2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于公司在實施經(jīng)濟性裁員時能否辭退李某的說法，正確的有（）?！究陀^案例題】

A.公司不能辭退李某，因為李某屬于因工負傷且部分喪失勞動能力

B.公司可以辭退李某，因為李某雖因工負傷但只是部分喪失勞動能力

C.案例信息法說明李某部分喪失勞動能力的程度，無法確定公司是否有權(quán)辭退李某

D.案例信息來說明李某是否在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，無法確定公司是否有權(quán)辭退李某

正確答案:A

答案解析:《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑以職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；⑧患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本案例中李某因工受傷并喪失一定勞動能力，是否在醫(yī)療期都不能予以辭退。

2、在MBTI人格測試中，反應(yīng)人對待外界的方式的兩極性維度是（）?！締芜x題】

A.感覺一直覺

B.外傾一內(nèi)傾

C.理性一情感

D.判斷一感知

正確答案:D

答案解析:MBTI人格測試問卷從4個兩極性的維度（外傾一內(nèi)傾、感覺一直覺、理性一情感、判斷一感知）對人的行為風格進行測試，這4個兩極性的維度分別反映了：1.一個人的注意力集中方向（外傾一內(nèi)傾）2.獲取信息的方式（感覺一直覺）3.處理信息和做出決策的方式（理性一情感）4.通常表現(xiàn)出來的對待外界的方式（判斷一感知）

3、下列情況中，可以認定工傷的是（ ）?！径噙x題】

A.在上下班途中受到交通事故傷害的

B.工作時間前后在工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的

C.在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病在 72 小時內(nèi)搶救無效死亡的

D.在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的

E.患職業(yè)病的

正確答案:B、D、E

答案解析:工傷認定是指社會保險行政部門根據(jù)工傷保險法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，確定職工受到的傷害是否屬于工傷?！豆ｋU條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

4、老張在公司銷售部門實行的績效薪金制的主要優(yōu)點有（）。【客觀案例題】

A.能減少管理者的工作量

B.能為公司節(jié)約成本

C.能提高員工的基本薪酬

D.能加強管理者的監(jiān)督職能

正確答案:A

答案解析:績效薪金制指績效與報酬相結(jié)合的激勵措施。他的主要優(yōu)點是，可以減少管理者的工作量，故選A。

5、要想?yún)⒓尤珖夹g(shù)能手的評選，必須首先獲得的榮譽是（ ）?！締芜x題】

A.地市級技術(shù)能手稱號

B.?。ㄐ袠I(yè)）級技術(shù)能手稱號

C.?。ㄐ袠I(yè)）勞動模范稱號

D.地市級勞動模范稱號

正確答案:B

答案解析:全國技術(shù)能手。凡具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，已獲得?。ㄐ袠I(yè)級技術(shù)能手稱號，且具有高級以上職業(yè)資格或同等資格，技術(shù)技能水平在國內(nèi)本職業(yè)（工種）中有較大影響并具備下列條件之一的中華人民共和國公民可參加全國技術(shù)能手獎項的評選。

6、決策者具有較高的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注人和社會，這種決策風險屬于（）?！締芜x題】

A.行為型

B.分析型

C.概念型

D.指導型

正確答案:C

答案解析:

7、關(guān)于根據(jù)創(chuàng)新戰(zhàn)略確定員工制度管理策略的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.應(yīng)根據(jù)員工向客戶提供的服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量支付面酬

B.應(yīng)突出對產(chǎn)品和技術(shù)創(chuàng)新的獎勵

C.獎金部分在總薪酬中所占的比例應(yīng)當控制在較低水平

D.薪酬水平應(yīng)略低于競爭對手

正確答案:B

答案解析:差異化戰(zhàn)略也稱創(chuàng)新戰(zhàn)略，強調(diào)產(chǎn)品市場的領(lǐng)袖地位和客戶滿意度。注重對產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報酬或獎勵，其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準且略高于市場水平。

8、人力資本投資活動包括（ ）?！径噙x題】

A.業(yè)余時間炒股票

B.在畢業(yè)工作后參加單位組織的培訓

C.上大學

D.在工作之余自費參加專業(yè)技能培訓

E.為找到更好的工作而搬家到另一個地方

正確答案:B、C、D、E

答案解析:人力資本投資則可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。這樣，不僅各級正規(guī)教育和在職培訓活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。

9、關(guān)于這家化工公司建立了內(nèi)部勞動力市場的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.該公司力圖與員工建立長期雇傭關(guān)系

B.該公司比較重視員工培訓工作

C.該公司通常從企業(yè)外部招聘有能力的人填補較高級別的崗位

D.該公司在企業(yè)內(nèi)建立了富余員工內(nèi)部再就業(yè)市場

正確答案:A、B、D

答案解析:內(nèi)部勞動力市場是指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序來指導企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整形成的一種有序的管理體系。它的重要特征是，企業(yè)通常只從外部雇用填補較低級崗位的勞動者，內(nèi)部的中高層職位一般都是通過內(nèi)部晉升來實現(xiàn)，所以C錯誤。

10、下列的組織發(fā)展方法中，屬于結(jié)構(gòu)技術(shù)類型的有（ ）?！径噙x題】

A.合并職能部門

B.工作再設(shè)計

C.實驗室訓練

D.調(diào)查反饋

E.敏感性訓練

正確答案:A、B

答案解析:結(jié)構(gòu)技術(shù)是通過有計劃地改革組織的結(jié)構(gòu)，改變其復(fù)雜性、規(guī)范性和集權(quán)度的技術(shù)，是影響工作內(nèi)容和員工關(guān)系的技術(shù)。例如，合并職能部門，減少垂直分化度，簡化部門規(guī)章，擴大員工的工作自主性；也可以對工作進行再設(shè)計，使工作變得更具挑戰(zhàn)性、趣味性等。