2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場相對隔離的主要原因是（ ）?！締芜x題】

A.兩種勞動力市場存在工作條件差異

B.兩種勞動力市場存在工資福利水平差異

C.兩種勞動力市場存在技能要求差異

D.兩種勞動力市場存在工作保障性差異

正確答案:C

答案解析:優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場是相對獨立運轉(zhuǎn)的，盡管在兩種勞動力市場之間也可以存在勞動力流動，但是大部分知識、技能水平較低和就業(yè)機會較差的勞動者是很難從次等勞動力市場流入優(yōu)等勞動力市場的。而貧窮、歧視以及受教育程度不高導(dǎo)致的技能缺乏是造成兩種勞動力市場之間出現(xiàn)相對隔離的主要原因。

2、外籍人員獲得中國永久居留資格后，可以享受的權(quán)益有（ ）?！径噙x題】

A.可以在中國購房、并享受中國公民同等待遇

B.可以無限期在中國（境內(nèi)）居留

C.在中國境內(nèi)工作，可以不辦理外國人來華工作許可

D.可以在中國境內(nèi)申請駕照

E.在中國境內(nèi)工作，可以不參加社會保險

正確答案:A、B、C、D

答案解析:永久居留證是外國人在中國境內(nèi)居留的身份證件，可以單獨使用。外國人可持證在中國境內(nèi)辦理金融、教育、醫(yī)療、交通、通信、就業(yè)和社會保險、財產(chǎn)登記、訴訟等事務(wù)。持證人在中國居留期限不受限制，可以憑本人護照和永久居留證出境入境。

3、關(guān)于勞動力市場歧視的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.運用求職者所屬的特殊群體的特征預(yù)測某位求職者未來生產(chǎn)率的做法，會產(chǎn)生統(tǒng)計性歧視

B.雇主、員工和客戶都有可能成為勞動力市場歧視的主體

C.生產(chǎn)率特征相同的勞動者因人口類型不同而受到區(qū)別對待的情況屬于歧視

D.兩類人員之間存在的工資性報酬區(qū)別若不能得到明確解釋，就可以歸為工資歧視

正確答案:D

答案解析:選項 D 錯誤。工資歧視是指雇主針對既定的生產(chǎn)率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體的不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。通常情況下，不同性別、種族等的勞動者群體之間會存在工資性報酬差別。在這些工資性報酬差別中，有些是屬于可以從經(jīng)濟學(xué)上得到解釋的差別有些則是暫時無法得到解釋的差別。對于這些無法得到解釋的工資性報酬差別，經(jīng)常會有人提出這很可能是勞動力市場歧視造成的。

4、根據(jù)雙因素理論，老張領(lǐng)導(dǎo)的銷售部門的員工更關(guān)注的因素有（）?！究陀^案例題】

A.安全因素

B.保健因素

C.工資因素

D.激勵因素

正確答案:D

答案解析:激勵因素包括成就感、別人的認(rèn)可、工作性質(zhì)、責(zé)任和晉升等因素。老張上任時提高銷售人員基本工資未能提高員工積極性，而將銷售業(yè)績與晉升掛鉤后，銷售額翻倍，員工積極性上升，說明該公司銷售部員工更關(guān)注激勵因素。

5、關(guān)于職工退休年齡的說法，符合國家有關(guān)規(guī)定的有（）?！径噙x題】

A.從事有害身體健康的工作達(dá)到一定年限的，男年滿50周歲，女年滿40周歲

B.因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲

C.從事井下、高空勞動達(dá)到一定年限，男年滿55周歲、女年滿45周歲

D.男干部年滿60周歲，男工人年滿55周歲

E.女干部年滿60周歲，女工人年滿50周歲

正確答案:B、C

答案解析:目前執(zhí)行的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，對職工退休年齡分不同情況作出了規(guī)定：①男年滿60周歲，女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲;②從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達(dá)到一定年限的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲;③因病或因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。此外，部分國有企業(yè)的職工可根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，在法定退休年齡前，經(jīng)本人申請，也可辦理提前退休手續(xù)。

6、關(guān)于非全日制用工的說法，符合法律規(guī)定的有（）?！径噙x題】

A.一方當(dāng)事人提前1日可以通知對方終止協(xié)議

B.以小時計酬為主

C.周工作時間累計不能超過24個小時

D.雙方訂立口頭協(xié)議的，勞動報酬支付周期不超過15日，訂立書面協(xié)議的，支付周期不超過20日

E.雙方當(dāng)事人不得約定試用期

正確答案:B、C、E

答案解析:非全日制用工的特點：①以小時計酬為主；②周工作時間累計不超過24小時?！秳趧雍贤ā酚嘘P(guān)非全日制用工的規(guī)定主要包括(6項)：①非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。②非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。③非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。④非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。⑤小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。⑥勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

7、該公司實施經(jīng)濟性裁員的過程中，不符合法律規(guī)定的做法有（）。【客觀案例題】

A.提前20日向工會說明情況

B.聽取工會意見

C.向勞動行政部門書面報告政員方案

D.決定裁員20名

正確答案:A

答案解析:《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告（選項A錯誤），可以裁減人員：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

8、下列組織結(jié)構(gòu)設(shè)計參數(shù)中，屬于組織結(jié)構(gòu)特征因素的有（ ）。【多選題】

A.組織規(guī)模

B.關(guān)鍵職能

C.職業(yè)化程度

D.專業(yè)化程度

E.集權(quán)程度

正確答案:B、C、D、E

答案解析:組織結(jié)構(gòu)的特征因素：①管理層次和管理幅度。②專業(yè)化程度。③地區(qū)分布。④分工形式。⑤關(guān)鍵職能。⑥集權(quán)程度。⑦規(guī)范化程度。⑧制度化程度。⑨職業(yè)化程度。⑩人員結(jié)構(gòu)。

9、關(guān)于這家化工公司建立了內(nèi)部勞動力市場的說法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.該公司力圖與員工建立長期雇傭關(guān)系

B.該公司比較重視員工培訓(xùn)工作

C.該公司通常從企業(yè)外部招聘有能力的人填補較高級別的崗位

D.該公司在企業(yè)內(nèi)建立了富余員工內(nèi)部再就業(yè)市場

正確答案:A、B、D

答案解析:內(nèi)部勞動力市場是指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序來指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整形成的一種有序的管理體系。它的重要特征是，企業(yè)通常只從外部雇用填補較低級崗位的勞動者，內(nèi)部的中高層職位一般都是通過內(nèi)部晉升來實現(xiàn)，所以C錯誤。

10、關(guān)于在職培訓(xùn)成本承擔(dān)方式的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.一般在職培訓(xùn)的成本應(yīng)全部由企業(yè)承擔(dān)

B.特殊職培訓(xùn)的成本應(yīng)全部由員工個人承擔(dān)

C.一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)的成本均可由企業(yè)和員工共同分擔(dān)

D.所有在職培訓(xùn)的成本應(yīng)全部由企業(yè)承擔(dān)

正確答案:C

答案解析:在管理實踐中，企業(yè)所進行的一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)實際上是很難完全區(qū)分開的，因此，在企業(yè)的各種在職培訓(xùn)活動中，普遍運用先分?jǐn)偝杀救缓笤俜窒硎找孢@種雙贏的方式。