2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、該企業(yè)總經(jīng)理的管理跨度為（）?！究陀^案例題】

A.3

B.4

C.5

D.6

正確答案:B

答案解析:本題考查管理幅度。管理幅度也稱為管理跨度，它是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級人員數(shù)量。從圖中可以看出該企業(yè)的總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)的下級人員工4名。

2、中國職工民主參與的主要形式包括（）。【多選題】

A.職工代表大會制度

B.廠務(wù)公開制度

C.職工合理化建設(shè)活動制度

D.獨(dú)立董事制度

E.職工持股會

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查中國職工民主參與。中國職工民主參與的形式主要包括： 職工代表大會制度、廠務(wù)公開制度、集體協(xié)商與簽訂集體合同制度、職工合理化建議活動制度、職工持股會、職工董事和監(jiān)事制度等。

3、職工在兩個用人單位同時就業(yè)的，發(fā)生工傷后，由（）承擔(dān)工傷保險責(zé)任?！締芜x題】

A.職工受到傷害時工作的單位

B.兩個用人單位共同

C.職工個人

D.先建立勞動關(guān)系的單位

正確答案:A

答案解析:職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，發(fā)生工傷后，由職工受到傷害時工作的單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

4、在其他條件一定的情況下，關(guān)于勞動力需求的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.在工資率上升時，勞動力需求量會下降

B.在勞動力供給增加時，勞動力需求數(shù)量下降

C.在產(chǎn)品需求增加時，勞動力需求數(shù)量會下降

D.資本的價格對于勞動力需求數(shù)量不會產(chǎn)生影響

正確答案:A

答案解析:當(dāng)工資率上升時，企業(yè)因不得不縮減生產(chǎn)規(guī)模而減少勞動力需求數(shù)量。

5、關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，在短期內(nèi)應(yīng)提供相對低的基本薪酬

B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低

C.采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬所占比重應(yīng)較高

D.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬水平應(yīng)低于勞動力市場平均水平

正確答案:A

答案解析:企業(yè)如果采用成長戰(zhàn)略，在短期內(nèi)應(yīng)提供相對低的基本薪酬。

6、關(guān)于工會類型的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.根據(jù)工會的組織結(jié)構(gòu)形式劃分的工會類型有職業(yè)工會、產(chǎn)業(yè)工會和總工會

B.根據(jù)工會的層級劃分的工會類型有企業(yè)工會、區(qū)域性工會和全國性工會

C.一個企業(yè)可以有幾個不同的職業(yè)工會

D.一個職業(yè)工會中不會包括不同企業(yè)的工人

正確答案:D

答案解析:職業(yè)工會是指凡從事同一職業(yè)的熟練工人，都組織在同一職業(yè)工會內(nèi)； 一個企業(yè)內(nèi)的工人，由于職業(yè)的不同而分屬與不同的職業(yè)工會。所以一個工會里包括了不同企業(yè)的人。

7、關(guān)于麥克利蘭三重需要理論的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.管理上過分強(qiáng)調(diào)良好關(guān)系的維持通常會干擾正常的工作

B.成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風(fēng)險的目標(biāo)

C.成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績，但不一定能使別人干得出色，所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者

D.權(quán)力需要高的人喜歡競爭，希望通過出色的成績來匹配他們渴望的地位

正確答案:B

答案解析:成就需要高的人有一些突出特點(diǎn)，其中之一是選擇適度的風(fēng)險。

8、關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)的說法，正確的是（）。【多選題】

A.組織文化分為物質(zhì)層、制度層和精神層三個層次

B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)

C.有無制度層是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標(biāo)志

D.物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)

E.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:組織文化的結(jié)構(gòu)有三個層次：物質(zhì)層、制度層和精神層。組織文化中有沒有精神層是衡量一個組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。物質(zhì)層是組織文化的外在表現(xiàn)，是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)。制度層則制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)，沒有嚴(yán)格的規(guī)章制度，組織文化建設(shè)也就無從談起。精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)，也是組織文化的核心和靈魂。

9、關(guān)于員工參與的基本特征的說法，正確的是（）。【單選題】

A.員工參與最終將替代傳統(tǒng)意義上的管理

B.員工參與管理不受國家法律保護(hù) 

C.員工參與的主體是普通員工

D.員工參與只適用于企業(yè)最高層次的管理與決策

正確答案:C

答案解析:員工參與制度的基本特征包括：（1）參與的主體是普通員工；（2）員工參與主要是以參與決策的主要形式體現(xiàn)出來，參與是其主要特點(diǎn)，不能替代傳統(tǒng)意義上的管理；（3）具有明確的合法性和高度的權(quán)威性；（4）具有層次性和廣泛性；（5）具有明顯的歷史性。

10、組織初創(chuàng)階段一般只在本國和有限的海外市場開展業(yè)務(wù)，這時適合采用的國際人力資源管理模式的是（）?！締芜x題】

A.民族中心模式

B.地區(qū)中心模式

C.多中心模式

D.全球中心模式

正確答案:A

答案解析:國際性公司在創(chuàng)業(yè)初期，多采用民族中心模式。