2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓與開發(fā)5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、人力資源培訓開發(fā)的決策分析是在決定是否進行一項人力資源培訓開發(fā)投資之前對（）進行的權衡考慮?！締芜x題】

A.結果

B.人員

C.成本—收益

D.生產(chǎn)—培訓

正確答案:C

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)決策分析。培訓與開發(fā)的決策分析指的是，組織在決定是否進行某項培訓與開發(fā)活動之前對成本—收益進行的權衡考慮。當收益大于成本時，組織就愿意對員工進行培訓與開發(fā)進行投資。所以本題選C。

2、處于職業(yè)發(fā)展維持階段的個體，在組織中的主要身份是（）?！締芜x題】

A.學徒

B.同事

C.導師

D.顧問

正確答案:C

答案解析:本題考查職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務。職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務下個人的職業(yè)生涯都需要經(jīng)歷許多階段，只有了解不同職業(yè)生涯階段的特點，組織所進行的職業(yè)生涯管理活動才更具有針對性，也能更好地滿足個體職業(yè)生涯發(fā)展的需要。盡管還沒有統(tǒng)一的劃分階段，但表10-2的劃分階段被多數(shù)人所接受。所以本題選C。

3、下列關于職業(yè)生涯錨類型的表述正確的有（）?！径噙x題】

A.技術/職能能力型追求一般性管理工作，且責任越大越好

B.管理能力型具有強烈的升遷動機，以提升等級和收入作為衡量成功的標準

C.安全穩(wěn)定型的驅(qū)動力和價值觀是追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途

D.自主獨立型的視自主為第一需要

E.創(chuàng)造型的有強烈的創(chuàng)造需求和欲望，發(fā)明創(chuàng)造是他們工作的強大驅(qū)動力

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查職業(yè)生涯錨的類型。施恩認為職業(yè)生涯錨有以下五種基本的類型：①技術、職能型。這類人的特點是愿意從事強調(diào)實際技術、職能的業(yè)務工作；拒絕一般性管理工作，但愿意在其技術、職能領域管理他人；追求在技術、職能區(qū)的成長和技能不斷提高。②管理能力型。這類人的特點是追求一般性管理工作，且責任越大越好；具有強烈的升遷動機，以提升等級和收入作為衡量成功的標準；具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點，但對組織有很大的依賴性。③安全穩(wěn)定型。追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途是這一類職業(yè)錨員工的驅(qū)動力和價值觀。④自主獨立型。自主獨立型職業(yè)生涯錨的人在選擇職業(yè)時絕不放棄自身的自由，并且視自主為第一需要。⑤創(chuàng)造型。創(chuàng)造型職業(yè)錨的人具有獨特的特征：有強烈的創(chuàng)造需求和欲望，發(fā)明創(chuàng)造是他們工作的強大驅(qū)動力；冒險精神是創(chuàng)造型職業(yè)錨具有的另一個非常明顯的特征。所以本題選BCDE。

4、影響組織培訓與開發(fā)利潤的因素不包括（）?！締芜x題】

A.受訓員工的努力程度

B.受訓員工技能可能提高的程度

C.受訓員工參加工會活動的積極性

D.受訓員工對組織的忠誠度

正確答案:C

答案解析:本題考查影響組織培訓與開發(fā)利潤的因素。影響培訓與開發(fā)利潤的因素包括：受訓員工可能的服務年數(shù)、受訓員工技能可能提高的程度、受訓員工的努力程度和對組織的忠誠度等。所以本題選C。

5、下列關于培訓與開發(fā)效果學習評估的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.學習評估是最基本、最常用的評估方式

B.受訓人員在參加培訓與開發(fā)結束后，知識、技能或態(tài)度是否有了提高和改變，是學習評估的主要內(nèi)容

C.學習包含知識、技能、態(tài)度等三大類，需要采用不同的評估方法

D.學習評估是評估受訓人員“學到了什么”

E.通常采用訪談、問卷調(diào)查等方法

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查學習評估。學習評估是評估受訓人員“學到了什么”，受訓人在參加培訓與開發(fā)結束后，在知識、技能或態(tài)度方面是否有了提高或改變，這是學習評估的主要內(nèi)容。由于學習內(nèi)容包含知識、技能、態(tài)度三個方面，因此，需要采用不同的評估方法。知識方面通常采用筆試，技能方面通常采用實際操作，態(tài)度方面通常采用自我評價的態(tài)度量表。AE選項對應的是反應評估，所以本題正確答案為BCD選項。