2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、以下屬于人才管理主要內容的有（）?！径噙x題】

A.形成有助于降低風險的新型人才隊伍調節(jié)機制

B.建立多元化的員工價值主張

C.加強人力資源能力建設

D.讓人力資源高層管理者全面參與組織的戰(zhàn)略制定過程

E.構建靈活多樣的人才獲取途徑

正確答案:A、B、C、E

答案解析:人才管理的主要內容：（1）構建靈活多樣的人才獲取途徑，實現動態(tài)人才匹配；（2）形成有助于降低風險的新型人才隊伍調節(jié)機制；（3）建立多元化的員工價值主張，培養(yǎng)新型組織文化；（4）加強人力資源能力建設，實現戰(zhàn)略性資源管理。

2、下列選項中，屬于社會保險法律關系變更的是（）?！締芜x題】

A.投保人破產，不再為被保險人繼續(xù)投保

B.勞動者死亡，用人單位不再為其投保

C.某職工失業(yè)，領取24個月失業(yè)保險后，依法停止繼續(xù)領取

D.勞動者變換工作單位，個人賬戶養(yǎng)老保險金繳納記錄發(fā)生變化

正確答案:D

答案解析:本題考查社會保險法律關系的變更。社會保險法律關系變更，是指主體間已建立的社會保險法律關系，依照法律的規(guī)定，變更其內容，從而引起權利義務內容和范圍的變動。如，被保險人工作單位變化，社會保險關系也隨之發(fā)生變化。所以本題選D。

3、對人格進行測量的方法中，編制好一套人格測試問卷之后，由被測試者本人根據自己的實際情況或感受來回答問卷中的全部問題，以此來衡量一個人的人格，這指的是（）方法。【單選題】

A.自陳量表法

B.評價量表法

C.投射法

D.測試法

正確答案:A

答案解析:本題考查心理測試。對人格的預測方法有：自陳量表法、評價量表法、投射法（先排除D）。自陳量表法：編制好一套人格測試問卷之后，由被測試者本人根據自己的實際情況或感受來回答問卷中的全部問題，以此來衡量一個人的人格。評價量表法：提供一組描述人的個性或特質的詞或句子，然后讓其他人通過對被測試者的觀察，對被測試者的人格或特質做出評價。投射法：首先向被測試者提供一些未經組織的刺激情境，然后讓被測試者在不收限制的情境下自由表現出自己的反應。根據相關概念，A選項與題干相符。

4、下列各項不屬于勞動監(jiān)察的范圍的是（）?！締芜x題】

A.職業(yè)介紹機構

B.職業(yè)技能培訓機構

C.職業(yè)技能考核鑒定機構

D.個體經濟組織

正確答案:D

答案解析:依據《勞動法》《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動監(jiān)察行為對象的具體范圍包括：（1）對企業(yè)和個體工商戶進行勞動監(jiān)察；（2）對職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構進行勞動監(jiān)察；（3）根據社會保障工作的實際情況，對國家機關、事業(yè)單位、社會團體執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，由勞動行政部門根據其職責進行監(jiān)督檢查。

5、某公司采用的戰(zhàn)略是在確保產品質量的基礎上盡可能地降低成本，這種戰(zhàn)略屬于（）。 【單選題】

A.組織戰(zhàn)略

B.人力資源管理戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.競爭戰(zhàn)略

正確答案:D

答案解析:成本領先戰(zhàn)略是在產品本身的質量大體相同的情況下，組織以低于競爭對手的價格向客戶提供產品。根據題干可知，該公司采用的戰(zhàn)略是成本領先戰(zhàn)略，成本領先戰(zhàn)略屬于競爭戰(zhàn)略。