2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、為了實(shí)際擴(kuò)張性戰(zhàn)略計(jì)劃。K公司進(jìn)行了組織變革，這種組織變革的方法屬于（ ）?！究陀^案例題】

A.以人員為中心的變革

B.以技術(shù)為中心的變革

C.以文化為中心的變革

D.以結(jié)構(gòu)為中心的變革

正確答案:D

答案解析:本題考查組織變革概述。以結(jié)構(gòu)為中心的變革，這種分化與統(tǒng)合就是組織結(jié)構(gòu)的變革，包括重新劃分和合并新的部門(mén)，調(diào)整管理層次和管理幅度，任免責(zé)任人，明確責(zé)任和權(quán)力等。

2、關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法正確的是（ ）?！締芜x題】

A.用人單位使用非全日制用工勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)薪酬

B.非全日制用工勞動(dòng)的小時(shí)計(jì)副標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

C.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

D.非全日制用工終止用工時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付終止用工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正確答案:C

答案解析:《勞動(dòng)合同法》有關(guān)非全日制用工的規(guī)定主要有：①勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行；②雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；③雙方當(dāng)事人不得約定試用期；④雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；⑤小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；⑥勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò) 15 日。

3、關(guān)于甲公司裁減人員方案的說(shuō)法，正確的是（ ）。【客觀案例題】

A.甲公司應(yīng)當(dāng)在裁減人員前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)。

B.甲公司應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案后，再裁減人員

C.甲公司裁減人員數(shù)未達(dá)到職工總?cè)藬?shù)的10%，可以隨時(shí)實(shí)施裁員

D.甲公司裁減人員方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)方能實(shí)施

正確答案:A、B

答案解析:《勞動(dòng)合同法》地四十一條規(guī)定，需要裁剪二十人以上或者裁減不足二十人單占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人數(shù)方案經(jīng)勞動(dòng)行政部分報(bào)告可以裁減人員。

4、在對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果進(jìn)行評(píng)估時(shí)，屬于結(jié)果評(píng)估指標(biāo)中的硬指標(biāo)是（ ）?！径噙x題】

A.質(zhì)量

B.產(chǎn)出

C.工作習(xí)慣

D.成本

E.時(shí)間

正確答案:A、B、D、E

答案解析:結(jié)果評(píng)估的硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、成本、時(shí)間等四大類(lèi)。軟指標(biāo)，包括工作習(xí)慣、工作滿(mǎn)意度、主動(dòng)性、顧客服務(wù)等。

5、關(guān)于員工參與制度的說(shuō)法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.員工參與的主體是中低層管理者

B.員工參與不能替代傳統(tǒng)意義上的管理

C.員工參與主要是以利益分享的形式出現(xiàn)

D.員工參與管理與企業(yè)管理同步產(chǎn)生

正確答案:B

答案解析:本題考查員工參與制度的概念及作用。A錯(cuò)誤，因?yàn)閱T工參與的主體是普通員工。C錯(cuò)誤，因?yàn)閱T工參與主要是以參與決策的形式出現(xiàn)的。D錯(cuò)誤，員工參與管理并不是管理同步產(chǎn)生。

6、關(guān)于美國(guó)勞動(dòng)關(guān)系模式特征的說(shuō)法，正確的是（ ）?！径噙x題】

A.它具有濃厚的自由化分散化色彩

B.公會(huì)企業(yè)化是美國(guó)工會(huì)運(yùn)動(dòng)的特色

C.工會(huì)組建率相對(duì)比較低

D.雇主協(xié)會(huì)集中度高、實(shí)力強(qiáng)大

E.它強(qiáng)調(diào)員工和管理方相互信任合作以及員工對(duì)企業(yè)目標(biāo)的高度認(rèn)同

正確答案:A、C

答案解析:美國(guó)勞資關(guān)系模式最主要的特征體現(xiàn)在其濃厚的自由化、分散化色彩上，美國(guó)的工會(huì)組建率在工業(yè)化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家中是比較低的，雇主普遍致力于非工會(huì)化。

7、某公司總裁最近對(duì)人力資源部的工作提出了批評(píng)，指出公司的人力資源管理工作層次過(guò)低，今后應(yīng)當(dāng)向戰(zhàn)略性人力瓷源管理的層次邁進(jìn)。為此，該公司今后的人力資源管理工作應(yīng)當(dāng)做到（ ）?！径噙x題】

A.確保人力資源管理戰(zhàn)略與本公司的外部不煷和組織戰(zhàn)略相匹配

B.確保公司的各項(xiàng)人力資源管理政策和響保持高度一致性

C.將人力資源管理工作的重點(diǎn)放在幫助企業(yè)降低成本方面

D.不再?gòu)氖氯粘Ｐ姓聞?wù)性工作

E.向公司的其他人證明人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員對(duì)公司的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)做出了貢獻(xiàn)

正確答案:A、B

答案解析:戰(zhàn)略性人力資源管理的核心理念是戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合，即一個(gè)組織的人力資源管理活動(dòng)必須具有兩個(gè)方面的一致性：首先是人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性，也稱(chēng)外部契合或垂直一致性，它強(qiáng)調(diào)組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致；其次是人力資源管理職能的內(nèi)部一致性，也稱(chēng)內(nèi)部契合或水平一致性，它強(qiáng)調(diào)了組織內(nèi)部的各種人力資源管理政策和實(shí)踐之間必須保持高度內(nèi)部一致，相互之間形成一種良性的匹配、互動(dòng)關(guān)系。

8、苗經(jīng)理對(duì)老王的績(jī)效評(píng)價(jià)，陷入了（ ）誤區(qū)。【客觀案例題】

A.年資傾向

B.盲點(diǎn)效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.職位傾向

正確答案:A、D

答案解析:本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)常見(jiàn)的誤區(qū)及應(yīng)對(duì)方法。年資或職位傾向指有些主管傾向于給予那些服務(wù)年資較久、擔(dān)任職務(wù)較高的被評(píng)價(jià)者較高的分?jǐn)?shù)。

9、K公司的關(guān)鍵職能部門(mén)是（ ）?！究陀^案例題】

A.行政與人力資源部

B.研發(fā)部

C.財(cái)務(wù)部

D.客戶(hù)關(guān)系部

正確答案:B

答案解析:K 公司是一家有 6 年發(fā)展歷史的軟件開(kāi)發(fā)公司，所以研發(fā)部是其關(guān)鍵職能部門(mén)。

10、企業(yè)在實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理時(shí)，通常需要針對(duì)實(shí)現(xiàn)一系列人力資源管理活動(dòng)鏈，設(shè)計(jì)各種財(cái)務(wù)類(lèi)和非財(cái)務(wù)類(lèi)目標(biāo)或衡量指標(biāo)，這些目標(biāo)或衡量指標(biāo)稱(chēng)為（ ）?！締芜x題】

A.平衡計(jì)分卡

B.人力資源管理計(jì)分卡

C.KPI指標(biāo)

D.戰(zhàn)略地圖

正確答案:B

答案解析:本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的工具與步驟。人力資源管理計(jì)分卡并不是一張用來(lái)計(jì)分的卡片，它是針對(duì)為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系列人力資源管理活動(dòng)鏈而設(shè)計(jì)的各種財(cái)務(wù)類(lèi)和非財(cái)務(wù)類(lèi)目標(biāo)或衡量指標(biāo)。