2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、具有分析能力.人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點的職業(yè)生涯錨，屬于（）。 【單選題】

A.自主獨立型

B.創(chuàng)造型

C.管理能力型

D.技術(shù)/職能能力型

正確答案:C

答案解析:管理能力型：追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好；具有分析能力，人 際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點。

2、關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.考官并不參與討論，而是在不干擾討論的情況下進行觀察

B.通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論可以考察求職者的口頭表達(dá)以及人際交往等方面的能力

C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論讓一開始沒有領(lǐng)導(dǎo)者的一組人通過討論選出一位領(lǐng)導(dǎo)者

D.在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，求職者的地位是平等的

E.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論使用的問題必須是兩難性的問題

正確答案:A、B、D

答案解析:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情境模擬的方式讓一組求職者進行集體討論， 然后觀察他們在討論過程中的言行。評價者不參與討論過程，他們甚至不在現(xiàn)場進行觀 察，而是透過一個不會使被測試者看到的玻璃墻或者利用視頻技術(shù)對討論過程進行觀察， 對參與者在相關(guān)方面的表現(xiàn)進行打分或評價。選項A正確.考察被測試者的組織協(xié)調(diào)能 力、口頭表達(dá)能力、說服能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力以及自信程度、進取心、情緒穩(wěn)定性、 反應(yīng)靈活性等個性特點。選項B正確。所謂的“無領(lǐng)導(dǎo)小組”，就是指在討論的過程中，組織者不會為該小組指定一名領(lǐng)導(dǎo)人，而是讓大家自由發(fā)言，是評價中心技術(shù)中經(jīng)常使用的 一種測評技術(shù)。C選項錯誤，求職者地位是平等的，選項D正確。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論有五種 試題的選擇，選項E錯誤

3、勞動監(jiān)察機構(gòu)不可以采取的措施是（）。【單選題】

A.警告

B.吊銷許可證 

C.罰款

D.拘留

正確答案:D

答案解析:勞動監(jiān)察處理的方式主要有五種：責(zé)令用人單位改正、警告、罰款、沒收違法所得、吊銷許可證。

4、關(guān)于工資差別的說法，錯誤的是（)【單選題】

A.勞動能力和勞動效率不同形式的工資差別屬于技能性工資差別

B.高收入文體明星與一般勞動者之間的工資差別屬于競爭性工資差別

C.因工作條件不同引起的工資差別屬于補償性工資差別

D.因城鄉(xiāng)分割就業(yè)政策造成的工資差別屬于壟斷性工資差別

正確答案:B

答案解析:文體明星與一般勞動者之間的工資差別屬于自然性壟斷所造成的工資 差別，B選項錯誤。

5、小李被任命為區(qū)域副總經(jīng)理，他的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于(）?！究陀^案例題】

A.變革型

B.交易型

C.專制型

D.民主型

正確答案:B

答案解析:根據(jù)案例，小李做事非常關(guān)注任務(wù)的明晰度、標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出。符合交易型 領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容。

6、 某企業(yè)想考察候選人的人際能力關(guān)系，但采用的測試題目主要是專業(yè)技術(shù)方向，這種甄選測試的（）比較低。 【單選題】

A.重測信度

B.復(fù)本信度

C.內(nèi)容效度

D.同步效度

正確答案:C

答案解析:考察內(nèi)容效度。內(nèi)容效度是指一項測試的內(nèi)容與測試所要達(dá)到的目標(biāo)之 間的相關(guān)程度，即一項測試的內(nèi)容能夠代表它所要測量的主題或特質(zhì)的程度。測試的目的 是考察候選人的人際能力關(guān)系，而測試題目主要是關(guān)于專業(yè)技能的，表明內(nèi)容效度比較低。

7、關(guān)于研究領(lǐng)導(dǎo)行為的俄亥俄模式的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.工作管理是指領(lǐng)導(dǎo)者為了達(dá)成目標(biāo)而在規(guī)定自己與下屬的角色時所從事的行為活動

B.關(guān)心人是指領(lǐng)導(dǎo)者注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感

C.高度人際取向的領(lǐng)導(dǎo)者幫助下屬解決個人問題

D.高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者更加友善而平易近人，公平的對待每一個下屬

正確答案:D

答案解析:考查俄亥俄模式。俄亥俄模式將領(lǐng)導(dǎo)行為聚焦到兩個維度：關(guān)心人和工 作管理。關(guān)心人是指領(lǐng)導(dǎo)者注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感，更愿意建立相 互信任的工作關(guān)系。工作管理是指領(lǐng)導(dǎo)者為了達(dá)成目標(biāo)而在規(guī)定或確定自己與下屬的角 色時所從事的行為活動。高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注員工的工作。選項D是高度人際取 向的領(lǐng)導(dǎo)者。

8、關(guān)于績效面談技巧的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.在績效面談中，主管人員應(yīng)當(dāng)將重點放在對員工進行批評和教育方面

B.主管人員應(yīng)該主導(dǎo)績效面談，可以隨時打斷員工的陳述

C.主管人員可以利用在公司食堂吃午餐的時間與員工進行績效面談

D.在績效面談時，主管人員應(yīng)當(dāng)以積極的方式結(jié)束談話

正確答案:D

答案解析:績效反饋面談技巧包括：（1)時間場所的選擇，避免上下班、開會等讓人 分心的時段。（2)認(rèn)真傾聽，最忌諱主管人員喋喋不休，時常打斷員工談話。（3)鼓勵員工 多說話。（4)以積極的方式結(jié)束對話。

9、關(guān)于工傷認(rèn)定申請程序的說法，錯誤的是（）?！究陀^案例題】

A.如果單位未按期為小孫申請工傷認(rèn)定，小孫本人可以申請工傷認(rèn)定

B.如果單位未按規(guī)定申請工傷認(rèn)定，工會組織可以申請工傷認(rèn)定，且沒有申請時間限制

C.小孫發(fā)生事故后，單位應(yīng)在30天內(nèi)申請工傷認(rèn)定

D.如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，小孫親屬可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定

正確答案:B

答案解析:職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病，防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病， 所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

10、關(guān)于決策模型的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.社會模型認(rèn)為人類可以在無意識的需求驅(qū)動下進行有效的理性決策

B.社會模型將人們存在的堅持錯誤決策的傾向稱為投人的減少

C.有限理性模型認(rèn)為決策者追求的是滿意而非最大化

D.經(jīng)濟理性模型認(rèn)為決策者無法知道所有備選方案

正確答案:C

答案解析:考查決策模型。社會模型指與理性模型相對的另一端，是來自心理學(xué)的 社會模型根據(jù)弗洛伊德的理論，人類的行為主要是由無意識的需求來驅(qū)動的。經(jīng)濟理性 模型的特點之一是決策者可以知道所有備選方案