2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的基本薪酬與加薪的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.專業(yè)技術(shù)人員的基本薪酬取決于他們所從事的具體工作崗位的重要性

B.提高自身的知識水平和能力，是專業(yè)技術(shù)人員獲得加薪的一個主要途徑

C.專業(yè)技術(shù)人員的薪酬隨著工作年限延長而上升的情況非常常見

D.績效評價結(jié)果對于專業(yè)技術(shù)人員的加薪會有一定的影響

正確答案:A

答案解析:專業(yè)技術(shù)人員的基本薪酬往往取決于他們所掌握的專業(yè)知識與技術(shù)的廣度與深度以及他們運用這些專業(yè)知識與技術(shù)的熟練程度，而不是他們所從事的具體工作崗位的重要性。

2、如果該公司將專業(yè)產(chǎn)品經(jīng)銷確定為戰(zhàn)略發(fā)展方向，則其正確的人力資源需求計劃是（）?！究陀^案例題】

A.著力引進熟悉食品加工行業(yè)和肉類制品生產(chǎn)商情況的人才

B.引進具有食品生產(chǎn)供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗的營銷人員

C.有計劃地儲備一些熟悉食品檢驗、衛(wèi)生法規(guī)的專業(yè)人員

D.繼續(xù)引進國際貿(mào)易、外語等專業(yè)人員

正確答案:A、B、C

答案解析:由于當務(wù)之急是崗位配置與人員調(diào)整，公司原有較多的國際貿(mào)易、外語等專業(yè)人員儲備，繼續(xù)引進國際貿(mào)易、外語等專業(yè)人員會造成資源浪費，不宜采用，所以排除D選項。

3、失業(yè)人員憑（）到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。【多選題】

A.終止勞動關(guān)系證明

B.解除勞動關(guān)系證明

C.失業(yè)登記證明

D.個人身份證明

E.個人收入證明

正確答案:C、D

答案解析:失業(yè)人員應(yīng)當持本單位出具的終止或解除勞動關(guān)系證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。之后，失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。

4、員工的能力和天賦并不能直接決定其對組織的價值，其能力和天賦的發(fā)揮在很大程度上取決于動機水平的高低，那么“管理的深處”是（）。【單選題】

A.需要

B.動機

C.激勵

D.作用

正確答案:C

答案解析:員工的能力和天賦并不能直接決定其對組織的價值，只有當其能力和天賦發(fā)揮出來才能夠為組織帶來益處，而員工能力和天賦的發(fā)揮很大程度上取決于其動機水平的高低。無論一個組織擁有多少技術(shù)和設(shè)備，除非這些資源由被激勵起工作動機的員工所掌握，否則它們不可能被付諸使用，所以說，“管理的深處是激勵”，激勵起每一個員工的工作動機，是組織管理工作者所從事的重要工作之一。所以選C。

5、發(fā)生爭議的勞動者一方在（）人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉代表人參加調(diào)節(jié)、仲裁等活動?！締芜x題】

A.八

B.十

C.十五

D.二十

正確答案:B

答案解析:發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉代表人參加調(diào)節(jié)、仲裁等活動。

6、一項測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進行測量的程度稱為（）?！締芜x題】

A.內(nèi)部一致性信度

B.內(nèi)容效度

C.效標效度

D.構(gòu)想效度

正確答案:D

答案解析:本題考查構(gòu)想效度。構(gòu)想效度也稱結(jié)構(gòu)效度，是指一項測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進行測量的程度。

7、半結(jié)構(gòu)化面試表述錯誤的有（）?！径噙x題】

A.該種面試的信度和效度都比較高

B.該種面試得到了越來越廣泛的運用

C.可以做到面試的結(jié)構(gòu)性與靈活性相相合

D.面試考官在面試過程中具有一定的自主權(quán)

E.評分模式固定

正確答案:A、E

答案解析:本題考核面試類型-半結(jié)構(gòu)化面試。半結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點是使得面試考官在面試過程中具有一定的自主權(quán)，可以做到面試的結(jié)構(gòu)性與靈活性相相合。正因為如此,半結(jié)構(gòu)化面試得到了越來越廣泛的運用，BCD項正確。根據(jù)面試的標準化程度進行劃分的結(jié)構(gòu)化的面試信度和效度都比較高，而不是半結(jié)構(gòu)化面試，A項錯誤。半結(jié)構(gòu)化面試在一部分設(shè)計好的問題（即結(jié)構(gòu)化面試）的基礎(chǔ)上，面試考官可以向被面試者提出另外一些比較隨機的問題，評分模式不是固定的，E項錯誤。

8、超市在（）崗位上使用李某不符合勞動合同法的規(guī)定?！究陀^案例題】

A.臨時性工作

B.輔助性工作

C.主營業(yè)務(wù)工作

D.替代性工作

正確答案:C

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣崗位的范圍。勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。所以本題選C。

9、家庭內(nèi)部分工決策適用（）原理?！締芜x題】

A.比較優(yōu)勢原理

B.絕對優(yōu)勢原理

C.絕對差異原理

D.比較差異原理

正確答案:A

答案解析:家庭生產(chǎn)理論把家庭的可支配時間劃分為兩大類：一類是市場工作時間，另一類是家庭生產(chǎn)時間。一般情況下，這一家庭內(nèi)部分工決策適用于比較優(yōu)勢原理，即每個家庭成員都應(yīng)當去從事生產(chǎn)率相對效率最高或最擅長的那種時間利用方式。

10、以下關(guān)于績效薪金制的說法中錯誤的是（）?！締芜x題】

A.績效薪金制必須以公平、量化的績效評估體系為基礎(chǔ)

B.績效可以是個人績效、部門績效和組織績效

C.績效薪金制是將績效與報酬相結(jié)合的激勵措施

D.績效薪金制同公平理論關(guān)系比較密切

正確答案:D

答案解析:本題考查績效薪金制?？冃浇鹬浦笇⒖冃c報酬相結(jié)合的激勵措施，通常采用的方式有計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等?？冃Э梢允莻€人績效、部門績效和組織績效?？冃浇鹬频膶嵤┍仨氁怨?、量化的績效評估體系為基礎(chǔ)?？冃浇鹬频闹饕獌?yōu)點在于他可以減少管理者的工作量，因為員工為了獲得更高的薪金會自發(fā)地努力工作，而不需要管理者的監(jiān)督。績效薪金制同期望理論關(guān)系比較密切。期望理論認為如果要使激勵作用達到最大化，就應(yīng)該讓員工相信績效和報酬之間存在緊密的聯(lián)系，而績效薪金制就可以使員工的報酬與其績效直接掛鉤。實踐證明，績效薪金制可以提高激勵水平和生產(chǎn)力水平，所以D選項錯誤。