2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察中調(diào)查期限的說(shuō)法正確的是（ ）。【單選題】

A.自立案之日起 90 個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜的，可以延長(zhǎng) 15 個(gè)工作日

B.自立案之日起 90 個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜的，可以延長(zhǎng) 30 個(gè)工作日

C.自立案之日起 60 個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜的，可以延長(zhǎng) 30 個(gè)工作日

D.自立案之日起 90 個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜的，可以延長(zhǎng)至 15 個(gè)工作日

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60 個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng) 30 個(gè)工作日。

2、關(guān)于全面薪酬戰(zhàn)略的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.它是基于傳統(tǒng)的科層體系建立的

B.它以客戶滿意度為中心

C.它更強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略性

D.它更強(qiáng)調(diào)靈活性

正確答案:A

答案解析:全面薪酬戰(zhàn)略是一種摒棄了原有的科層體系和官僚結(jié)構(gòu)，以客戶滿意度為中心，鼓勵(lì)創(chuàng)新精神和可持續(xù)的績(jī)效改進(jìn)，并對(duì)嫻熟的專業(yè)技能提供獎(jiǎng)勵(lì)，從而在員工和企業(yè)之間營(yíng)造出一種雙贏的工作環(huán)境的薪酬戰(zhàn)略。與傳統(tǒng)薪酬管理相比，全面薪酬戰(zhàn)略更強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略性、激勵(lì)性、靈活性、創(chuàng)新性和溝通性。

3、一次性工亡補(bǔ)助金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是（ ）。【單選題】

A.上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入 20 倍

B.上年度當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY收入 20 倍

C.上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入 25 倍

D.上年度當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY收入 25 倍

正確答案:A

答案解析:一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 20 倍。

4、該公司在咨詢后進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整時(shí)可以采用的績(jī)效管理工具有（ ）?！究陀^案例題】

A.平衡計(jì)分卡法

B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

C.行為觀察量表法

D.行為錨定法

正確答案:A、B

答案解析:績(jī)效管理工具作為管理實(shí)踐與管理理論之間的橋梁與紐帶，直接來(lái)源并應(yīng)用于管理實(shí)踐，主要包括目標(biāo)管理法、標(biāo)桿超越法、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法和平衡計(jì)分卡法等。

5、下列測(cè)試類型中，能夠考察求職者人際交往能力的是（ ）。【單選題】

A.知識(shí)測(cè)試

B.角色扮演

C.公文筐測(cè)試

D.人格測(cè)試

正確答案:B

答案解析:角色扮演要求被測(cè)試者扮演一位管理者或者某崗位員工，然后讓他們根據(jù)自己對(duì)角色的認(rèn)識(shí)或擔(dān)任相關(guān)角色的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行相應(yīng)的語(yǔ)言表達(dá)和行為展示的測(cè)試方法。能夠考察求職者領(lǐng)導(dǎo)能力、問(wèn)題解決能力、人際交往能力、行政管理能力、壓力承受能力。

6、某企業(yè)隨著數(shù)字化水平的提高，對(duì)操作類員工的需求大幅度減少，對(duì)數(shù)字化技術(shù)人才的需求上升，這表明影響組織人力資源需求的因素之一是（ ）?！締芜x題】

A.組織的技術(shù)變革

B.組織發(fā)展戰(zhàn)略

C.組織文化

D.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整

正確答案:A

答案解析:組織在未來(lái)可能會(huì)采用的新技術(shù)顯然也會(huì)影響到組織的人力資源需求。例如，生產(chǎn)的自動(dòng)化、新技術(shù)的引進(jìn)、人工智能的使用等，都有可能一方面減少對(duì)普通工人的需求，另一方面增加對(duì)新技術(shù)的工人的需求。

7、小陸夫妻決定不要二胎，主要影響因素有（ ）?！究陀^案例題】

A.養(yǎng)孩子的收益低

B.養(yǎng)孩子的價(jià)格過(guò)高

C.偏好比較弱

D. 收入水平不夠高

正確答案:B、D

答案解析:根據(jù)案例，小陸夫妻二人都很喜歡孩子，所以 C 錯(cuò)誤；養(yǎng)孩子的收益低并未體現(xiàn)，所以 A 錯(cuò)誤；因?yàn)橐粋€(gè)孩子的照看以及補(bǔ)習(xí)班費(fèi)用等已經(jīng)很高，他們不想因再多生一個(gè)孩子而承受更大的經(jīng)濟(jì)壓力，表明養(yǎng)孩子的價(jià)格過(guò)高并且小陸夫妻二人的收入水平不夠高，二胎對(duì)他們來(lái)說(shuō)會(huì)使經(jīng)濟(jì)壓力更大，所以本題選擇BD。

8、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估中的反應(yīng)評(píng)估，說(shuō)法正確的是（ ）?！径噙x題】

A.是管理層特別關(guān)注的

B.采用調(diào)查問(wèn)卷、訪談的方式開展

C.評(píng)估內(nèi)容包括對(duì)培訓(xùn)的滿意度

D.評(píng)估受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法

E.反應(yīng)評(píng)估易于進(jìn)行

正確答案:B、C、D、E

答案解析:反應(yīng)評(píng)估重點(diǎn)是評(píng)估受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法，包括對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容、方法、形式、培訓(xùn)師、設(shè)施的滿意程度等。反應(yīng)評(píng)估易于進(jìn)行，也是最基本、最常用的評(píng)估方式。反應(yīng)評(píng)估通常采用訪談、問(wèn)卷調(diào)查等方法。

9、在三類裁減人員中，依法可以列入裁減人員名單的是（ ）?！究陀^案例題】

A.趙某

B.孫某

C.李某

D.張某

正確答案:B、C

答案解析:《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同：①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

10、按照激勵(lì)理論，工作豐富化的理論基礎(chǔ)是（ ）。【單選題】

A.三因素理論

B.激勵(lì) - 保健因素理論

C.ERG 理論

D.期望理論

正確答案:B

答案解析:工作豐富化的管理措施就是雙因素理論在管理中實(shí)踐應(yīng)用的例子，該管理措施強(qiáng)調(diào)員工參與更多的工作規(guī)劃，自我監(jiān)督工作進(jìn)度。