2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據(jù)馬斯洛需要層次理論，小李在工作中沒有得到滿足的需要是（ ）?！究陀^案例題】

A.生理需要

B.安全需要

C.尊重需要

D.自我實現(xiàn)的需要

正確答案:C

答案解析:本題考查需要層次理論。尊重的需要包括內(nèi)在的尊重，比如自尊心、自主權、成就感等需要；以及外在的尊重，如地位、認同、受重視等需要。

2、用人單位違反勞動法律的責任主要是指（ ）?！径噙x題】

A.用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的

B.用人單位未訂立書面勞動合同的

C.用人單位有侵害勞動者財產(chǎn)所有權情形的

D.用人單位違反勞動安全規(guī)定的

E.用人單位違反《工會法》的

正確答案:A、B、D、E

答案解析:用人單位違反勞動保障法律的責任除ABDE四項外，還包括：①侵害女職工及未成年工權益的法律責任；②未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責任；③違法延長勞動者工作時間的法律責任；④違反工資支付規(guī)定的法律責任；⑤違反社會保險繳費規(guī)定的法律責任；⑥非法招用未滿16周歲未成年人的法律責任；⑦違反勞動監(jiān)察規(guī)定的法律責任；⑧違反職業(yè)培訓、職業(yè)介紹規(guī)定的法律責任；⑨違法扣押證件的法律責任。

3、企業(yè)年金的作用體現(xiàn)在()。【多選題】

A.有利于增加用人單位的凝聚力

B.有利于調(diào)動勞動者的積極性

C.有利于提高社會的福利水平

D.有利于節(jié)約社會資金

E.有利于分擔國家、社會的經(jīng)濟壓力

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查企業(yè)年金的作用。企業(yè)年金有利于增加用人單位的凝聚力,有利于調(diào)動勞動者的積極性,也有利于分擔國家、社會的經(jīng)濟壓力。

4、該公司董事長之所以采納了這一建議，是因為（）。（其中，B——員工參加培訓與開發(fā)將會給組織帶來的收益；S——由于這一人力資源培訓開發(fā)，組織必須支付給員工的加薪；C——人力資源培訓與開發(fā)的支出）【客觀案例題】

A.B-S

B.B-S>C

C.B+S

D.B+S>C

正確答案:B

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)的決策分析。如果培訓與開發(fā)可以提高組織的收益，組織就會對員工進行培訓與開發(fā)（支付員工的培訓與開發(fā)費用）。在決定是否進行某項培訓與開發(fā)活動時，組織需要考慮以下三個方面的因素：①培訓與開發(fā)的支出C；②員工參加培訓與開發(fā)將會給組織帶來的收益B；③組織支付給員工的加薪S，因為員工通過培訓與開發(fā)獲得了提升。只有B-S大于C，培訓與開發(fā)才會提高組織的收益，該公司董事長才會采納這一建議。所以本題選B。

5、勞動法律責任由（ ）保證實施。【單選題】

A.行政機關

B.公安部門

C.勞動保障部門

D.國家強制力

正確答案:D

答案解析:勞動法律責任的特點包括：(1)以違法行為存在為前提；(2)以法律制裁為必然后果；(3)由國家強制力保證實施；(4)由國家特別授權的機關來執(zhí)行。

6、矩陣組織形式的主要特點有（）。【多選題】

A.一名員工有兩位領導

B.組織內(nèi)部存在兩個層次的協(xié)調(diào)

C.組織的穩(wěn)定性強

D.產(chǎn)品部門（或項目小組）所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣

E.機構相對精簡，用人較少

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查矩陣組織形式的主要特點。矩陣組織形式的主要特點:①一名員工有兩位領導；②組織內(nèi)部有兩個層次的協(xié)調(diào)；③產(chǎn)品部門（或項目小組）所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣。所以本題選ABD。

7、下列關于股票期權計劃的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.股票期權是企業(yè)經(jīng)營者的一種義務

B.股票期權只適用于上市公司

C.股票期權可以把經(jīng)營者的利益與股東利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來

D.股票期權可以讓經(jīng)營者分享企業(yè)的預期收益

正確答案:A

答案解析:本題考查股票期權。股票期權的特征之一是股票期權是一種權利而不是義務，收益人可以買也可以不買公司股票。所以選項A錯誤；股票期權是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)（行權期）以預先確定的價格（行權價）和條件購買本公司一定數(shù)量股票的權利。所以選項B正確；實施股票期權的優(yōu)點是，可以把經(jīng)營者利益與股東利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，使企業(yè)股東的資產(chǎn)權益首先得到保障。同時對于經(jīng)營者而言可以讓經(jīng)營者分享企業(yè)的預期收益，突破只分享當期收益的局限性，經(jīng)營者可以在風險較小的前提下得到較大的激勵。所以選項CD正確。

8、根據(jù)該公司的發(fā)展戰(zhàn)略，適合該公司的薪酬設計思路的是（）?！究陀^案例題】

A.讓員工與企業(yè)共擔風險、共享收益

B.提高基本薪酬比重，提高整體薪酬水平

C.由公司承擔風險并享受收益，員工實行固定薪酬

D.提高基本薪酬和福利水平，降低獎金比重

正確答案:A

答案解析:本題考查戰(zhàn)略薪酬管理。適用于企業(yè)不同發(fā)展戰(zhàn)略下的薪酬管理： （1）成長戰(zhàn)略。成長戰(zhàn)略是一種關注市場開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新等內(nèi)容的戰(zhàn)略，可以分為內(nèi)部成長戰(zhàn)略和外部成長戰(zhàn)略。對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導思想就應是企業(yè)與員工共擔風險，共享收益。企業(yè)的薪酬方案是在短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬，而從長期來講，企業(yè)將實行獎金或股票選擇權等計劃，能夠使員工得到較為慷慨的回報。（2）穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強調(diào)市場份額或者運營成本的戰(zhàn)略。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關工作技能的員工。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會有太大的增長。（3）收縮戰(zhàn)略或精簡戰(zhàn)略。采取這種戰(zhàn)略的企業(yè)一般都面臨困境，其薪酬管理的指導思想主要是將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，因此在薪酬結(jié)構上基本薪酬所占的比例相對較低，一些企業(yè)還嘗試實行員工股份所有權計劃，以鼓勵員工共擔風險。根據(jù)題意，本題的正確選項為A。

9、如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲10%會導致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)增加5%，則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種（）關系?！締芜x題】

A.互補

B.總互補

C.替代

D.總替代

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動力需求交叉工資彈性中的總替代關系。如果兩種勞動力交叉工資彈性是負值，則意味著一種勞動力的工資率提高促進了另一種勞動力的就業(yè)量減少，說明兩者是總互補關系。反之，如果一種勞動力的工資率提高促進了另一種勞動力的就業(yè)量增加，說明兩者是總替代關系。

10、領導者的成功取決于他的（）?！究陀^案例題】

A.合適的行為

B.技能

C.行動

D.背景

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查領導者的技能。成功的領導依賴于合適的行為、技能和行動，所以本題選ABC。