2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、在一個(gè)家電加工廠里,生產(chǎn)一種專利家電的工人所接受的培訓(xùn)是(     )?！締芜x題】

A.自我培訓(xùn)

B.脫產(chǎn)培訓(xùn)

C.一般培訓(xùn)

D.特殊培訓(xùn)

正確答案:D

答案解析:本題考查特殊培訓(xùn)。特殊培訓(xùn)是指培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用,而對(duì)其他企業(yè)則沒有用處時(shí)的情況。特殊培訓(xùn)只使勞動(dòng)者對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率有所提高,那些沒有提供培訓(xùn)的企業(yè)即使是將在其他企業(yè)獲得過(guò)特殊培訓(xùn)的勞動(dòng)者招收過(guò)來(lái),也不會(huì)導(dǎo)致自己的生產(chǎn)率因此人得到過(guò)原來(lái)企業(yè)的培訓(xùn)而有所提高。所以本題選D。

2、用人單位對(duì)（）不服，不能申請(qǐng)行政復(fù)議?！径噙x題】

A.人民法院作出的行政判決

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解協(xié)議

C.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論

D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

E.勞動(dòng)行政部門作出的工傷認(rèn)定決定

正確答案:A、B、C

答案解析:公民、法人或者其他組織對(duì)下列事項(xiàng)，不能申請(qǐng)行政復(fù)議:人力資源社會(huì)保障部門作出的行政處分或者其他人事處理決定；勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議；勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的行為；勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為；已就同一事項(xiàng)向其他有權(quán)受理的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議的；向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、組織結(jié)構(gòu)三要素不包括（）?！締芜x題】

A.虛擬化

B.規(guī)范性

C.集權(quán)度

D.復(fù)雜性

正確答案:A

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)的要素。組織結(jié)構(gòu)包含三個(gè)要素：①?gòu)?fù)雜性。復(fù)雜性指的是任務(wù)分工的層次、細(xì)致程度。②規(guī)范性。規(guī)范性是指使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式以規(guī)范工作行為的程度。③集權(quán)度。集權(quán)度指的是決策權(quán)的集中程度。這三個(gè)要素結(jié)合起來(lái)，就可以說(shuō)明一個(gè)組織的結(jié)構(gòu)面貌。所以本題選A。

4、企業(yè)年金理事會(huì)由企業(yè)和職工代表組成,其中職工代表應(yīng)不少于()。【單選題】

A.1/4

B.1/3

C.2/3

D.3/4

正確答案:B

答案解析:企業(yè)年金,是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,在國(guó)家規(guī)定的稅收優(yōu)惠等政策和條件下,自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)年金理事會(huì)由企業(yè)和職工代表組成,也可聘請(qǐng)企業(yè)以外的專業(yè)人員參加,其中職工代表應(yīng)不少于三分之一。

5、領(lǐng)導(dǎo)行為的重要部分之一是（）。【單選題】

A.管理技能

B.概念技能

C.人際技能

D.技術(shù)技能

正確答案:C

答案解析:成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于合適的行為、技能和行動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)者的三種主要技能是技術(shù)技能、人際技能和概念技能。技術(shù)技能是一個(gè)人對(duì)于某種類型的程序或技術(shù)所掌握的知識(shí)和能力；人際技能是有效地與他人共事和建立團(tuán)隊(duì)合作的能力。組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都不能逃避有效人際技能的要求，這是領(lǐng)導(dǎo)行為的重要部分之一；概念技能是按照模型、框架和廣泛聯(lián)系進(jìn)行思考的能力，例如長(zhǎng)期計(jì)劃就需要用到概念技能。本題正確答案為C選項(xiàng)。

6、下面有關(guān)組織文化類型的描述錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.俱樂部型公司重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾

B.堡壘型公司著眼于公司的生存，但工作安全保障不足

C.棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新

D.學(xué)院型組織不喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生

正確答案:D

答案解析:本題考查組織文化的類型。美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德(Sonnenfeld)提出了一種分類方法，可以幫助我們認(rèn)識(shí)組織文化之間的差異，了解個(gè)體與組織文化匹配的重要性。他把組織文化分為以下四種類型：(一)學(xué)院型，學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備的地方。在這里他們能不斷地成長(zhǎng)、進(jìn)步。這種組織喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生，并為他們提供大量的專門培訓(xùn)，然后指導(dǎo)他們?cè)谔囟ǖ穆毮茴I(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作。(二)俱樂部型，俱樂部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾。(三)棒球隊(duì)型，棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新。(四)堡壘型，棒球隊(duì)型組織重視創(chuàng)造發(fā)明，而堡壘型組織則著眼于公司的生存。所以本題選D。

7、上大學(xué)的收益不包括（ ）?！締芜x題】

A.收入的提升

B.聲譽(yù)和地位的提高

C.欣賞能力的提升

D.考試壓力帶來(lái)的精神負(fù)擔(dān)

正確答案:D

答案解析:本題考查教育投資的私人收益估計(jì)偏差。上大學(xué)的收益并不僅僅表現(xiàn)為較高的生產(chǎn)率，還表現(xiàn)為心理上的收益或非貨幣收益。比如，受過(guò)良好教育的人往往有機(jī)會(huì)從事具有較高職業(yè)聲望和社會(huì)地位的工作，獲得更好的社會(huì)資本，甚至更有可能實(shí)現(xiàn)相對(duì)更為滿意的婚姻。所以本題正確答案為D選項(xiàng)。

8、根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變理論，最適合于關(guān)系取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境是（）。【單選題】

A.上下級(jí)關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大

B.上下級(jí)關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大

C.上下級(jí)關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小

D.上下級(jí)關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小

正確答案:D

答案解析:根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變模型，費(fèi)德勒認(rèn)為兩種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格在八種不同的情景下有不同的效能，如表2-1所示。根據(jù)表2-1可知，最適合于關(guān)系取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境是：①上下級(jí)關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較??；②上下級(jí)關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)較大。所以本題的正確答案是D。

9、組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的（）?！締芜x題】

A.物質(zhì)層

B.中間層

C.制度層

D.精神層

正確答案:D

答案解析:本題考查組織文化的結(jié)構(gòu)。組織文化的物質(zhì)層、制度層和精神層這三者是緊密相連的。物質(zhì)層是組織文化的外在表現(xiàn)，是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)。制度層則制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)，沒有嚴(yán)格的規(guī)章制度，組織文化建設(shè)也就無(wú)從談起。精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)，也是組織文化的核心和靈魂。所以本題選D。

10、主要考察在指定時(shí)間內(nèi),對(duì)各種各樣的文書問(wèn)題的處理和反應(yīng)能力,包括備忘錄、信件、電報(bào)、電話記錄等的評(píng)價(jià)中心是（）。【單選題】

A.角色扮演

B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C.主題演講

D.公文筐測(cè)試

正確答案:D

答案解析:本題考查評(píng)價(jià)中心技術(shù)的形式。評(píng)價(jià)中心技術(shù)并不是與上述幾種甄選手段完全并列的一種測(cè)試工具，相反，它實(shí)際上是若干不同的測(cè)試手段綜合運(yùn)用于對(duì)管理職位候選人進(jìn)行甄選的過(guò)程，其中可能會(huì)用到面試、心理測(cè)試、主題演講、角色扮演、公文筐測(cè)試以及無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等多種甄選技術(shù)。1.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論在討論的過(guò)程中，組織者不會(huì)為該小組指定一名領(lǐng)導(dǎo)人，而是讓大家自由發(fā)言。在具體操作方面，通常是將一些求職者（通常為5~7人）組成一個(gè)小組，然后讓他們就某個(gè)問(wèn)題進(jìn)行1小時(shí)左右的討論。2.角色扮演就是要求被測(cè)試者扮演一位管理者或者某崗位員工，然后讓他們根據(jù)自己對(duì)角色的認(rèn)識(shí)或擔(dān)任相關(guān)叫色的經(jīng)驗(yàn)來(lái)進(jìn)行相應(yīng)的語(yǔ)言表達(dá)和行為展示。3.公文筐測(cè)試通常又稱為公文處理測(cè)試，是評(píng)價(jià)中心技術(shù)中最常用和最核心的技術(shù)之一。公文筐測(cè)驗(yàn)是一種情境模擬測(cè)試，是對(duì)管理人員在實(shí)際工作中掌握和分析的資料、處理的信息以及作出的決策等所作出的一種抽象和集中，在測(cè)試中通常會(huì)涉及可能會(huì)在以為管理者的案頭出現(xiàn)的各種需要處理的文件。所以本題選D。