中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
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2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》每日一練0128
幫考網(wǎng)校2021-01-28 16:09

2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目(附答案解析),一步一步陪你備考,每一次練習(xí)的成功,都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。


1、企業(yè)之所以愿意支付更高水平的工資,基于的假設(shè)條件有()。【多選題】

A.高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的員工

B.高工資能夠幫助組織吸引到生產(chǎn)率更高的員工

C.高工資有利于降低員工的離職率

D.高工資有利于強(qiáng)化員工的實(shí)際生產(chǎn)率

E.高工資更容易讓人產(chǎn)生不公平感

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查效率工資的內(nèi)容。企業(yè)支付效率工資的假設(shè)條件有:第一,高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。第二,高工資有利于降低員工的離職率,強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率。第三,高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感。選項(xiàng)E說法錯(cuò)誤,高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感。

2、下列有關(guān)無邊界組織形式的描述,錯(cuò)誤的是( )?!締芜x題】

A.其所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈

B.對(duì)管理幅度不加限制

C.對(duì)管理層次不加限制

D.取消各種職能部門,代之以授權(quán)的團(tuán)隊(duì)

正確答案:C

答案解析:本題考查無邊界組織形式的相關(guān)內(nèi)容。邊界組織形式所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈,對(duì)管理幅度不加限制,取消各種職能部門,代之以授權(quán)的團(tuán)隊(duì)。因此選項(xiàng)C不正確。

3、一國(guó)的平均工資率從10元/小時(shí)上升到15元/小時(shí),該國(guó)總的勞動(dòng)工時(shí)供給數(shù)量上升了40%,則該國(guó)的勞動(dòng)力供給曲線是()。【單選題】

A.缺乏彈性的

B.富有彈性的

C.單位彈性的

D.無彈性的

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動(dòng)力供給彈性的相關(guān)內(nèi)容。該國(guó)工資率變動(dòng)百分比是(15-10)÷10=50%,則供給彈性=(40/50)*100%=0.8,勞動(dòng)力供給彈性小于1,所以應(yīng)該是勞動(dòng)力供給曲線缺乏彈性。

4、當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比與工資率變動(dòng)百分比相同時(shí),勞動(dòng)力供給曲線具有單位彈性,數(shù)值(    )?!締芜x題】

A.大于1

B.小于1

C.等于1

D.等于或小于1

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)力供給彈性。勞動(dòng)力供給彈性是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度,一般可以用工時(shí)變動(dòng)百分比同工資率變動(dòng)百分比之間的比率來顯示。當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比大于工資率變動(dòng)百分比時(shí),勞動(dòng)力供給彈性大于1,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)把這種情形稱為勞動(dòng)力供給曲線富有彈性;當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比小于工資率變動(dòng)百分比時(shí),勞動(dòng)力供給彈性小于1,這種情形被稱為勞動(dòng)力供給曲線缺乏彈性;當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比與工資率變動(dòng)百分比相同時(shí),則稱勞動(dòng)力供給曲線具有單位彈性,數(shù)值為1。所以本題選C。

5、附加的勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)的存在表明了()。【單選題】

A.勞動(dòng)力供給是有生命周期性的

B.勞動(dòng)力需求是有生命周期性的

C.勞動(dòng)力供給是有經(jīng)濟(jì)周期性的

D.勞動(dòng)力需求是有經(jīng)濟(jì)周期性的

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期。在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期,可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生兩種并行的效應(yīng),即附加的勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)。這兩種并行效應(yīng)的存在,反過來證明:勞動(dòng)力供給是有經(jīng)濟(jì)周期性的。因此選C。

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