2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于經(jīng)營者年薪制的說法，正確的有（ ）。【多選題】

A.年薪制確定了經(jīng)營者的最低業(yè)績目標(biāo)，當(dāng)經(jīng)營者未完成最低計(jì)劃指標(biāo)時會受到懲罰

B.年薪制確定了經(jīng)營者的封頂獎金，當(dāng)計(jì)劃指標(biāo)超額完成時經(jīng)營者會有更多獎勵

C.在年薪制結(jié)構(gòu)中加大風(fēng)險收入的比例，有利于在責(zé)任、風(fēng)險和收入對等的基礎(chǔ)上加大激勵力度

D.企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營者在一個年度或任期內(nèi)的經(jīng)營管理業(yè)績，確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)男匠晁郊靶匠曛Ц斗绞?/p>

E.年薪制是一種高風(fēng)險的薪酬制度，體現(xiàn)約束和激勵相互制衡的機(jī)制

正確答案:C、D、E

答案解析:年薪制根據(jù)經(jīng)營者業(yè)績好壞計(jì)發(fā)薪酬，包括基本薪酬、獎金、長期激勵和福利津貼四部分。選項(xiàng)A錯誤，年薪制沒有懲罰。選項(xiàng)B錯誤，年薪制未確定封頂獎金。

2、下列屬于企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解員的職責(zé)的是（）?！径噙x題】

A.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策

B.接受企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會指派，調(diào)解勞動爭議案件

C.關(guān)注本企業(yè)勞動關(guān)系狀況，及時向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會報告

D.監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行

E.完成企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會交辦的其他工作

正確答案:B、C、D、E

答案解析:根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，調(diào)解員履行下列職責(zé)：①關(guān)注本企業(yè)勞動關(guān)系狀況，及時向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會報告；②接受企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會指派，調(diào)解勞動爭議案件；③監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行；④完成企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會交辦的其他工作。選項(xiàng)A屬于企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)。

3、下列行為中，不能申請行政復(fù)議的是（ ）。【單選題】

A.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的

B.認(rèn)為勞動保障行政部門違法收費(fèi)或者違法要求履行義務(wù)的

C.對勞動保障行政部門作出的警告、罰款等行政處罰決定不服的

D.認(rèn)為勞動保障行政部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的

正確答案:A

答案解析:公民、法人或者其他組織對下列事項(xiàng)，不能申請行政復(fù)議：(1)人力資源社會保障部門作出的行政處分或者其他人事處理決定；(2)勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議；(3)勞動能力鑒定委員會的行為；(4)勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為；(5)已就同一事項(xiàng)向其他有權(quán)受理的行政機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議的；(6)向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、社會保險費(fèi)的征收、社會保險待遇的發(fā)放以及社會保險基金的會計(jì)核算和日常管理工作,由(     )承擔(dān)、組織?！締芜x題】

A.社會保險的行政管理部門

B.社會保險的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

C.用人單位的勞動人事部門

D.銀行

正確答案:B

答案解析:本題考查社會保險法律關(guān)系的主體。社會保險的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接承擔(dān)管理和實(shí)施社會保險的責(zé)任,依法向用人單位、勞動者征收社會保險費(fèi),并向勞動者發(fā)放社會保險待遇;同時,還負(fù)責(zé)社會保險基金的會計(jì)核算和日常管理。所以本題選B。

5、張莊土地被征收后，被用人單位招用成了職工的農(nóng)民（）?！究陀^案例題】

A.可以參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療

B.可以參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險

C.應(yīng)當(dāng)參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險

D.應(yīng)當(dāng)參加全部五項(xiàng)社會保險

正確答案:D

答案解析:被征地農(nóng)民到用人單位就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)參加全部五項(xiàng)社會保險。

6、傳統(tǒng)觀點(diǎn)總把金錢看成最好的激勵手段，但在很多企業(yè)中，增加同樣的獎金并沒有起到同等的激勵作用，這說明（）?！締芜x題】

A.組織可以忽略員工的低層次需要

B.組織用來滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的

C.組織應(yīng)當(dāng)為員工提供較低的福利待遇

D.組織必須考慮所有員工的自我實(shí)現(xiàn)需要

正確答案:B

答案解析:本題考查需要層次理論。該理論表明組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的。當(dāng)員工低層次的需要得到一定程度的滿足后，公司仍以原來的方式來激勵員工，效果會很??；但如果著眼于員工更高層次的需要，對員工的激勵可以使組織績效得到明顯的提高。所以本題選B。

7、從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式不包括（ ）?！締芜x題】

A.行政仲裁

B.待遇復(fù)查

C.行政復(fù)議

D.行政訴訟

正確答案:A

答案解析:目前，從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決勞動保障行政爭議的方式主要是待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟。本題正確答案為A選項(xiàng)。

8、因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向()申請支付令?！締芜x題】

A.人民法院

B.勞動爭議仲裁委員會

C.勞動行政部門

D.勞動監(jiān)察部門

正確答案:A

答案解析:因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。

9、下列（）不是ERG理論提出的核心需要?！締芜x題】

A.生存需要

B.成長需要

C.權(quán)力需要

D.關(guān)系需要

正確答案:C

答案解析:ERG理論認(rèn)為人有三種核心需要，即生存需要、關(guān)系需要和成長需要。本題正確答案為C選項(xiàng)。

10、在組織文化方面，更重視靈活性和創(chuàng)新的價值的組織的特點(diǎn)是（）。【單選題】

A.多樣化程度高、以外部招聘為主

B.多樣化程度低、以外部招聘為主

C.多樣化程度高、以內(nèi)部招聘為主

D.多樣化程度低、以內(nèi)部招聘為主

正確答案:A

答案解析:一般來說，員工的多樣化程度低、以內(nèi)部招聘為主的組織傾向于擁有強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定和連續(xù)性的文化，而反之，多樣化程度高、以外部招聘為主的組織重視靈活性和創(chuàng)新的價值。所以本題的正確答案選A。