2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、勞動爭議處理的一般程序有（）。【多選題】

A.擱置

B.協(xié)商

C.調(diào)解

D.仲裁

E.訴訟

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查勞動爭議處理的一般程序——協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

2、下列各項中，當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的有（）?！径噙x題】

A.民事裁定書

B.民事調(diào)解書

C.開庭通知

D.補(bǔ)正通知

E.民事判決書

正確答案:A、B、E

答案解析:強(qiáng)制執(zhí)行是指人民法院根據(jù)當(dāng)事人的請求，依照法律規(guī)定的程序，運用國家強(qiáng)制力，強(qiáng)制對方當(dāng)事人履行已生效的民事判決、裁定和調(diào)解書，刑事判決、裁定中的財產(chǎn)部分以及法律規(guī)定的其他法律文書所規(guī)定的義務(wù)，保證這些判決、裁定及其他法律文書規(guī)定的內(nèi)容得以實現(xiàn)的司法活動。

3、從人員甄選的角度來說，（）所要考察的是在測試中所設(shè)計的問項、提出的問題或者設(shè)置的難點是否能夠很好地反映實際工作情境或代表在實際工作中存在的典型問題?！締芜x題】

A.內(nèi)容效度

B.效標(biāo)效度

C.構(gòu)想效度

D.評價者信度

正確答案:A

答案解析:從人員甄選的角度來說，內(nèi)容效度所要考察的是在測試中所設(shè)計的問項、提出的問題或者設(shè)置的難點是否能夠很好地反映實際工作情境或代表在實際工作中存在的典型問題。

4、下列關(guān)于勞動力供給方在勞動力市場上遭遇的摩擦力的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.在現(xiàn)實中，即使在同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動者之間也可能存在工資差別，這是一種勞動力市場非均衡現(xiàn)象

B.在現(xiàn)實中，之所以出現(xiàn)同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動者之間也存在工資差別的情況，主要原因在于勞動力流動受到人為限制

C.勞動力流動成本的存在是導(dǎo)致勞動者不會因為存在工資差別就一定流動的主要原因

D.從存在勞動力流動成本角度來看，勞動力在不同雇主之間的流動實際上并不是完全自由的

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查勞動力市場的非均衡。在現(xiàn)實中，勞動力流動確實是有成本的，其中不僅包括尋找就業(yè)信息的成本，而且包括因為離開原來的雇主而失去的很多經(jīng)濟(jì)或非經(jīng)濟(jì)收益。此外，從為一位雇主工作轉(zhuǎn)移到為另外一位雇主工作，往往還涉及一些在原來企業(yè)學(xué)習(xí)到的技能失效，以及需要重新接受培訓(xùn)，從而掌握新的技能的成本。事實上，如果勞動者在不同的雇主之間是完全可以自由流動的，那么，他們在不同地區(qū)之間、在同一企業(yè)內(nèi)部以及在不同行業(yè)工作時，就不應(yīng)該存在太大的工資差別。因為，那些發(fā)現(xiàn)自己在低工資企業(yè)中工作的勞動者會辭職，向支付高工資的企業(yè)轉(zhuǎn)移，哪怕這意味著必須改變自己的居住地或者是所從事的行業(yè)。然而，我們在現(xiàn)實中能夠很容易看到工資差別的存在，這就表明勞動力流動是有成本的，因此在某種程度上是受到限制的。所以本題選ACD。

5、組織結(jié)構(gòu)中完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作，及其比例和關(guān)系稱為（）?！締芜x題】

A.部門結(jié)構(gòu)

B.層次結(jié)構(gòu)

C.職能結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

正確答案:C

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容。組織結(jié)構(gòu)又可稱為權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)，實際中通常以組織圖或組織樹的形式出現(xiàn)。這個結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容有：（1）職能結(jié)構(gòu)：完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系。（2）層次結(jié)構(gòu)：各管理層次的構(gòu)成，又稱組織的縱向結(jié)構(gòu)。（3）部門結(jié)構(gòu)：各管理部門的構(gòu)成，又稱組織的橫向結(jié)構(gòu)。（4）職權(quán)結(jié)構(gòu)：各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。

6、從勞動力市場運行的角度來看，勞動力流動機(jī)制的作用主要體現(xiàn)在（）?！径噙x題】

A.糾正地區(qū)間就業(yè)不平衡

B.加劇企業(yè)人才的流失

C.減少由技術(shù)變化而引起的人力問題

D.使企業(yè)獲得更高質(zhì)量的勞動力

E.減輕與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化相聯(lián)系的失業(yè)問題

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查勞動力流動。從勞動力市場運行的角度來看，勞動力流動機(jī)制可以糾正地區(qū)間就業(yè)不平衡，減少由技術(shù)變化而引起的人力問題，減輕與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化相聯(lián)系的失業(yè)問題，它還有利于勞動力市場根據(jù)其他市場形勢的變化做出快速的調(diào)整。所以本題選ACE。

7、改善面試效果的主要方法包括（）?！径噙x題】

A.采用情境化結(jié)構(gòu)面試

B.面試前做好充分準(zhǔn)備

C.系統(tǒng)培訓(xùn)面試考官

D.采用視頻面試

E.不采用非結(jié)構(gòu)化面試

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考核改善面試的主要方法。改善面試效果的主要方法包括采用情境化結(jié)構(gòu)面試、面試前做好充分準(zhǔn)備、系統(tǒng)培訓(xùn)面試考官。ABC均與概念表述一致，DE項均屬于面試的一種方式，不是改善面試效果的方法。

8、員工申訴管理的原則包括（）?！径噙x題】

A.明晰原則

B.反饋原則

C.公開原則

D.保密原則

E.及時原則

正確答案:A、B、D、E

答案解析:所有員工都有權(quán)利對工作內(nèi)容、工作環(huán)境、勞動關(guān)系等方面存在的問題進(jìn)行申訴。管理者對員工申訴進(jìn)行管理應(yīng)遵守以下原則：（1）合法原則；（2）公平原則；（3）明晰原則；（4）及時原則；（5）反饋原則；（6）保密原則。

9、在期望理論中，員工對一旦完成任務(wù)就可獲得報酬的信念稱為（）。【單選題】

A.工具性

B.期望

C.效價

D.動機(jī)

正確答案:A

答案解析:在期望理論中，效價×期望×工具性=動機(jī)。（1）效價是指個體對所獲報酬的偏好程度，它是對個體得到報酬的愿望的數(shù)量表示。（2）期望是指員工對努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度。期望是員工對自己所付出的努力可以在多大程度上決定績效的估計值，用概率表示。（3）工具性是指員工對一旦完成任務(wù)就可以獲得報酬的信念。如果員工發(fā)現(xiàn)報酬是以績效數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的，那么工具的估計值就會高；反之，如果報酬決策的基礎(chǔ)是模糊不清的，或是員工懷疑管理上有偏袒，那么就會產(chǎn)生低的工具估計值。所以選A。

10、赫塞和布蘭查德所指的“低工作——高關(guān)系”式的領(lǐng)導(dǎo)是（）?！締芜x題】

A.參與式領(lǐng)導(dǎo)

B.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)

C.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

D.推銷式領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:A

答案解析:赫塞和布蘭查德概括出四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：①指導(dǎo)式（高工作——低關(guān)系），領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定工作任務(wù)、角色職責(zé)，指示員工做什么，如何做；②推銷式（高工作——高關(guān)系），領(lǐng)導(dǎo)不僅表現(xiàn)出指導(dǎo)行為，而且富于支持行為；③參與式（低工作——高關(guān)系），領(lǐng)導(dǎo)與下屬共同決策，領(lǐng)導(dǎo)提供便利條件和溝通；④授權(quán)式（低工作——低關(guān)系），領(lǐng)導(dǎo)提供較少的指導(dǎo)或支持，讓下級自主決定。所以選A。