2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的組織縱向結(jié)構(gòu)是指（）。【單選題】

A.職能結(jié)構(gòu)

B.層次結(jié)構(gòu)

C.職權(quán)結(jié)構(gòu)

D.部門機(jī)構(gòu)

正確答案:B

答案解析:組織結(jié)構(gòu)又可稱為權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)，實(shí)際中通常以組織圖或組織樹的形式出現(xiàn)。這個(gè)結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容有：（1）職能結(jié)構(gòu)是達(dá)到企業(yè)目標(biāo)所需完成的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系。（2）層次結(jié)構(gòu)是各管理層次的構(gòu)成，又稱組織的縱向結(jié)構(gòu)。（3）部門結(jié)構(gòu)是各管理部門的構(gòu)成，又稱組織的橫向結(jié)構(gòu)。（4）職權(quán)結(jié)構(gòu)是各管理層次、部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。

2、如果該醫(yī)院使用德爾菲法進(jìn)行預(yù)測，則下列陳述正確的是（）?！究陀^案例題】

A.它是一種定量預(yù)測的方法

B.它吸取了眾多專家的意見，可以避免個(gè)人預(yù)測的片面性

C.它采取多輪預(yù)測，具有較高的準(zhǔn)確性

D.也稱為專家預(yù)測法

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查德爾菲法。德爾菲法屬于一種定性預(yù)測方法，所以選項(xiàng)A不選。

3、對于操作人員和專業(yè)人員，工作績效的主要依據(jù)是（）?！締芜x題】

A.技術(shù)技能

B.概念技能

C.領(lǐng)導(dǎo)技能

D.人際技能

正確答案:A

答案解析:技術(shù)技能是一個(gè)人對于某種類型的程序或技術(shù)掌握的能力。例如，會計(jì)人員、工程師、文字處理人員和工具制造者所學(xué)習(xí)到的技能，就是他們各自的技術(shù)技能。對于操作人員和專業(yè)人員，技術(shù)技能是工作績效的主要依據(jù)。

4、下列知識型團(tuán)隊(duì)的績效考核指標(biāo)中，用來平均工作產(chǎn)出成果的是（）?！締芜x題】

A.效益型指標(biāo)

B.風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)

C.效率型指標(biāo)

D.遞延型指標(biāo)

正確答案:A

答案解析:效益型指標(biāo)可以直接用來判斷知識型團(tuán)隊(duì)的工作產(chǎn)出成果，即團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出滿足客戶需求的程度。

5、我國勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的原則包括（）?！締芜x題】

A.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的原則

B.以政府協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)的原則

C.重點(diǎn)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則

D.強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系主體各自義務(wù)的原則

正確答案:A

答案解析:在市場經(jīng)濟(jì)條件下，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系有以下四個(gè)基本原則：勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原則；保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)益的原則；以勞動(dòng)關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)的原則；促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的原則。

6、關(guān)于員工持股計(jì)劃的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)高管與一般職工的認(rèn)購比例，原則上控制在3:1的范圍內(nèi)

B.持股員工數(shù)量不得低于員工總數(shù)的90%

C.員工所持股份占企業(yè)總股本的比例，一般不宜超過30%

D.持股員工可以是正式聘用的，也可以是非正式聘用的

正確答案:B

答案解析:A項(xiàng)企業(yè)高管人員與一般職工的認(rèn)購比例不宜拉得太大，原則上控制在4: 1的范圍之內(nèi)。C項(xiàng)員工持股占企業(yè)總股本的比例，一般不宜超過 20 %。D項(xiàng)應(yīng)該把員工持股嚴(yán)格限定在本企業(yè)正式聘用的員工的范圍以內(nèi)。

7、關(guān)于員工持股計(jì)劃主要內(nèi)容的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.上市公司全部有效的員工持股計(jì)劃所持有的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的10%

B.它的激勵(lì)對象包括企業(yè)在冊管理的離退休人員

C.以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于36個(gè)月

D.單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的2%

E.每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于24個(gè)月

正確答案:A、B、C

答案解析:D項(xiàng)上市公司全部有效的員工持股計(jì)劃所持有的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的10%，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的1%。E項(xiàng)每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于12個(gè)月。

8、培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中，結(jié)果評估軟指標(biāo)（）?！径噙x題】

A.產(chǎn)出

B.成本

C.工作習(xí)慣

D.主動(dòng)

E.工作態(tài)度

正確答案:C、D

答案解析:結(jié)果評估指標(biāo)包括硬指標(biāo)和軟指標(biāo)。硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、成本和時(shí)間四大類， 易被衡量和量化，容易被轉(zhuǎn)化為貨幣價(jià)值，而且評價(jià)也更為客觀。軟指標(biāo)包括工作習(xí)慣、工作滿意度、主動(dòng)性、顧客服務(wù)等方面，難以被衡量和量化，也難以被轉(zhuǎn)化為貨幣價(jià)值，而且評價(jià)具有主觀性。

9、勞動(dòng)力市場是一種（） 市場?！締芜x題】

A.期貨

B.資本

C.要素

D.產(chǎn)品

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)力市場是進(jìn)行勞動(dòng)力交易的一種要素市場。

10、對物流客運(yùn)人員進(jìn)行的實(shí)際駕駛測試屬于（）。【單選題】

A.工作樣本測試

B.認(rèn)知能力測試

C.評價(jià)中心技術(shù)

D.知識測試

正確答案:A

答案解析:工作樣本測試是指在一個(gè)對實(shí)際工作的一部分或全部進(jìn)行模擬的環(huán)境中，讓求職者實(shí)地完成某些具體工作任務(wù)的一種測試方法。工作樣本測試的基本操作程序是，在職位分析的基礎(chǔ)上，挑選幾項(xiàng)對于完成該職位的工作最為關(guān)鍵的工作任務(wù)甚至是全部工作任務(wù)，讓求職者實(shí)際動(dòng)手來完成這些工作任務(wù)。在操作的過程中，會有一位觀察員監(jiān)控被測試者對每項(xiàng)任務(wù)的執(zhí)行情況，在一張清單上詳細(xì)記錄被測試者實(shí)際執(zhí)行任務(wù)的表現(xiàn)，并且對被測試者能否勝任某一職位做出最終評價(jià)。