2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、績效考核后，組織可以通過對員工（）的交叉分析，將員工劃分成安分型、貢獻型、墮落型和沖鋒型四種類型?！径噙x題】

A.年齡、性別

B.人際關系

C.工作經驗

D.工作態(tài)度

E.工作能力

正確答案:D、E

答案解析:本題考查績效考核結果分析。通過績效考核，組織可以掌握員工的工作態(tài)度和工作能力。通過這兩個維度的交叉分析，我們可以將員工劃分為四種類型：安分型、貢獻型、墮落型和沖鋒型。

2、某工廠的職工多為高中學歷，平均終身工資性報酬為120萬，由于在校時學習成績普遍不好，所以他們上大學后再參加工作的平均終身工資性報酬為200萬。馮杰高中畢業(yè)后來工廠工作，由于不能勝任繁重的體力勞動，終身工資性報酬為100萬，后來馮杰辭職去上大學，憑借在英語方面的特長，畢業(yè)后去了一家外企，終身工資性報酬為300萬。請問馮杰從上大學中獲得的收益是（）?！締芜x題】

A.80萬

B.100萬

C.180萬

D.200萬

正確答案:D

答案解析:本題考查高等教育投資的成本收益分析框架。馮杰上大學獲得的收益為大學畢業(yè)后從事工作的終身工資性報酬300萬，減去高中畢業(yè)后從事工作的終身工資性報酬100萬，等于200萬。所以本題選D。

3、一項測試要想具有較好的內容效度，通常必須滿足的條件是（）?！径噙x題】

A.設法將判斷過程中的推測成分減至最少

B.確定好想要測試的內容的范圍，并且使測試中的全部項目均在此范圍之內

C.將評價者的評分建立在某種相對具體和可觀察的行為的基礎之上

D.測試中的項目應當是已經界定好的內容范圍中具有代表性的樣本

E.使求職者置身于與實際工作非常類似的情境之中

正確答案:B、D

答案解析:一項測試要想具有較好的內容效度，通常必須滿足兩個條件：一是確定好想要測試的內容的范圍，并且使測試中的全部項目均在此范圍之內；二是測試中的項目應當是已經界定好的內容范圍中具有代表性的樣本。

4、通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現(xiàn)組織目標的過程，稱為（）?！締芜x題】

A.需要

B.動機

C.激勵

D.興趣

正確答案:C

答案解析:激勵就是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現(xiàn)組織目標的過程。也就是說，激勵員工動機就是要設法使員工看到自己的需要與組織目標之間的聯(lián)系，使他們處于一種驅動狀態(tài)，他們在這種狀態(tài)的驅策下所付出的努力不僅滿足其個人需要，同時也通過達成一定的工作績效而實現(xiàn)組織目標。

5、在勞動和社會保險法的適用中，如果同位法中新規(guī)定與舊規(guī)定不一致，應該（）。【單選題】

A.適用新規(guī)定

B.適用舊規(guī)定

C.適用中央政府的規(guī)定

D.適用地方政府的規(guī)定

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動和社會保險法律適用的主要基本規(guī)則。同位法中新規(guī)定與舊規(guī)定不一致時，適用新規(guī)定。

6、在某種職業(yè)所需要的勞動力出現(xiàn)短缺，但受外力限制，其他勞動者又無法轉入這個職業(yè)就業(yè)，從而使從事這一職業(yè)的原有勞動者保持了壟斷地位，獲得壟斷性工資收入，這種情況產生的工資差別是（）?！締芜x題】

A.補償性工資差別

B.競爭性工資差別

C.非自然性壟斷造成的收入差別

D.自然性壟斷造成的收入差別

正確答案:C

答案解析:本題考查壟斷性工資差別的內容。非自然性壟斷造成的收入差別是指某種職業(yè)所需要的勞動力出現(xiàn)短缺，但受外力限制（如工會、國家行政權力，甚至社會經濟體制的限制），其他勞動者無法轉入這個職業(yè)就業(yè)，從而使從事這一職業(yè)的原有勞動者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。

7、下列關于激勵的陳述不正確的是（）?！締芜x題】

A.激勵就是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現(xiàn)組織目標的過程

B.從激勵對象的角度可分為物質激勵和精神激勵

C.從激勵作用的角度可以分為正向激勵和負向激勵

D.激勵對于調動人們潛在的積極性、出色地完成工作目標以及不斷提高工作績效具有十分重要的作用

正確答案:B

答案解析:本題考查激勵的相關內容。激勵就是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現(xiàn)組織目標的過程。也就是說，激勵員工動機就是要設法使員工看到自己的需要與組織目標之間的聯(lián)系，使他們處于一種驅動狀態(tài)，他們在這種狀態(tài)的驅策下所付出的努力不僅滿足其個人需要，同時也通過達成一定的工作績效而實現(xiàn)組織目標。激勵對于調動人們潛在的積極性，使員工出色完成工作目標以及不斷提高工作績效都具有十分重要的作用。激勵的類型是指對不同激勵方式的分類，從激勵內容的角度可以將激勵分為物質激勵和精神激勵，從激勵作用的角度可分為正向激勵和負向激勵，從激勵對象的角度可分為他人激勵和自我激勵。所以選項B錯誤。

8、根據我國《勞動法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報、投訴的是（）?！締芜x題】

A.勞動爭議仲裁委員會

B.人民法院

C.工會

D.勞動監(jiān)察機構

正確答案:D

答案解析:根據《勞動法》和《勞動保障監(jiān)察條例》等有關規(guī)定，勞動監(jiān)察機構職責主要是：宣傳勞動保障法律法規(guī)，督促用人單位貫徹執(zhí)行；監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況；受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。本題正確答案為D選項。

9、社會保險法規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其（）關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。【多選題】

A.工傷保險

B.基本養(yǎng)老保險

C.基本醫(yī)療保險

D.失業(yè)保險

E.生育保險

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查保險的跨地區(qū)轉移。基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險可以隨本人跨地區(qū)轉移，繳費年限累計計算。所以本題選BCD。

10、績效薪金制的特點是（）?！究陀^案例題】

A.績效和報酬相結合的激勵措施

B.績效僅指個人績效

C.缺點是加大管理者的工作量

D.同期望理論關系密切

正確答案:A、D

答案解析:績效薪金制指將績效與報酬相結合的激勵措施，通常采用的方式有計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等?？冃Э梢允莻€人績效、部門績效和組織績效?？冃浇鹬频膶嵤┍仨氁怨?、量化的績效評估體系為基礎?？冃浇鹬频闹饕獌?yōu)點在于他可以減少管理者的工作量，因為員工為了獲得更高的薪金會自發(fā)地努力工作，而不需要管理者的監(jiān)督?？冃浇鹬仆谕碚撽P系密切。所以選AD。