2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十八章 法律責(zé)任與行政執(zhí)法5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列不是勞動監(jiān)察的屬性的是（）。【單選題】

A.法定性

B.行政性

C.強制性

D.專一性

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動監(jiān)察的屬性。勞動監(jiān)察的屬性包括法定性、行政性、專門性、強制性，ABC項均正確；D項屬于混淆項，注意是專門性而不是專一性。

2、下列關(guān)于社會保險法律責(zé)任，說法正確的是（）?！径噙x題】

A.以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出或者騙取社會保險待遇的，應(yīng)當(dāng)退回，并處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款

B.隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會保險基金或者違規(guī)投資運營的，由社會保險行政部門、財政部門、審計機(jī)關(guān)責(zé)令追回

C.用人單位不辦理社會保險登記的，逾期不改正的，處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款

D.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之二的滯納金

E.工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查社會保險法律責(zé)任。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

3、用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動者行政部門責(zé)令改正，并可處以（）。【單選題】

A.警告

B.罰款

C.吊銷營業(yè)執(zhí)照

D.停業(yè)整頓

正確答案:B

答案解析:本題考查用人單位違反勞動法律的責(zé)任。用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

4、用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門（）。【單選題】

A.應(yīng)立案受理

B.不再查處

C.應(yīng)主動查處

D.不再監(jiān)督

正確答案:B

答案解析:如果違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。這里所稱的期限，是指自違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；如違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，應(yīng)自行為終了之日起計算。

5、關(guān)于勞動者違反勞動法律責(zé)任的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動者可以依法解除勞動合同，一般應(yīng)提前30日以口頭形式通知用人單位

B.勞動者可以依法解除勞動合同，一般應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位

C.勞動者如果違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

D.勞動者如果違反解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

正確答案:A

答案解析:本題考查用人單位違反勞動法律的責(zé)任。勞動者可以依法解除勞動合同，一般應(yīng)提前30日采用書面形式通知用人單位。