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請(qǐng)謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十章 勞動(dòng)關(guān)系5道練習(xí)題,附答案解析,供您備考練習(xí)。
1、政府在勞動(dòng)關(guān)系中主要扮演( )角色。【多選題】
A.保護(hù)者
B.促進(jìn)者
C.領(lǐng)導(dǎo)者
D.規(guī)劃者
E.雇傭者
正確答案:A、B、D、E
答案解析:本題考查政府在勞動(dòng)關(guān)系中的作用。政府在勞動(dòng)關(guān)系中主要扮演保護(hù)著、促進(jìn)者、調(diào)停者、規(guī)劃者、雇傭者。所以本題選ABDE。
2、三方協(xié)商機(jī)制的目的就是在( )的基礎(chǔ)上達(dá)成共識(shí)?!締芜x題】
A.主體獨(dú)立
B.權(quán)利平等
C.民主協(xié)商
D.充分合作
正確答案:C
答案解析:本題考查三方協(xié)商機(jī)制的目的。三方協(xié)商機(jī)制的目的就是在民主協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成共識(shí)。所以本題選C。
3、集體談判制度的作用主要表現(xiàn)在( )?!径噙x題】
A.集體談判是保證勞動(dòng)者權(quán)益,建立和諧勞資關(guān)系的保障
B.集體談判是調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系的有效方式
C.集體談判是維持和發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有效保證
D.集體談判是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和諧的重要手段
E.集體談判在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和推進(jìn)產(chǎn)業(yè)民主化進(jìn)程方面具有一定的意義
正確答案:B、D、E
答案解析:本題考查集體談判制度的作用。集體談判制度的作用包括:①集體談判是調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系的有效方式;②集體談判是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和諧的重要手段;③集體談判在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和推進(jìn)產(chǎn)業(yè)民主化進(jìn)程方面具有一定的意義。所以本題選BDE。
4、以下選項(xiàng)中不屬于集體談判制度的作用的一項(xiàng)是( )。【單選題】
A.集體談判是調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系的有效方式
B.集體談判是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和諧的重要手段
C.集體談判在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和推進(jìn)產(chǎn)業(yè)民主化進(jìn)程方面具有一定的意義
D.集體談判在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和推進(jìn)產(chǎn)業(yè)法制化進(jìn)程方面具有一定的意義
正確答案:D
答案解析:本題考查集體談判制度的作用。集體談判制度的作用:(1)集體談判是調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系的有效方式;(2)集體談判是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和諧的重要手段;(3)集體談判在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和推進(jìn)產(chǎn)業(yè)民主化進(jìn)程方面具有一定的意義。所以本題選D。
5、用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起()日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。【單選題】
A.3
B.7
C.10
D.15
正確答案:D
答案解析:用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起15日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
58中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型包括:1.單選題,2.多選題,五者選二三四,3.案例題,20題*2分。若少選,所選的每個(gè)選項(xiàng)得分0.5分,若錯(cuò)選不得分。
105中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)和人力資源管理師證書(shū)效用是否相同?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)和人力資源管理師證書(shū)效用是否相同?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)是屬于職稱(chēng)考試,人社部頒發(fā)證書(shū),成績(jī)合格視為取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格,企業(yè)人力資源管理師是勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考,2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書(shū)”
51中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》章節(jié)是怎樣分類(lèi)的?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》章節(jié)是怎樣分類(lèi)的?《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》總共37章,分為6部分,分別是:1-10章為經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ),11-17章為財(cái)政部分,18-22章為貨幣金融,23-27為統(tǒng)計(jì)部分,28-32章為會(huì)計(jì)部分,33-37章為法律部分。
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