2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、管理方格理論把領導風格看作一個二維坐標方格，其縱坐標和橫坐標與密歇根模式中的（）相對應?！締芜x題】

A.員工取向和任務取向

B.關懷和創(chuàng)制

C.獨裁和民主

D.民主和放任

正確答案:A

答案解析:理方格理論把領導風格畫成一個二維坐標方格，方格的縱坐標是“關心人”，橫坐標是“關心任務”。這與俄亥俄模式中的關心人和工作管理維度以及密歇根模式中的員工取向和任務取向相對應。所以本題正確答案是A。

2、下列關于戰(zhàn)略性薪酬的描述，正確的是（）。【多選題】

A.成長戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬管理的指導思想是企業(yè)和員工共擔風險、共享收益

B.穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結構中基本薪酬和福利所占比例較小

C.精簡戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結構中基本薪酬所占比重較高

D.創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)員工的基本薪酬略高于市場水平

E.成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結構中獎金部分的比例相對較大

正確答案:A、D、E

答案解析:對追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導思想就應是企業(yè)與員工共擔風險、共享收益。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強調市場份額或者運營成本的戰(zhàn)略，在薪酬結構上基本薪酬和福利所占比重較大。收縮戰(zhàn)略或精簡戰(zhàn)略在薪酬結構上基本薪酬所占比例相對較低。創(chuàng)新戰(zhàn)略企業(yè)的基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準，并且略高于市場水平。成本領先戰(zhàn)略企業(yè)在薪酬結構方面，獎金部分所占的比例相對較大。

3、勞動關系運行的實體規(guī)則主要是指勞動關系各方權利的規(guī)定，實體規(guī)則的內容通常是由（）?！締芜x題】

A.法律規(guī)定或認可的

B.勞動者認可的

C.企業(yè)和勞動使用者規(guī)定的

D.勞動者和勞動使用者認可的

正確答案:A

答案解析:勞動關系運行的實體規(guī)則主要是指勞動關系各方權利的規(guī)定，實體規(guī)則的內容通常是由法律規(guī)定和認可的。

4、貨幣工資是指（）?！締芜x題】

A.貨幣所能購買的商品和服務

B.以貨幣形式支付給雇員的勞動報酬

C.貨幣的實際購買力

D.經過價格調整以后的實際工資

正確答案:B

答案解析:本題考查貨幣工資的概念。貨幣工資又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。所以本題選B。

5、下列有關勞動監(jiān)察程序的敘述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動行政部門認為用人單位有違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案

B.勞動行政部門對違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成

C.如果違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在1年內未被勞動行政部門發(fā)現，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處

D.勞動監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動監(jiān)察的程序。如果違反勞動和社會保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內未被勞動行政部門發(fā)現，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。