2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于勞動人事爭議仲裁委員會的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.委員會之間并不具有行政隸屬關(guān)系

B.委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成

C.直轄市可以設(shè)立若干個委員會

D.委員會按行政區(qū)劃層層設(shè)立

正確答案:D

答案解析:勞動人事爭議仲裁委員會是國家授權(quán)依法設(shè)立的，代表國家行使仲裁權(quán)并由國家強(qiáng)制力保證其生效裁決實施的，由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成處理勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。（B正確） 直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動人事爭議仲裁委員會。（C正確）勞動人事爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。（D錯誤）仲裁委員會之間并不具有行政隸屬關(guān)系。（A正確）

2、關(guān)于甲公司與張某解除勞動合同的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.僅張某可有單方預(yù)告解除該勞動合同

B.僅乙公司可以單方預(yù)告解除該勞動合同

C.乙公司和張某都可以單方預(yù)告解除勞動合同

D.自甲公司被乙公司合并之日起，該勞動合同就無效了

正確答案:A

答案解析:《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。故選A。

3、某職工的月工資是5000元，其基本醫(yī)療保險費(fèi)的個人繳費(fèi)額一般是（）?！締芜x題】

A.400

B.200

C.100

D.300

正確答案:C

答案解析:基本醫(yī)療保險費(fèi)由用人單位和個人共同繳納。用人單位繳費(fèi)水平為職工工資總額6%左右，個人繳費(fèi)一般為本人工資收入的2%。所以甲基本醫(yī)療個人繳納金額為：5000×2%=100元。

4、關(guān)于激勵的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.根據(jù)激勵對象劃分，可分為他人激勵和自我激勵

B.根據(jù)激勵范圍劃分，可分為內(nèi)源性激勵和外源性激勵

C.根據(jù)激勵作用劃分，可分為正向激勵和負(fù)向激勵

D.根據(jù)激勵內(nèi)容劃分，可分為物質(zhì)激勵和精神激勵

正確答案:B

答案解析:從激勵內(nèi)容的角度可以將激勵分為物質(zhì)激勵和精神激勵，從激勵作用的角度可以將激勵分為正向激勵和負(fù)向激勵，從激勵對象的角度可以將激勵分為他人激勵和自我激勵。

5、關(guān)于企業(yè)實施經(jīng)濟(jì)性裁員的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工工作年限，每滿1年按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付

B.企業(yè)應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明經(jīng)濟(jì)性裁員的情況

C.只要企業(yè)有重大技術(shù)革新情況，就可以經(jīng)濟(jì)性裁員

D.實施經(jīng)濟(jì)性裁員無須向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告

正確答案:B

答案解析:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年向勞動者支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（6個月以上不滿1年的，按1年計算）；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A錯誤；用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整， 經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。B正確CD錯誤。

6、關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法中主觀判斷法的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.德爾菲法一般要進(jìn)行多輪預(yù)測

B.德爾菲法能夠避免從眾行為

C.經(jīng)驗判斷法適用于規(guī)模較小或環(huán)境穩(wěn)定的組織

D.經(jīng)驗判斷法適用于長期的預(yù)測

正確答案:D

答案解析:德爾菲法不采用集體討論的方式，而且匿名進(jìn)行，這樣就可以使專家獨(dú)立地做出判斷，避免了從眾的行為。（B正確）采用多輪預(yù)測的方法，經(jīng)過幾輪的反復(fù)，專家的意見趨于一致，具有較高的準(zhǔn)確性。（A正確）由于經(jīng)驗判斷法主要是憑借管理者的主觀感覺和經(jīng)驗來進(jìn)行人力資源需求預(yù)測，因此，它主要適用于短期預(yù)測，以及那些規(guī)模小或經(jīng)營環(huán)境相對穩(wěn)定、人員流動不太高的組織。（C正確、D錯誤）

7、領(lǐng)導(dǎo)研究中的俄亥俄模式將領(lǐng)導(dǎo)行為聚集在（）。【單選題】

A.民主和關(guān)懷

B.指導(dǎo)和支持

C.人際關(guān)系和參與

D.關(guān)心人和工作管理

正確答案:D

答案解析:俄亥俄大學(xué)在40年代開始了一系列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的行為研究。他們使用領(lǐng)導(dǎo)行為描述問卷來分析各種團(tuán)體和情境中的領(lǐng)導(dǎo)。他們的研究事先并不強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)行為是否有效，即“好領(lǐng)導(dǎo)”與“壞領(lǐng)導(dǎo)”，而是尋找領(lǐng)導(dǎo)行為的獨(dú)特方面。通過對問卷答案做因素分析，聚焦到兩個維度上：關(guān)心人和工作管理。

8、根據(jù)培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的理論，該公司進(jìn)行的評估包括（）?！究陀^案例題】

A.學(xué)習(xí)評估

B.結(jié)果評估

C.工作行為評估

D.投資收益評估

正確答案:C

答案解析:工作行為評估重點(diǎn)是評價培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度。公司高層主要評估參培人員將所學(xué)知識、技能等運(yùn)用到工作上的程度。所以屬于工作行為評估。

9、該公司在進(jìn)行人力資源供給預(yù)測的分析時，主要對（）進(jìn)行分析。【客觀案例題】

A.質(zhì)量

B.數(shù)量

C.激勵

D.流動

正確答案:A、B、D

答案解析:人力資源供給預(yù)測。對組織外部的勞動力市場形勢以及內(nèi)部的人員供給情況（其中包括數(shù)量、質(zhì)量以及晉升、流動等情況）進(jìn)行分析，預(yù)測出在規(guī)劃期內(nèi)組織內(nèi)部的人力資源供給的數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)等方面的數(shù)據(jù)，同時了解從外部勞動力市場上招募和吸引與組織相關(guān)的各類人才的難度以及來源。故選ABD。

10、該公司員工王某處于職業(yè)生涯發(fā)展的（）?！究陀^案例題】

A.衰退期

B.探索期

C.建立期

D.維持期

正確答案:C

答案解析:職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)：王某在軟件研發(fā)崗位已經(jīng)工作了6年，打算去外地的子公司帶領(lǐng)一個小團(tuán)隊。由此可以看出王某外于職業(yè)生涯發(fā)展的建立期。