2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第一章 組織激勵(lì)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列（）不是ERG理論提出的核心需要?！締芜x題】

A.生存需要

B.成長(zhǎng)需要

C.權(quán)力需要

D.關(guān)系需要

正確答案:C

答案解析:ERG理論認(rèn)為人有三種核心需要，即生存需要、關(guān)系需要和成長(zhǎng)需要。本題正確答案為C選項(xiàng)。

2、根據(jù)期望理論，如果報(bào)酬是以績(jī)效數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的，工具的估計(jì)值就會(huì)（）。【單選題】

A.高

B.低

C.不變

D.不確定

正確答案:A

答案解析:本題考查第1章的期望理論。期望理論：工具性，個(gè)人繢效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的佔(zhàn)計(jì)。即：?jiǎn)T工對(duì)一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念。如果報(bào)酬是以績(jī)效數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的，工具的估計(jì)值就會(huì)高；報(bào)酬決策是模糊的，工具的估計(jì)值就會(huì)低。A正確。

3、在眾多激勵(lì)理論中，不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果的理論是（）?！締芜x題】

A.目標(biāo)設(shè)置理論

B.強(qiáng)化理論

C.雙因素理論

D.ERG理論

正確答案:B

答案解析:本題考查強(qiáng)化理論的概念。強(qiáng)化理論認(rèn)為行為的結(jié)果對(duì)行為本身有強(qiáng)化作用，是行為的主要驅(qū)動(dòng)因素，即認(rèn)為當(dāng)人們做出某種行為后，若看到所希望的結(jié)果，這種結(jié)果就會(huì)成為控制行為的強(qiáng)化物，增加剛才的行為。所以，強(qiáng)化理論并不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果，認(rèn)為人是在學(xué)習(xí)、了解行為與結(jié)果之間的關(guān)系。所以選B。

4、基于小張和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，該公司可考慮采用的管理措施還有（）?！究陀^案例題】

A.建立質(zhì)量監(jiān)督小組

B.不向員工提供績(jī)效反饋

C.采用“基本年薪+年底分紅”的薪金模式

D.員工參與新員工的甄選

正確答案:A、D

答案解析:本題考查參與管理。在具體運(yùn)用上，參與管理有許多形式，如共同設(shè)定目標(biāo)，集體解決問(wèn)題，直接參與工作決策，參與咨詢委員會(huì)，參與政策制定小組，參與新員工甄選等。質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見(jiàn)的參與管理的模式。所以本題選AD。

5、目標(biāo)管理的要素包括（）?！径噙x題】

A.目標(biāo)具體化

B.參與決策

C.限期完成

D.績(jī)效反饋

E.績(jī)效考核

正確答案:A、B、C、D

答案解析:目標(biāo)管理有四個(gè)要素，分別是目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績(jī)效反饋。本題正確答案為ABCD選項(xiàng)。