2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、認為“領(lǐng)導的激勵作用在于：①使績效的實現(xiàn)與員工需要的滿足相結(jié)合；②為實現(xiàn)有效的工作績效提供必需的輔導、指導、支持和獎勵”的理論是（）。【單選題】

A.魅力型領(lǐng)導理論

B.路徑一目標理論

C.特質(zhì)理論

D.權(quán)變理論

正確答案:B

答案解析:本題考查路徑—目標理論。路徑一目標理論認為領(lǐng)導的激勵作用在于：第一，使績效的實現(xiàn)與員工需要的滿足相結(jié)合。第二，為實現(xiàn)有效的工作績效提供必須的輔導、指導、支持和獎勵。所以選B。

2、美國著名的職業(yè)生涯管理專家施恩教授提出職業(yè)生涯錨,并認為職業(yè)生涯錨有5種類型,那么從事工程技術(shù)、營銷、財務(wù)分析、系統(tǒng)分析等工作的人多屬于(   )類型。【單選題】

A.安全穩(wěn)定型

B.自主獨立型

C.管理能力型

D.技術(shù)/職能型

正確答案:D

答案解析:本題考查職業(yè)生涯錨基本的類型。施恩認為職業(yè)生涯錨有以下五種基本的類型：①技術(shù)/職能能力型。其特點是強調(diào)實際技術(shù)/職能等業(yè)務(wù)工作；拒絕一般性管理工作，但愿意在其技術(shù)/職能領(lǐng)域管理他人；追求在技術(shù)/職能區(qū)的成長和技能不斷提高。他們大多從事工程技術(shù)、營銷、財務(wù)分析、系統(tǒng)分析等工作。②管理能力型。其特點是追求一般性管理工作，且責任越大越好；具有強烈的升遷動機，以提升等級和收入作為衡量成功的標準；具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點，但對組織有很大的依賴性。③安全穩(wěn)定型。追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途是這一類職業(yè)錨員工的驅(qū)動力和價值觀。④自主獨立型。自主獨立型職業(yè)生涯錨的人在選擇職業(yè)時絕不放棄自身的自由，并且視自主為第一需要。⑤創(chuàng)造型。創(chuàng)造型職業(yè)錨的人具有獨特的特征：有強烈的創(chuàng)造需求和欲望，發(fā)明創(chuàng)造是他們工作的強大驅(qū)動力；冒險精神是創(chuàng)造型職業(yè)錨具有的另一個非常明顯的特征。所以本題選D。

3、關(guān)于上大學的合理年限決策，下列說法正確的是（）。【多選題】

A.對于任何人來說，能夠達到效用最大化的高等教育投資數(shù)量都是在邊際收益大于邊際成本的那個點上取得的

B.對于不同的人來說，上大學的邊際成本不可能是完全相同的

C.在邊際收益一定的情況下，邊際成本較高的人愿意上大學的年限會更少一些

D.對于學習特別費勁的學生來說，他們完成高等教育所付出的邊際成本實際上會更高一些

E.多上一年大學的邊際收益會因人而異

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查上大學的合理年限決策。對于任何人來說，能夠達到效用最大化的高等教育投資數(shù)量都是在邊際收益等于邊際成本的那個點上取得的。所以選項A錯誤；對于不同的人來說，上大學的邊際成本不可能是完全相同的，對于那些學習能力強的學生來說，上大學的邊際成本顯然會更低一些，而對于那些在學習方面特別費勁的學生來說，他們在完成更多的高等教育年限方面所需要付出的邊際成本實際上會更高一些。很顯然，在邊際收益一定的情況下，邊際成本較高的人愿意上大學的年限會更少一些。所以選項BCD正確；此外，多上一年大學的邊際收益也同樣會因人而異。所以選項E正確。

4、下列有關(guān)企業(yè)年金發(fā)放的說法,不正確的是()?！締芜x題】

A.職工達到國家規(guī)定的退休年齡時可從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金

B.職工未達到國家規(guī)定的退休年齡時,可1年兩次從個人賬戶中提前提取資金

C.出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金,可根據(jù)本人要求一次性支付給本人

D.職工或退休人員死后其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取

正確答案:B

答案解析:本題考查企業(yè)年金的發(fā)放。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的,不得從個人賬戶中提前提取資金。因此選項B錯誤。

5、企業(yè)實施在職培訓的機會成本包括（）?！径噙x題】

A.在職培訓支付的場地費

B.邀請外部講師提供培訓的講課費

C.受訓員工因為參加培訓而無法全力工作的損失

D.利用本企業(yè)的機器和資深員工提供培訓而導致的工作效率損失

E.購買培訓材料的費用

正確答案:C、D

答案解析:本題考查在職培訓的機會成本。在職培訓作為一種人力資本投資活動，當然也需要付出一定的成本，總的來說，它主要包括以下三個方面：(1)在職培訓所需要的一些直接成本開支。如企業(yè)在舉辦技術(shù)培訓班的情況下，它不僅要支付受訓者的工資及教師的講課費，還要支付租用培訓場地和培訓設(shè)備的費用。即使所使用的是本企業(yè)的師資、場地、設(shè)備，也應(yīng)該將這些投入計入培訓成本。(2)受訓者參加培訓的機會成本。在職員工參加培訓均需花費一定的時間，有的需要全脫產(chǎn)，有的需要半脫產(chǎn)，還有一些培訓雖然是在業(yè)余時間進行的，但是受訓員工也往往需要提前下班或請假。另外，參加培訓的員工常常不能全力工作。因此，這些都會給企業(yè)的生產(chǎn)和工作帶來一定的損失。(3)利用機器或有經(jīng)驗的職工從事培訓活動的機會成本。例如，在師傅帶學徒的培訓中，有經(jīng)驗的師傅要給學徒講授技能，其工作效率必然會降低或受到影響。這種損失也應(yīng)計入培訓的成本之中。選項ABE屬于直接成本，所以本題選CD。