2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十二章 工資與就業(yè)理論5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、那些失業(yè)后寧愿待在家里也不出去找工作的人，不屬于（）?！径噙x題】

A.就業(yè)者

B.非勞動(dòng)力

C.失業(yè)者

D.臨時(shí)失業(yè)者

E.勞動(dòng)力

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查第12章的失業(yè)。失業(yè)率的表達(dá)含義，反映了在一定年齡以上的人口當(dāng)中，有多大比例的人想工作卻無法實(shí)現(xiàn)就業(yè)的情況。非勞動(dòng)力不提供勞動(dòng)力供給的原因，包括由于某些原因不愿意工作。所以，那些失業(yè)后寧愿呆在家里也不出去找工作的人屬于非勞動(dòng)力。ACDE符合題意。

2、技術(shù)性失業(yè)的形成原因有（）。【多選題】

A.采用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)通過提高勞動(dòng)生產(chǎn)率取代了一部分勞動(dòng)力

B.采用新的經(jīng)營(yíng)管理方式通過提高勞動(dòng)生產(chǎn)率取代了一部分勞動(dòng)力

C.一些部門或行業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求隨季節(jié)的變化而變化

D.信息的不完善

E.經(jīng)濟(jì)的周期性波動(dòng)

正確答案:A、B

答案解析:本題考查技術(shù)性失業(yè)的形成原因。技術(shù)性失業(yè)的形成原因是，先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)（包括先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備、生產(chǎn)方法）以及經(jīng)營(yíng)管理方式等通過提高勞動(dòng)生產(chǎn)率取代了一部分勞動(dòng)力，從而造成了技術(shù)性失業(yè)。所以本題選AB。

3、貨幣工資是指（）?！締芜x題】

A.貨幣所能購(gòu)買的商品和服務(wù)

B.以貨幣形式支付給雇員的勞動(dòng)報(bào)酬

C.貨幣的實(shí)際購(gòu)買力

D.經(jīng)過價(jià)格調(diào)整以后的實(shí)際工資

正確答案:B

答案解析:本題考查貨幣工資的概念。貨幣工資又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。所以本題選B。

4、下列情況中，會(huì)發(fā)生壟斷性收入的有（）?！径噙x題】

A.非自然性壟斷所造成的工資收入差別

B.自然性壟斷所造成的工資收入差別

C.競(jìng)爭(zhēng)性所造成的工資收入差別

D.非競(jìng)爭(zhēng)性所造成的工資收入差別

E.補(bǔ)償性工資所造成的工資收入差別

正確答案:A、B

答案解析:壟斷性工資收入的發(fā)生包括兩種情況：①非自然性壟斷所造成的收入差別，指某種職業(yè)所需要的勞動(dòng)力出現(xiàn)短缺，但受某些制度性的限制，其他勞動(dòng)者無法轉(zhuǎn)入這個(gè)職業(yè)，從而使從事這一職業(yè)的原有勞動(dòng)者獲得了壟斷性工資收入；②自然性壟斷所造成的工資差別，指從事某職業(yè)的勞動(dòng)力非常稀缺或較為稀缺，但由于這種勞動(dòng)力在質(zhì)量上的自然特征或其質(zhì)量要求，使得對(duì)這種勞動(dòng)力的補(bǔ)充很難實(shí)現(xiàn)或很難馬上實(shí)現(xiàn)，從而使從事這一職業(yè)的勞動(dòng)者獲得了壟斷性工資收入。所以本題選AB。

5、從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出的可能的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來源有（）?！径噙x題】

A.工資歧視

B.個(gè)人歧視

C.統(tǒng)計(jì)性歧視

D.職業(yè)歧視

E.非競(jìng)爭(zhēng)性歧視

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看,經(jīng)濟(jì)學(xué)家們提出了三種可能的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來源，這就是個(gè)人歧視、統(tǒng)計(jì)性歧視、非競(jìng)爭(zhēng)性歧視。所以本題選BCE。