2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 績效管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、在績效改進的方法中，卓越績效標準的關注點是（）?！締芜x題】

A.組織的管理理念和行為

B.組織業(yè)務流程的誤差率

C.組織產品（或服務）的生產過程

D.沒有固定的，可以靈活多變

正確答案:A

答案解析:本題考查績效改進的方法。卓越績效標準通過描述卓越企業(yè)的管理信念和行為，改進組織的整體效率和能力（選項A正確）；六西格瑪管理關注組織業(yè)務流程的誤差率（選項B錯誤）；ISO質量管理體系關注組織產品（或服務）的生產過程（選項C錯誤）；標桿超越的關注點可以靈活多變（選項D錯誤）。

2、績效管理的最終目的是（）?！究陀^案例題】

A.績效的改進

B.員工的獎勵與懲罰

C.績效反饋面談

D.改進績效的指導

正確答案:A

答案解析:"考試不是目的"是老師常對學生講的一句話，而對于績效管理而言，考核的目的不是簡單地進行考核和獎懲，其真正目的在于不斷提升員工的績效進而提升企業(yè)績效。所以本題選A。

3、下列選項中，屬于不利于企業(yè)實施績效管理的因素有（）?！径噙x題】

A.企業(yè)管理者觀念落后

B.企業(yè)績效管理與戰(zhàn)略脫節(jié)

C.員工抵觸情緒

D.缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃體系

E.績效目標模糊

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查績效管理有效實施的影響因素。績效管理有效實施的影響因素：（1）對績效管理的認識程度；（2）高層領導支持；（3）人力資源管理部門的盡職程度；（4）各層員工對績效管理的態(tài)度；（5）績效管理與組織戰(zhàn)略的相關性；（6）績效目標的設定；（7）績效指標的設置；（8）績效系統的時效性。所以符合題意的選項為ABCE。

4、臨近年終，員工遲到早退現象明顯減少，說明員工明白并實際利用了（）效應?！究陀^案例題】

A.首因

B.近因

C.對比

D.刻板

正確答案:B

答案解析:近因效應是指最近或者最終的印象往往是最為強烈的，可以沖淡之前產生的各種因素。

5、關于績效考核和績效管理的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.有效的績效考核是對績效管理的有力支持

B.績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)

C.績效管理側重于信息的溝通和績效的提高

D.績效考核是績效管理中的一個環(huán)節(jié)

正確答案:B

答案解析:本題考查績效管理與績效考核的關系?？冃Ч芾硎且粋€完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié)，所以選項B錯誤。