2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十八章 法律責(zé)任與行政執(zhí)法5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、我國(guó)規(guī)定的最低就業(yè)年齡為（）歲?！締芜x題】

A.14

B.15

C.16

D.18

正確答案:C

答案解析:本題考查非法招用未滿16周歲未成年人的法律責(zé)任。我國(guó)規(guī)定的最低就業(yè)年齡——16歲。

2、從現(xiàn)行法律規(guī)定來(lái)看，解決勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的方式主要是（）?！締芜x題】

A.行政仲裁、行政復(fù)議和行政訴訟

B.待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟

C.復(fù)查、仲裁和行政訴訟

D.調(diào)解、仲裁和行政訴訟

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的解決方式。從現(xiàn)行法律規(guī)定來(lái)看，解決勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的方式主要是待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟。

3、下列屬于勞動(dòng)監(jiān)察處罰方式的有（）?！径噙x題】

A.沒(méi)收違法所得

B.行政拘留

C.吊銷許可證

D.警告

E.罰款

正確答案:A、C、D、E

答案解析:勞動(dòng)保障監(jiān)察處罰的方式主要有責(zé)令用人單位改正，警告，罰款，沒(méi)收違法所得和吊銷許可證。

4、不屬于行政爭(zhēng)議范圍的是（）?！径噙x題】

A.用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生的人力資源爭(zhēng)議

B.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的行為

C.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的

D.對(duì)人力資源社會(huì)保障部門作出的行政確認(rèn)不服的

E.認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門不履行法定職責(zé)的

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查行政爭(zhēng)議的范圍，選項(xiàng)D、E屬于人力資源行政爭(zhēng)議的范圍。

5、關(guān)于勞動(dòng)法律責(zé)任形式的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.行政責(zé)任可以分為行政處罰和行政處分

B.行政處罰的對(duì)象可以是組織，也可以是個(gè)人

C.警告、行政拘留、留用察看等屬于行政處分的形式

D.刑事責(zé)任是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任的形式。行政處罰的具體形式包括警告、責(zé)令改正、責(zé)令停止、查封、吊銷執(zhí)照、行政拘留等，行政處分包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看和開(kāi)除等。選項(xiàng)C將行政處分與行政處罰的內(nèi)容混淆。