2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、企業(yè)在評估內部的人力資源供給情況時可以采用的工具是（）?！締芜x題】

A.勞動力市場供給趨勢表

B.競爭對手勞動力需求分析圖

C.人力資源技能庫

D.本行業(yè)人員流動率分析表

正確答案:C

答案解析:員工技能數據庫是用于評價現有員工供給狀況的一種主要工具。

2、企業(yè)可以根據績效考核結果劃分出四種類型的員工，關于針對這四種員工應當采取的措施的說法，正確的有（） 【多選題】

A.應該對墮落型員工進行適當的懲罰以促使其改善績改

B.應該對貢獻型員工給于必要的獎勵

C.應該對沖鋒型員工進行績效輔導

D.應該對安分型員工進行必要的培訓以提升其工作技能

E.應該對防守型員工加以更嚴密的監(jiān)督

正確答案:A、B、C、D

答案解析:E選項錯誤?？冃Э己私Y果劃分出的四種類型不包括防守型。

3、關于不同企業(yè)競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是（）。【單選題】

A.企業(yè)若采用成本領先戰(zhàn)略，薪酬水平應當比競爭對手相對更高

B. 企業(yè)若采用創(chuàng)新戰(zhàn)略，基本薪酬應略低于勞動力市場通行工資水平

C.企業(yè)若采用客戶中心戰(zhàn)略，應根據員工的工作年限支付報酬

D.企業(yè)若采用成本領先戰(zhàn)略，獎金在薪酬結構中所占比例應相對較大

正確答案:D

答案解析:企業(yè)若采用成本領先戰(zhàn)略，薪酬水平應當比競爭對手的薪酬相對較低， 獎金在薪酬結構中所占比例應相對較大。A選項錯誤，D選項正確。企業(yè)若采用創(chuàng)新戰(zhàn)略，基本薪酬應以勞動力市場通行水平為準且略高于市場水平，B選項錯誤。企業(yè)若采用客 戶中心戰(zhàn)略，應根據員工向客戶提供服務的數量與質量支付薪酬，或根據客戶對員工及員 工群體所提供服務的評價支付獎金。C選項錯誤

4、某互聯(lián)網公司的公司簡介中有如下三個表述：“成為最受尊敬的互聯(lián)網企業(yè)”、“通過互聯(lián)網提升人類生活品質”、“正直、進取、合作、創(chuàng)新”，它們分別是這家公司的（）。 【單選題】

A.愿景、使命、價值觀

B.使命、愿景、價值觀

C.使命、價值觀、愿景

D.價值觀、愿景、使命

正確答案:A

答案解析:使命描述了 一個組織存在的理由、目的和意義，如“通過互聯(lián)網提升人 類生活品質”；愿景描述了組織未來發(fā)展方向.如“成為最受尊敬的互聯(lián)網企業(yè)”；價值觀 是在履行使命以及達成愿景過程中堅持的基本行為規(guī)范和道德倫理，如“正直、進取、合 作、創(chuàng)新”。

5、關于人力資源需求預測方法的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.經驗判斷法是一種定性的主觀判斷法

B.回歸分析法是一種定量的預測方法

C.德爾菲法要求專家們一起開會集體進行需求預測

D.定量的需求預測方法準確性往往比較高

E.定性的需求預測方法過于主觀，不適合使用

正確答案:A、B、D

答案解析:定性預測法：經驗判斷法、德爾菲法。定量預測方法（預測更精確）： 趨勢預測法、比率分析法、回歸分析法。ABD選項正確。德爾菲法研究小組中的人彼此之間并不見面，也不進行溝通，C選項錯誤。選項E說法太過絕對。

6、組織結構的（）是指企業(yè)各職能分工的精細程度，具體表現為其部門和職務數 量的多少?！締芜x題】

A.專業(yè)化程度

B.地區(qū)分布

C.分工形式

D.制度化程度

正確答案:A

答案解析:組織結構的專業(yè)化程度是指企業(yè)各職能分工的精細程度，具體表現為其 部門和職務數量的多少

7、當某地家政服務人員的工資率為每小時20元時，此類人員的供給人數為50萬人，家政服務人員的工資率上升到每小時25元后，此類人員的月供給量為60萬人，家政服務人員的勞動力供給是（）。 【單選題】

A.單位彈性的

B.無彈性的

C.富有彈性的

D.缺乏彈性的

正確答案:D

答案解析:根據勞動力供給彈性的計算公式：[(60 —50)/50]÷[(25 —20)/20]= 0.8。因結果小于1，所以勞動力供給是缺乏彈性的。

8、關于勞務派遣的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.被派遣勞動者的社會保險費應由用工單位繳納

B.被派遣勞動者被退回后，無工作期間，勞務派遣單位可暫停支付工資待遇

C.設立勞務派遣公司注冊資本不得少于20萬元

D.被派遣勞動者有權在派遣單位或用工單位參加或組織工會

正確答案:D

答案解析:勞務派遣單位給勞動者繳納社保費，選項A錯誤。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 因此選項B錯誤。經營勞務派遣業(yè)務，注冊資本不得少于人民幣200萬元，C選項錯誤。

9、關于單位對工傷認定結果不服的程序的說法正確的是（）。【客觀案例題】

A.單位可以向勞動能力鑒定委員會申請復查

B.單位可以提起行政復議或直接向人民法院提起行政訴訟

C.行政復議是工傷認定爭議處理的前置程序

D.單位可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

正確答案:B

答案解析:申請工傷認定的職工或其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議或提出行政訴訟。

10、這家網絡公司之所以利甩筆試、面試、能力測試和實習等手段來對小羅進行考察，是因為勞動力市場具有（）特征?！究陀^案例題】

A.交易對象難以衡量性

B.多樣性

C.交易連續(xù)性

D.不確定性

正確答案:A

答案解析:由于交易對象難以衡量性，筆試、面試、能力測試和實習等手段綜合對員工進行考察。