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請(qǐng)謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目(附答案解析),一步一步陪你備考,每一次練習(xí)的成功,都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。
1、企業(yè)之所以愿意支付更高水平的工資,基于的假設(shè)條件有()。【多選題】
A.高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的員工
B.高工資能夠幫助組織吸引到生產(chǎn)率更高的員工
C.高工資有利于降低員工的離職率
D.高工資有利于強(qiáng)化員工的實(shí)際生產(chǎn)率
E.高工資更容易讓人產(chǎn)生不公平感
正確答案:A、B、C、D
答案解析:本題考查效率工資的內(nèi)容。企業(yè)支付效率工資的假設(shè)條件有:第一,高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。第二,高工資有利于降低員工的離職率,強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率。第三,高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感。選項(xiàng)E說法錯(cuò)誤,高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感。
2、下列有關(guān)無邊界組織形式的描述,錯(cuò)誤的是( )?!締芜x題】
A.其所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈
B.對(duì)管理幅度不加限制
C.對(duì)管理層次不加限制
D.取消各種職能部門,代之以授權(quán)的團(tuán)隊(duì)
正確答案:C
答案解析:本題考查無邊界組織形式的相關(guān)內(nèi)容。邊界組織形式所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈,對(duì)管理幅度不加限制,取消各種職能部門,代之以授權(quán)的團(tuán)隊(duì)。因此選項(xiàng)C不正確。
3、一國(guó)的平均工資率從10元/小時(shí)上升到15元/小時(shí),該國(guó)總的勞動(dòng)工時(shí)供給數(shù)量上升了40%,則該國(guó)的勞動(dòng)力供給曲線是()。【單選題】
A.缺乏彈性的
B.富有彈性的
C.單位彈性的
D.無彈性的
正確答案:A
答案解析:本題考查勞動(dòng)力供給彈性的相關(guān)內(nèi)容。該國(guó)工資率變動(dòng)百分比是(15-10)÷10=50%,則供給彈性=(40/50)*100%=0.8,勞動(dòng)力供給彈性小于1,所以應(yīng)該是勞動(dòng)力供給曲線缺乏彈性。
4、當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比與工資率變動(dòng)百分比相同時(shí),勞動(dòng)力供給曲線具有單位彈性,數(shù)值( )?!締芜x題】
A.大于1
B.小于1
C.等于1
D.等于或小于1
正確答案:C
答案解析:本題考查勞動(dòng)力供給彈性。勞動(dòng)力供給彈性是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度,一般可以用工時(shí)變動(dòng)百分比同工資率變動(dòng)百分比之間的比率來顯示。當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比大于工資率變動(dòng)百分比時(shí),勞動(dòng)力供給彈性大于1,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)把這種情形稱為勞動(dòng)力供給曲線富有彈性;當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比小于工資率變動(dòng)百分比時(shí),勞動(dòng)力供給彈性小于1,這種情形被稱為勞動(dòng)力供給曲線缺乏彈性;當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比與工資率變動(dòng)百分比相同時(shí),則稱勞動(dòng)力供給曲線具有單位彈性,數(shù)值為1。所以本題選C。
5、附加的勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)的存在表明了()。【單選題】
A.勞動(dòng)力供給是有生命周期性的
B.勞動(dòng)力需求是有生命周期性的
C.勞動(dòng)力供給是有經(jīng)濟(jì)周期性的
D.勞動(dòng)力需求是有經(jīng)濟(jì)周期性的
正確答案:C
答案解析:本題考查勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期。在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期,可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生兩種并行的效應(yīng),即附加的勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)。這兩種并行效應(yīng)的存在,反過來證明:勞動(dòng)力供給是有經(jīng)濟(jì)周期性的。因此選C。
45中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理考什么?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理考什么?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理涉及的考試內(nèi)容有:企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)決策、公司法人治理結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)營(yíng)銷與品牌管理、生產(chǎn)管理與控制、物流管理、技術(shù)創(chuàng)新管理、人力資源規(guī)劃與薪酬管理、企業(yè)投融資決策及重組、電子商務(wù)。
58中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型包括:1.單選題,2.多選題,五者選二三四,3.案例題,20題*2分。若少選,所選的每個(gè)選項(xiàng)得分0.5分,若錯(cuò)選不得分。
105中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,人社部頒發(fā)證書,成績(jī)合格視為取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格,企業(yè)人力資源管理師是勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考,2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”
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