2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、現(xiàn)實型職業(yè)興趣類型的人適合從事的職業(yè)有（）?！径噙x題】

A.技能性職業(yè)

B.技術(shù)性職業(yè)

C.工程設(shè)計類工作

D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

E.會計

正確答案:A、B

答案解析:本題考查職業(yè)興趣測試?，F(xiàn)實型的人適合從事技能性和技術(shù)性的職業(yè)。

2、將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價值是一個（）的過程。【單選題】

A.貨幣增值

B.貨幣貶體

C.投資回報計算

D.貼現(xiàn)

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資本投資的基本模型。貨幣在不同的時間點上有不同的價值，因此，如果要使比較有意義，就必須把成本和收益都按某一共同時點上的貨幣價值來衡量，比如都按當(dāng)前的貨幣價值來衡量。那么，將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價值，即為現(xiàn)值，這一過程便稱作貼現(xiàn)。

3、任何企業(yè)的規(guī)章制度都必須符合國家現(xiàn)行的法律法規(guī)，不能認(rèn)為企業(yè)的制度是企業(yè)的內(nèi)部事務(wù)，就可以不受法律的約束，更不允許企業(yè)在進(jìn)行員工申訴管理時與國家的法律法規(guī)相違背。體現(xiàn)了員工申訴管理的（）原則?！締芜x題】

A.公平原則

B.合法原則

C.及時原則

D.反饋原則

正確答案:B

答案解析:合法原則：任何企業(yè)的規(guī)章制度都必須符合國家現(xiàn)行的法律法規(guī)，不能認(rèn)為企業(yè)的制度是企業(yè)的內(nèi)部事務(wù)，就可以不受法律的約束，更不允許企業(yè)在進(jìn)行員工申訴管理時與國家的法律法規(guī)相違背。

4、該企業(yè)管理層級的數(shù)目是（）?！究陀^案例題】

A.3

B.4

C.5

D.6

正確答案:A

答案解析:管理層次是指從組織最高一級管理組織到最低一級管理組織的各個組織等級。結(jié)合材料分析一共有總經(jīng)理、各部門、下屬人員3個層次，所以本題選A。

5、公務(wù)員津貼補(bǔ)貼制度不包括（）。【單選題】

A.地區(qū)附加津貼制度

B.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度

C.崗位津貼制度

D.特殊崗位津貼補(bǔ)貼

正確答案:D

答案解析:公務(wù)員津貼補(bǔ)貼制度：（1）地區(qū)附加津貼制度；（2）艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度；（3）崗位津貼制度。特殊崗位津貼補(bǔ)貼屬于事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼。

6、在人才管理中，企業(yè)必須轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)者的角色，將傳統(tǒng)的命令型領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變?yōu)椋ǎ╊I(lǐng)導(dǎo)?！締芜x題】

A.魅力型

B.激勵型

C.影響型

D.管理型

正確答案:C

答案解析:建立多元化的員工價值主張，構(gòu)建新型組織文化。第一，面對當(dāng)前新的市場環(huán)境和勞動力隊伍多元化的新特征，組織必須為不同類型的員工提供令人信服的為自己工作的理由。 第二，組織必須轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)的角色，將傳統(tǒng)的命令型領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變?yōu)橛绊懶皖I(lǐng)導(dǎo)。（C正確）第三，組織還需要建立統(tǒng)一、平等且富有同情心的組織文化。

7、我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）?！締芜x題】

A.3%

B.5%

C.10%

D.12%

正確答案:C

答案解析:本題考查股票期權(quán)的激勵額度。我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的10%。

8、職位尺度比較法中，定性方法是（）?！締芜x題】

A.因素比較法

B.排序法

C.分類法

D.要素計點法

正確答案:C

答案解析:職位尺度比較法包括要素計點法和分類法。要素計點法屬于定量方法，分類法屬于定性方法。

9、一個國家或地區(qū)當(dāng)中，已經(jīng)有工作的人和正在找工作的人與本國或本地區(qū)勞動人口總量之比稱為（）。【單選題】

A.勞動力供給總量

B.勞動力參與率

C.可使用勞動力總量

D.經(jīng)濟(jì)活動人口數(shù)量

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力參與率。勞動力參與率反映的是一個國家或地區(qū)的人們希望走出家庭，到勞動力市場上去尋找并實際從事工作的意愿高低。由于大部分國家都規(guī)定，16歲為法定最低可工作年齡，因此，勞動力參與率主要是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個國家或地區(qū)的16歲以上人口中所占的百分比。所以本題選B。

10、《企業(yè)年金辦法》規(guī)定，企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的（）、企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的（）。【單選題】

A.4%；8%

B.8%；12%

C.4%；12%

D.8%；10%

正確答案:B

答案解析:本題考查企業(yè)年金的繳費?！镀髽I(yè)年金辦法》規(guī)定，企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的8%、企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的12%。