2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）?！径噙x題】

A.降低委托代理成本

B.激勵對象無須現(xiàn)金付出

C.激勵力度比較大，具有長期激勵效果

D.降低企業(yè)激勵成本，并且企業(yè)有現(xiàn)金流入

E.可以鎖定激勵對象的風險，股票期權(quán)持有人不行權(quán)就沒有任何額外損失

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式的優(yōu)點。選項B是股票增值權(quán)的優(yōu)點。

2、造成優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場出現(xiàn)相對隔離的原因不包括（）?！締芜x題】

A.貧窮

B.努力

C.歧視

D.受教育程度不高

正確答案:B

答案解析:本題考查優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場的內(nèi)容。盡管在兩個市場之間也可以存在勞動力流動，但是大部分知識技能水平較低、就業(yè)機會較差的勞動力是很難從次等勞動力市場流入優(yōu)等勞動力市場的，而貧窮、歧視以及受教育程度不高導致的技能缺乏等是造成兩種勞動力市場之間出現(xiàn)相對隔離的主要原因。

3、能夠提高就業(yè)水平的宏觀政策包括（）?！径噙x題】

A.擴張性貨幣政策

B.緊縮性貨幣政策

C.擴張性財政政策

D.緊縮性財政政策

E.人力政策

正確答案:A、C、E

答案解析:擴張性的財政政策和擴張性的貨幣政策均能有效刺激經(jīng)濟，產(chǎn)生對勞動力的需求，提升就業(yè)水平。人力政策主要是針對勞動力市場的結(jié)構(gòu)性失業(yè)而提出的一種擴大就業(yè)政策。

4、決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴重程度的因素不包括（）。【單選題】

A.對勞動力需求轉(zhuǎn)變的快慢

B.經(jīng)濟周期與經(jīng)濟波動

C.勞動力供給能否適應(yīng)需求的變化

D.地理狀況的差異

正確答案:B

答案解析:決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴重程度的因素包括：①對勞動力需求轉(zhuǎn)變的快慢；②勞動力供給能否適應(yīng)需求的變化；③技術(shù)替代的靈活性大??；④人們重新學會另一種技術(shù)或職業(yè)的速度快慢；⑤地理狀況的差異。所以本題選B。

5、弗羅姆認為動機是三種因素的產(chǎn)物，它包括（）?！径噙x題】

A.個人需要多少報酬

B.報酬對企業(yè)有多大的價值

C.個人對努力產(chǎn)生績效的概率估計

D.個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計

E.內(nèi)部因素的影響程度

正確答案:A、C、D

答案解析:弗羅姆的期望理論認為，人們之所以采取某種行動，如努力工作，是因為他覺得這種行為可以在一定概率上達到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來他認為重要的報酬。具體來說，該理論認為動機是三種因素的產(chǎn)物：①個人需要多少報酬（效價）；②個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計（期望）；③個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計（工具性）。

6、（）是指決策者關(guān)心的是任務(wù)和技術(shù)本身，還是人和社會的因素。【單選題】

A.價值取向

B.模糊耐受性

C.指導型

D.分析型

正確答案:A

答案解析:決策風格可以分為兩個維度，即價值取向和模糊耐受性。其中，價值取向指的是決策者關(guān)心的是任務(wù)和技術(shù)本身，還是人和社會的因素。

7、從組織的戰(zhàn)略目標出發(fā)，從財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程和學習發(fā)展四個角度關(guān)注組織績效的績效管理工具是（）?！締芜x題】

A.關(guān)鍵事件法

B.平衡計分卡法

C.強制分布法

D.因素比較法

正確答案:B

答案解析:本題考查平衡計分卡法。平衡計分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理工具和方法。它從組織的戰(zhàn)略目標出發(fā)，從四個角度關(guān)注組織的績效，即財務(wù)角度、客戶角度、內(nèi)部流程角度和學習發(fā)展角度。

8、屬于職業(yè)生涯管理效果評估中是否達到個人或組織目標及程度的是（）。【多選題】

A.獲得職業(yè)生涯信息的能力

B.確立職業(yè)生涯目標的能力

C.后備人才的儲備情況

D.內(nèi)部提升次數(shù)的增加

E.員工對工作的滿意度

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查職業(yè)生涯管理效果的評估。職業(yè)生涯管理效果的評估可以從是否達到個人或組織目標及其程度、具體活動的完成情況、績效指數(shù)變化、態(tài)度或心理變化四個方面入手。其中，選項D屬于績效指數(shù)變化，選項E屬于態(tài)度或心理變化。

9、可以引發(fā)被測試者的充分辯論且適用于指定角色的無領(lǐng)導小組討論的試題是（）?！締芜x題】

A.開放式問題

B.操作性問題

C.兩難性問題

D.資源爭奪性問題

正確答案:D

答案解析:資源爭奪性問題適用于指定角色的無領(lǐng)導小組討論，它是讓處于同等地位的被測試者就有限的資源進行分配，從面考察被測試者分析問題的能力、邏輯思維能力、語言表達能力、辯論以及說服他人的能力、反應(yīng)的靈活性等。所以此類問題可以引發(fā)被測試者的充分辯論，與題干表述一致，D正確。

10、在企業(yè)中常見的分工形式有（）。【多選題】

A.職能制

B.產(chǎn)品制

C.地區(qū)制

D.混合制

E.部門制

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)的分工形式。分工形式即企業(yè)各部門的橫向分工所采取的形式。在企業(yè)中常見的有職能制（按職能分工）、產(chǎn)品制（按產(chǎn)品分工）、地區(qū)制（按地區(qū)分工）以及混合制等。