之，管理層次就會增多。其次，管理幅度與管理層次是相互制約的，其中管理幅度起主導(dǎo)作用。管理幅度決定管理層次，管理層次的多少取決于管理幅度的大小。同時，管理層次對管理幅度也存在一定的制約作用。

3、關(guān)于決策風(fēng)格的說法，正確的是（）。【多選題】

A.指導(dǎo)型關(guān)注近期效果，喜歡使用權(quán)力，喜歡有控制感

B.分析型傾向于過度分析事物

C.概念型有時在進行決策的時候會陷入空想和猶豫不決之中

D.行為型能夠與他人進行很好的合作，喜歡公開交換意見的環(huán)境

E.決策者一般僅僅具有一種決策風(fēng)格

正確答案:A、B、C、D

答案解析:決策者通常使用多于一種的決策風(fēng)格。

4、基于期望理論對個體動機水平不產(chǎn)生直接影響的因素是（）。【單選題】

A.強化

B.工具性

C.效價

D.期望

正確答案:A

答案解析:期望理論認為動機是三種因素共同作用的產(chǎn)物：①一個人需要多少報酬（效價）；②個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計（期望）；③個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計（工具性）。

5、回歸遷移屬于勞動力流動中的（）。【單選題】

A.跨行業(yè)

B.跨產(chǎn)業(yè)

C.跨地區(qū)

D.跨職業(yè)

正確答案:C

答案解析:勞動力跨地區(qū)流動：在地區(qū)勞動力流動中，存在著一種“回歸遷移”現(xiàn)象，即許多人從一地區(qū)遷移到另一地區(qū)，但經(jīng)過一段工作時間后，又遷回到原地區(qū)。

6、關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它是可以通過各種測試提前預(yù)測得出來的

B.它并非完全固定不變的

C.他強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合

D.它產(chǎn)生于一個人的早期職業(yè)生涯階段，以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)

E.它是一個人無論如何都不會放棄的職業(yè)生涯中的某種至關(guān)重要的東西或價值觀

正確答案:B、C、D、E

答案解析:職業(yè)生涯錨具有以下四個特點：①產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段，以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)（選項 D 正確）；②強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合（選項 C 正確）；③不可能根據(jù)各種測試提前進行預(yù)測（選項 A 錯誤）；④并不是完全固定不變的（選項 B 正確）。職生涯錨是指當(dāng)個人不得不做出選擇的時候，無論如何都不會放棄的職業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西或價值觀（選項 E 正確）。

7、在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中部門結(jié)構(gòu)是指組織的（）?！締芜x題】

A.縱向結(jié)構(gòu)

B.職權(quán)結(jié)構(gòu)

C.橫向結(jié)構(gòu)

D.職能結(jié)構(gòu)

正確答案:C

答案解析:部門結(jié)構(gòu)是各管理部門的構(gòu)成，又稱組織的橫向結(jié)構(gòu)。層次結(jié)構(gòu)是各管理層次的構(gòu)成，又稱組織的縱向結(jié)構(gòu)。職能結(jié)構(gòu)是達到企業(yè)目標(biāo)所需完成的各項業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系。職權(quán)結(jié)構(gòu)是各管理層次、部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。

8、有效的績效管理體系特征有（）。【多選題】

A.公開性

B.可靠性

C.準(zhǔn)確性

D.可接受性

E.實用性

正確答案:B、C、D、E

答案解析:有效的績效管理體系特征包括：敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性、實用性。

9、績效薪金制通過將報酬與績效掛鉤強化了對員工的激勵，這種做法與（）的理論最為吻合。它的實施基礎(chǔ)是（）?！締芜x題】

A.期望理論，公平、量化的績效評估體系

B.雙因素理論，可以減少管理者的工作量

C.目標(biāo)管理理論，可以減少管理者的工作量

D.ERG理論，公平、量化的績效評估體系

正確答案:A

答案解析:本題考查第1章的績效薪金制?？冃浇鹬剖侵缚冃c報酬相結(jié)合。采用方式：計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅（西方主要針對各級主管）。績效種類：可以是個人績效、部門績效和組織績效。實時基礎(chǔ)：公平、量化的績效評估體系。優(yōu)點：可以減少管理者的工作量?？冃浇鹬仆谕碚撽P(guān)系比較密切。A說法正確。

10、 事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要聘用急需的高層次人才時，經(jīng)批準(zhǔn)可設(shè)置的崗位類型是（）?！締芜x題】

A.工勤

B.特設(shè)

C.管理

D.技術(shù)

正確答案:B

答案解析:根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要經(jīng)批準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。