2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、依據(jù)馬斯洛需求層次理論，自我實(shí)現(xiàn)的需要包括（）?！径噙x題】

A.歸屬感

B.個(gè)人成長(zhǎng)

C.發(fā)揮個(gè)人潛能

D.實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想

E.友誼

正確答案:B、C、D

答案解析:馬斯洛認(rèn)為人類(lèi)需要的強(qiáng)度并不都是相等的，他將人的需要由低到高分為五種類(lèi)型：（1）生理需要，指對(duì)食物、水、居住場(chǎng)所、睡眠、性等身體方面的需要。（2）安全需要，主要針對(duì)身體安全（例如脫離危險(xiǎn)的工作環(huán)境）和經(jīng)濟(jì)安全（例如不解雇的承諾，或是舒適的退休計(jì)劃）的需要，以避免身心受到傷害。（3）歸屬和愛(ài)的需要，包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要，例如獲得友好和睦的同事。（4）尊重的需要，包括內(nèi)在的尊重，如自尊心、自主權(quán)、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、認(rèn)同、受重視等需要。（5）自我實(shí)現(xiàn)的需要，包括個(gè)人成長(zhǎng)、發(fā)揮個(gè)人潛能、實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的需要。本題正確答案為BCD選項(xiàng)。

2、根據(jù)伯恩斯的交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論，（）屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)的特征?！締芜x題】

A.魅力

B.放任

C.智慧型刺激

D.個(gè)性化關(guān)懷

正確答案:B

答案解析:本題考查變革型領(lǐng)導(dǎo)和交易型領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別。交易型領(lǐng)導(dǎo)特點(diǎn)：獎(jiǎng)勵(lì)、差錯(cuò)管理（積極型）、差錯(cuò)管理（消極型）、放任。變革型領(lǐng)導(dǎo)特點(diǎn)：魅力、激勵(lì)、智慧型刺激、個(gè)性化關(guān)懷。

3、雇主針對(duì)既定的生產(chǎn)率特征支付的價(jià)格因勞動(dòng)者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別指的是（）?！締芜x題】

A.工資歧視

B.職業(yè)歧視

C.個(gè)人歧視

D.客戶歧視

正確答案:A

答案解析:本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。工資歧視是指雇主針對(duì)既定的生產(chǎn)率特征支付的價(jià)格因勞動(dòng)者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。

4、一種測(cè)試或甄選技術(shù)對(duì)被測(cè)試者的一種或多種工作行為或工作績(jī)效進(jìn)行預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確程度稱(chēng)為（）?！締芜x題】

A.內(nèi)部一致性信度

B.內(nèi)容效度

C.效標(biāo)效度

D.構(gòu)想效度

正確答案:C

答案解析:效標(biāo)效度也稱(chēng)效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度，是指一種測(cè)試或甄選技術(shù)對(duì)被測(cè)試者的一種或多種工作行為或工作績(jī)效進(jìn)行預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確程度。

5、一個(gè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)受周期性波動(dòng)的程度主要依賴(lài)于其產(chǎn)品需求的（）?！締芜x題】

A.變動(dòng)情況

B.波動(dòng)情況

C.銷(xiāo)售彈性

D.收入彈性

正確答案:D

答案解析:本題考查失業(yè)的類(lèi)型及其成因與對(duì)策。一個(gè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)受周期性波動(dòng)的程度主要依賴(lài)于其產(chǎn)品需求的收入彈性。所謂收入彈性，是指居民收入變動(dòng)百分比所導(dǎo)致的需求變動(dòng)百分比。所以本題選D。