2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.考官并不參與討論，而是在不干擾討論的情況下進(jìn)行觀察

B.通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論可以考察求職者的口頭表達(dá)以及人際交往等方面的能力

C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論讓一開始沒有領(lǐng)導(dǎo)者的一組人通過討論選出一位領(lǐng)導(dǎo)者

D.在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，求職者的地位是平等的

E.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論使用的問題必須是兩難性的問題

正確答案:A、B、D

答案解析:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情境模擬的方式讓一組求職者進(jìn)行集體討論， 然后觀察他們在討論過程中的言行。評價者不參與討論過程，他們甚至不在現(xiàn)場進(jìn)行觀 察，而是透過一個不會使被測試者看到的玻璃墻或者利用視頻技術(shù)對討論過程進(jìn)行觀察， 對參與者在相關(guān)方面的表現(xiàn)進(jìn)行打分或評價。選項A正確.考察被測試者的組織協(xié)調(diào)能 力、口頭表達(dá)能力、說服能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、 反應(yīng)靈活性等個性特點。選項B正確。所謂的“無領(lǐng)導(dǎo)小組”，就是指在討論的過程中，組織者不會為該小組指定一名領(lǐng)導(dǎo)人，而是讓大家自由發(fā)言，是評價中心技術(shù)中經(jīng)常使用的 一種測評技術(shù)。C選項錯誤，求職者地位是平等的，選項D正確。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論有五種 試題的選擇，選項E錯誤

2、羅伯特·豪斯在路徑一目標(biāo)理論中確定的領(lǐng)導(dǎo)行為包括（）?！径噙x題】

A.支持型領(lǐng)導(dǎo)

B.參與式領(lǐng)導(dǎo)

C.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

D.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

E.權(quán)變型領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:路徑目標(biāo)理論提出的四種領(lǐng)導(dǎo)行為：指導(dǎo)式、支持型、參與式、成就取向式。

3、關(guān)于決策模型的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.社會模型認(rèn)為人類可以在無意識的需求驅(qū)動下進(jìn)行有效的理性決策

B.社會模型將人們存在的堅持錯誤決策的傾向稱為投人的減少

C.有限理性模型認(rèn)為決策者追求的是滿意而非最大化

D.經(jīng)濟理性模型認(rèn)為決策者無法知道所有備選方案

正確答案:C

答案解析:考查決策模型。社會模型指與理性模型相對的另一端，是來自心理學(xué)的 社會模型根據(jù)弗洛伊德的理論，人類的行為主要是由無意識的需求來驅(qū)動的。經(jīng)濟理性 模型的特點之一是決策者可以知道所有備選方案

4、關(guān)于勞動力流動對企業(yè)和勞動者產(chǎn)生的影響的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.有經(jīng)驗員工的離職通常導(dǎo)致企業(yè)增加培訓(xùn)新員工的成本

B.有自愿離職的情況下，員工的勞動力流動是沒有成本的

C.勞動力流動對于企業(yè)和勞動者都有利有弊

D.資深員工離職會導(dǎo)致企業(yè)的一部分培訓(xùn)成本無法回收

正確答案:B

答案解析:勞動者的勞動力流動是有成本的，B選項錯誤

5、大學(xué)畢業(yè)生的工資性報酬超過高中畢業(yè)生的工資性報酬的部分，被視為高等教育投資的（）。【單選題】

A.成本

B.收益

C.總收益

D.總成本

正確答案:C

答案解析:上大學(xué)的總收益是指一個人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)牛涯中獲 相的超過高中畢業(yè)生的工資性報酬。

6、事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點不包括（）。【單選題】

A.它有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化的優(yōu)點結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率

B.它有利于高層管理者集中精力進(jìn)行戰(zhàn)略決策和長遠(yuǎn)規(guī)劃

C.它有利于增強企業(yè)活力

D.它有利于減少管理成本和費用

正確答案:D

答案解析:事業(yè)部制組織形式的缺點之一是公司和各個事業(yè)部的職能機構(gòu)重復(fù)，會 增加費用和管理成本

7、政府在建立勞動爭議處理機制方面起到的作用是（）?！締芜x題】

A.保護(hù)用人單位

B.建立和完善勞動力市場

C.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

D.維持與提高勞動條件

正確答案:C

答案解析:政府在勞動關(guān)系的作用包括：勞動政策的制定；勞動力市場的建立與完 善；勞動條件的維持與提高；勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)。其中在勞動爭議處理機制方面起到作用的 是勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)。

8、關(guān)于需要層次理論在管理上的應(yīng)用的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.管理者不需要考慮每位員工的特殊需要，而應(yīng)考慮全體員工的共性需要

B.管理者需要考慮員工不同層次的需要，并針對每個層次需要設(shè)計相應(yīng)的激勵措施

C.組織用于滿足員低層次需要的投人效益是遞減的

D.要想激勵員工，首先需要知道員工的哪個層次需要現(xiàn)在占主導(dǎo)地位

正確答案:A

答案解析:管理者需要考慮每個員工的特殊需要，A選項表述有誤。

9、當(dāng)某地家政服務(wù)人員的工資率為每小時20元時，此類人員的供給人數(shù)為50萬人，家政服務(wù)人員的工資率上升到每小時25元后，此類人員的月供給量為60萬人，家政服務(wù)人員的勞動力供給是（）。 【單選題】

A.單位彈性的

B.無彈性的

C.富有彈性的

D.缺乏彈性的

正確答案:D

答案解析:根據(jù)勞動力供給彈性的計算公式：[(60 —50)/50]÷[(25 —20)/20]= 0.8。因結(jié)果小于1，所以勞動力供給是缺乏彈性的。

10、關(guān)于工資差別的說法，錯誤的是（)【單選題】

A.勞動能力和勞動效率不同形式的工資差別屬于技能性工資差別

B.高收入文體明星與一般勞動者之間的工資差別屬于競爭性工資差別

C.因工作條件不同引起的工資差別屬于補償性工資差別

D.因城鄉(xiāng)分割就業(yè)政策造成的工資差別屬于壟斷性工資差別

正確答案:B

答案解析:文體明星與一般勞動者之間的工資差別屬于自然性壟斷所造成的工資 差別，B選項錯誤。