2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據(jù)弗羅姆的期望理論，決定動機的三種因素不包括（）?！締芜x題】

A.情景

B.工具性

C.效價

D.期望

正確答案:A

答案解析:期望理論的三要素包括效價、期望、工具性。

2、孫先生在部門中實施了目標(biāo)管理，目標(biāo)管理的要素包括（）?！究陀^案例題】

A.團隊管理

B.期限完成

C.目標(biāo)具體化

D.過程評價

正確答案:B、C

答案解析:目標(biāo)管理的四要素包括目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成及績效反饋。

3、當(dāng)企業(yè)同時使用同一種測試的A卷和B卷進行甄選測試時，A卷和B卷在測試內(nèi)容上的等值程度稱為（）?！締芜x題】

A.復(fù)本信度

B.分半效度

C.重測信度

D.預(yù)測效度

正確答案:A

答案解析:復(fù)本信度是指對同一組被測試者進行某種測試時，使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測試形式，然后考察在這兩種等值的測試中被試者取得的分?jǐn)?shù)之間的相關(guān)程 度。

4、某高科技公司認(rèn)為區(qū)塊鏈技術(shù)的未來前景巨大，于是做出了進入該領(lǐng)域的戰(zhàn)略決策（）。【單選題】

A.職能戰(zhàn)略

B.競爭戰(zhàn)略

C.組織戰(zhàn)略

D.差異化戰(zhàn)略

正確答案:C

答案解析:組織戰(zhàn)略層次是回答組織去哪里競爭的問題，也就是組織應(yīng)該選擇經(jīng)營何種業(yè)務(wù)以及進入何種領(lǐng)域或行業(yè)的決策。

5、用人單位違法阻撓勞動者參加工會的，由（）責(zé)令改正?！締芜x題】

A.上級工會組織

B.工商行政管理部門

C.人民法院

D.勞動行政部門

正確答案:D

答案解析:用人單位違法阻撓勞動者參加工會的，由勞動行政部門責(zé)令改正。

6、通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，提升組織績效水平的績效改進方法是（）。【單選題】

A.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)

B.標(biāo)桿超越

C.六西格瑪管理

D.ISO質(zhì)量管理體系

正確答案:C

答案解析:六西格瑪管理通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平。

7、從經(jīng)濟學(xué)的角度來看，小馬的父親不讓他在高中階段繼續(xù)讀書考大學(xué)的理由是錯誤的，可以說服他父親的道理有（）?！究陀^案例題】

A.上大學(xué)的收益體現(xiàn)為大學(xué)畢業(yè)生的終身工資性報酬超過高中畢業(yè)生的那部分

B.任何人上大學(xué)的收益都會超過成本

C.如果大學(xué)給小馬免掉學(xué)費，則上大學(xué)的收益都會超過成本

D.上大學(xué)的收益并不僅僅體現(xiàn)在剛畢業(yè)的那段時間

正確答案:A、D

答案解析:上大學(xué)的總收益是指一個人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過高中畢業(yè)生的工資性報酬，A符合；上大學(xué)的收益具有未來性，不只是剛畢業(yè)的那段時間，D符合。

8、其他條件不變，該市在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的勞動力市場流量變動情況對其失業(yè)率可能產(chǎn)生的影響是（）?！究陀^案例題】

A.非勞動力實現(xiàn)就業(yè)和失業(yè)者退出勞動力市場的流量増大都會導(dǎo)致該市未來的失業(yè)率下降

B.非勞動力實現(xiàn)就業(yè)和失業(yè)者退出勞動力市場的流量増大都會導(dǎo)致該市未來的失業(yè)率上升

C.失業(yè)者退出勞動力市場的流量增大會導(dǎo)致該市未來的失業(yè)率上升

D.非勞動力實現(xiàn)就業(yè)的流量增大會導(dǎo)致該市未來的失業(yè)率下降

正確答案:A、D

答案解析:失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動力人數(shù)，非勞動力實現(xiàn)就業(yè)，勞動力人數(shù)增加，失業(yè)率下降，失業(yè)者退出勞動力市場失業(yè)人數(shù)減少，勞動力人數(shù)也減少，失業(yè)率下降。

9、下列事項中，不能申請行政復(fù)議的事項有（）?！径噙x題】

A.勞動爭議仲裁裁決

B.工傷認(rèn)定結(jié)論

C.工傷保險待遇審核決定

D.勞動能力鑒定結(jié)論

E.行政處分

正確答案:A、D、E

答案解析:不屬于行政爭議的范圍公民、法人或其他組織對下列事項，不能申請行政復(fù)議：（1）人力資源社會保障部門做出的行政處分或其他人事處理決定；（2）勞動者與用人單位之間發(fā)生的人力資源爭議；（3）勞動能力鑒定委員會的行為；（4）勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為；（5）已就同一事項向其他有權(quán)受理的行政機關(guān)申請行政復(fù)議；（6）向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的。

10、現(xiàn)代勞動關(guān)系理論一般認(rèn)為雇主的權(quán)利包括（）?！径噙x題】

A.獎懲權(quán)

B.工作時間決定權(quán)

C.組織權(quán)

D.勞動指揮權(quán)

E.自由雇傭權(quán)

正確答案:A、C、D

答案解析:雇主的權(quán)利主要包括：組織權(quán)、勞動指揮權(quán)、獎懲權(quán)以及閉廠權(quán)。