2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、某公司采用的戰(zhàn)略是在確保產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)上盡可能地降低成本，這種戰(zhàn)略屬于（）。 【單選題】

A.組織戰(zhàn)略

B.人力資源管理戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.競爭戰(zhàn)略

正確答案:D

答案解析:根據(jù)題干可知，該公司采用的戰(zhàn)略是成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，成本領(lǐng)先戰(zhàn)略屬于 競爭戰(zhàn)略。

2、從測試的內(nèi)容來看，心理測試可以劃分為（）三大類?！径噙x題】

A.評價中心技術(shù)

B.職業(yè)興趣測試

C.成就測試

D.人格測試

E.能力測試

正確答案:B、D、E

答案解析:心理測試可以分為：能力測試、人格測試、職業(yè)興趣測試。

3、某企業(yè)決定進入新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，急需大量該業(yè)務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，這表明影響其人力資源需求的因素是（）。【單選題】

A.組織戰(zhàn)略

B.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整

C.技術(shù)變革

D.業(yè)務(wù)流程再造

正確答案:A

答案解析:人力資源需求影響因素包括組織戰(zhàn)略、產(chǎn)品和服務(wù)、技術(shù)、組織變革。組織進入一個新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，屬于戰(zhàn)略層面。

4、美國心理學(xué)家麥克里蘭提出的三重需要理論認為，人的核心需要不包括（）?！締芜x題】

A.權(quán)力需要

B.生存需要

C.親和需要

D.成就需要

正確答案:B

答案解析:生存需要屬于ERG理論的內(nèi)容

5、 某企業(yè)想考察候選人的人際能力關(guān)系，但采用的測試題目主要是專業(yè)技術(shù)方向，這種甄選測試的（）比較低。 【單選題】

A.重測信度

B.復(fù)本信度

C.內(nèi)容效度

D.同步效度

正確答案:C

答案解析:考察內(nèi)容效度。內(nèi)容效度是指一項測試的內(nèi)容與測試所要達到的目標之 間的相關(guān)程度，即一項測試的內(nèi)容能夠代表它所要測量的主題或特質(zhì)的程度。測試的目的 是考察候選人的人際能力關(guān)系，而測試題目主要是關(guān)于專業(yè)技能的，表明內(nèi)容效度比較低。

6、關(guān)于本案加班費仲裁時效的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.小李離職未滿一年，可以主張離職前的全部加班費

B.小李離職之后八個月才主張加班費，已有八個月的加班費超過仲裁時效

C.主張加班費的仲裁時效是兩年

D.單位可以提起行政復(fù)議

正確答案:A

答案解析:勞動爭議仲裁時效為1年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭 議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān) 系終止之日起1年內(nèi)提出。選項A正確，BC.選項錯誤。勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、 調(diào)解等行為不可以進行行政復(fù)議。

7、關(guān)于不同競爭戰(zhàn)略下的績效管理策略的說法，正確的是（）。【單選題】

A.企業(yè)在采用探索者戰(zhàn)略時，績效考核應(yīng)盡量采用以內(nèi)部流程為導(dǎo)向的評價方法

B.企業(yè)在采用跟隨者戰(zhàn)略時，績效考核應(yīng)盡量采用平衡計分卡法

C.企業(yè)在采用探索者戰(zhàn)略時，績效考核應(yīng)盡量采用以行為為導(dǎo)向的評價方法

D.企業(yè)在采用防御者戰(zhàn)略時，績效考核應(yīng)盡量采用多角度地選擇考核指標

正確答案:D

答案解析:探索者戰(zhàn)略選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評價方法。防御者戰(zhàn)略選擇系統(tǒng)化的評價方法，多角度選擇考核指標（如平衡計分卡法）。因此，選項D符合題意。

8、關(guān)于勞動力流動對企業(yè)和勞動者產(chǎn)生的影響的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.有經(jīng)驗員工的離職通常導(dǎo)致企業(yè)增加培訓(xùn)新員工的成本

B.有自愿離職的情況下，員工的勞動力流動是沒有成本的

C.勞動力流動對于企業(yè)和勞動者都有利有弊

D.資深員工離職會導(dǎo)致企業(yè)的一部分培訓(xùn)成本無法回收

正確答案:B

答案解析:勞動者的勞動力流動是有成本的，B選項錯誤

9、關(guān)于組織設(shè)計的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.組織設(shè)計在形式上分為靜態(tài)設(shè)計和動態(tài)設(shè)計

B.靜態(tài)設(shè)計只對組織結(jié)構(gòu)進行設(shè)計

C.動態(tài)設(shè)計只對組織運行制度進行設(shè)計

D.現(xiàn)代的組織設(shè)計理論同時關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和運行制度設(shè)計

E.組織設(shè)計影響組織文化的形成

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查組織設(shè)計的基本內(nèi)容。組織設(shè)計從形式上可以分為靜態(tài) 設(shè)計和動態(tài)設(shè)計，只對組織結(jié)構(gòu)進行的設(shè)計稱為靜態(tài)組織設(shè)計，同時對組織結(jié)構(gòu)和運行制 度進行的設(shè)計稱為動態(tài)組織設(shè)計。現(xiàn)代的組織設(shè)計理論是動態(tài)的，同時關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 和運行制度設(shè)計兩個方面的研究。工作群體的特征、管理者和基層主管的領(lǐng)導(dǎo)模式、組織特征和管理過程等因素也相互作用，促進組織文化的形成

10、小羅大學(xué)畢業(yè)后的求職經(jīng)歷表明，勞動者在勞動力市場上的議價能力在相當(dāng)大程度上取決于（）。【客觀案例題】

A.某種類型勞動力在勞動力市場上的供求狀況

B.勞動者是否加入工會

C.勞動者本人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗

D.某種類型勞動者的市場工資水平

正確答案:A、C

答案解析:影響不同勞動者在勞動力市場上議價能力大小的因素：取決于勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況；取決于個人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗等勞動力質(zhì)量要素的水平。根據(jù)案例：小羅找工作過程中他發(fā)現(xiàn)，與幾年前報考研究生時相比由于整體經(jīng)濟下滑、計算機專業(yè)學(xué)生過剩，選項A正確。由于小羅學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，在校期間曾開發(fā)的一套校園交友軟件還被某公司收購，所以他很快通過了一家知名網(wǎng)絡(luò)公司的專業(yè)筆試、面試和心理測試，作為軟件編程人員開始在這家公司實習(xí)。選項C正確。