2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十八章 法律責(zé)任與行政執(zhí)法5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、用人單位違反《工會法》，有（）行為的，由勞動行政部門責(zé)令改正?！径噙x題】

A.阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)勞動者籌建工會的

B.無正當(dāng)理由調(diào)動依法履行職責(zé)的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復(fù)的

C.勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的

D.工會工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動合同的

E.用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:用人單位違反《工會法》，有下列行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正:阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)勞動者籌建工會的；無正當(dāng)理由調(diào)動依法履行職責(zé)的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復(fù)的；勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的；工會工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動合同的。

2、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立()的,自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！締芜x題】

A.非全日制用工勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.保密協(xié)議

D.集體合同

正確答案:B

答案解析:本題考查未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責(zé)任。

3、由行政管理機關(guān)對其公務(wù)人員或用人單位給予其職工的懲戒，稱為（）?！締芜x題】

A.行政責(zé)任

B.行政處罰

C.刑事責(zé)任

D.行政處分

正確答案:D

答案解析:本題考查行政處分的含義。由行政管理機關(guān)對其公務(wù)人員或用人單位給予其職工的懲戒，稱為行政處分。

4、行政判決是行政訴訟的結(jié)果，其法律效力是指（）作出的關(guān)于行政爭議的判決具有國家意志的性質(zhì)，其對該爭議當(dāng)事人及其他人有法律約束力?！締芜x題】

A.社會保障行政部門

B.人民法院依法

C.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

D.勞工部

正確答案:B

答案解析:行政判決是行政訴訟的結(jié)果，其法律效力是指人民法院依法作出的關(guān)于行政爭議的判決具有國家意志的性質(zhì)，其對該爭議當(dāng)事人及其他人有法律約束力。

5、目前,從現(xiàn)行法律規(guī)定來看,解決人力資源和社會保險行政爭議的方式主要包括()?！径噙x題】

A.行政仲裁

B.待遇復(fù)查

C.行政復(fù)議

D.行政訴訟

E.行政制裁

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查人力資源和社會保險行政爭議的解決方式。目前,從現(xiàn)行法律規(guī)定來看,解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟。