2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、人員結(jié)構(gòu)可以通過(guò)（）等指標(biāo)來(lái)表示?！径噙x題】

A.技術(shù)人員比率

B.中高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員比率

C.管理人員比率

D.領(lǐng)導(dǎo)人員同技術(shù)人員的比率

E.基本生產(chǎn)工人同輔助生產(chǎn)工人的比率

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)特征因素中的人員結(jié)構(gòu)。人員結(jié)構(gòu)是指各部門(mén)人員、各職能人員在企業(yè)職工總數(shù)中的比例情況。它可以通過(guò)技術(shù)人員比率、中高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員比率、管理人員比率、基本生產(chǎn)工人同輔助生產(chǎn)工人的比率等指標(biāo)來(lái)表示。所以選ABCE。

2、下列選項(xiàng)中，屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)的是（）?！締芜x題】

A.股份期權(quán)

B.股票期權(quán)

C.限制性股票

D.股票增值權(quán)

正確答案:A

答案解析:非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式有股份期權(quán)、業(yè)績(jī)股份、虛擬股票期權(quán)。

3、教育的社會(huì)收益表現(xiàn)在（）?！径噙x題】

A.提高整個(gè)國(guó)家和社會(huì)的福利水平

B.起到預(yù)防犯罪的作用，減少執(zhí)行法律的支出

C.提高政策決策過(guò)程的數(shù)量和費(fèi)用

D.影響下一代的健康以及受教育狀況

E.降低社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用，提高市場(chǎng)效率

正確答案:A、B、D、E

答案解析:教育的社會(huì)收益主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，教育投資直接導(dǎo)致國(guó)民收入水平的提高和社會(huì)財(cái)富的增長(zhǎng)，從而提高整個(gè)國(guó)家和社會(huì)的福利水平；第二，教育投資有助于降低失業(yè)率，從而減少失業(yè)福利支出，同時(shí)起到預(yù)防犯罪的作用（教育水平的高低會(huì)影響個(gè)人犯罪被捕之后的機(jī)會(huì)成本），減少了執(zhí)行法律的支出；第三，較高的教育水平有助于提高政策決策過(guò)程的質(zhì)量和決策效率；第四，父母的受教育水平在很大程度上會(huì)影響下一代的健康以及受教育狀況；第五，教育水平的提高還有助于提高整個(gè)社會(huì)的道德水平和信用水平，降低社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用，提高市場(chǎng)效率。

4、下列屬于激勵(lì)作用的內(nèi)容有（）?！径噙x題】

A.設(shè)法使員工看到自我需要與組織目標(biāo)之間的聯(lián)系

B.有效抑制員工個(gè)人需要以增進(jìn)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

C.促使員工出色完成工作目標(biāo)

D.使員工自我需要與組織目標(biāo)需要之間始終處于一種驅(qū)動(dòng)狀態(tài)

E.不斷調(diào)動(dòng)員工潛在的積極性以提高其工作績(jī)效

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查激勵(lì)的作用。激勵(lì)就是通過(guò)滿足員工的需要而使其努力工作，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。也就是說(shuō)，激勵(lì)員工動(dòng)機(jī)就是要設(shè)法使員工看到自己的需要與組織目標(biāo)之間的聯(lián)系，使他們處于一種驅(qū)動(dòng)狀態(tài)，他們?cè)谶@種狀態(tài)的驅(qū)策下所付出的努力不僅滿足其個(gè)人需要，同時(shí)也通過(guò)達(dá)成一定的工作績(jī)效而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。所以，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。本題正確答案為ACDE選項(xiàng)。

5、下列有關(guān)績(jī)效考核和績(jī)效管理關(guān)系的闡述，正確的是（）?！締芜x題】

A.績(jī)效管理是績(jī)效考核的重要組成部分

B.績(jī)效考核側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高，績(jī)效管理則側(cè)重于績(jī)效識(shí)別、判斷和評(píng)估

C.有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支撐，成功的績(jī)效管理亦會(huì)推動(dòng)績(jī)效考核順利開(kāi)展

D.績(jī)效考核的順利實(shí)施主要取決于評(píng)價(jià)過(guò)程本身而不是評(píng)價(jià)相關(guān)的整個(gè)績(jī)效管理過(guò)程

正確答案:C

答案解析:本題考查績(jī)效管理與績(jī)效考核的關(guān)系。績(jī)效考核與績(jī)效管理兩個(gè)概念既有聯(lián)系又存在區(qū)別?？?jī)效考核是績(jī)效管理的重要組成部分，績(jī)效考核的順利實(shí)施不僅取決于評(píng)價(jià)過(guò)程本身，更取決于與評(píng)價(jià)相關(guān)的整個(gè)績(jī)效管理過(guò)程。有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支撐，成功的績(jī)效管理亦會(huì)推動(dòng)績(jī)效考核的順利開(kāi)展。（C正確）但是，績(jī)效考核與績(jī)效管理并不是等價(jià)的。它們的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下兩點(diǎn)：第一，績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程，而績(jī)效考核只是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)。第二，績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高，績(jī)效考核則側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)估。所以本題選C。

6、根據(jù)該企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,其薪酬管理應(yīng)具備的特征包括(    )。【客觀案例題】

A.薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬所占的比重較大

B.薪酬結(jié)構(gòu)中獎(jiǎng)金所占的比重較大

C.薪酬水平略高于或與市場(chǎng)平均水平持平

D.從長(zhǎng)期來(lái)看,薪酬水平會(huì)下降

正確答案:A、C

答案解析:本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)份額或者運(yùn)營(yíng)成本的戰(zhàn)略。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來(lái)講，就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來(lái)說(shuō)一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬，但長(zhǎng)期內(nèi)不會(huì)有太大的增長(zhǎng)。從案例“目前已在本行業(yè)處于較為領(lǐng)先的地位”“為了實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步經(jīng)營(yíng),不斷擴(kuò)大市場(chǎng)占有率的發(fā)展戰(zhàn)略”等可知該企業(yè)會(huì)采取這種穩(wěn)定型的戰(zhàn)略,這要求在薪酬管理方面,基本薪酬所占的比重較大;薪酬水平略高于或與市場(chǎng)平均水平持平;從長(zhǎng)期來(lái)看,薪酬不會(huì)有太大的增長(zhǎng)。所以本題選AC。

7、下列關(guān)于人才流動(dòng)管理的說(shuō)法，正確的是（）?！径噙x題】

A.人才流動(dòng)管理使政府更好地發(fā)揮其在人才資源配置中的決定性作用，更好發(fā)揮市場(chǎng)的重要作用，促進(jìn)人才順暢有序流動(dòng)

B.探索建立鄉(xiāng)村振興專(zhuān)業(yè)化人才終身培訓(xùn)機(jī)制，引導(dǎo)和支持各類(lèi)人才向“三區(qū)三州”等人才薄弱地區(qū)和領(lǐng)域流動(dòng)

C.根據(jù)國(guó)家主體功能區(qū)布局，建立協(xié)調(diào)銜接的區(qū)域人才流動(dòng)政策體系和交流合作機(jī)制

D.人才流動(dòng)管理可以維護(hù)國(guó)家重點(diǎn)領(lǐng)域人才的流動(dòng)秩序

E.加強(qiáng)人才市場(chǎng)供求信息監(jiān)測(cè)，探索定期發(fā)布人才流動(dòng)報(bào)告

正確答案:B、C、D、E

答案解析:人才流動(dòng)管理在發(fā)揮市場(chǎng)配置人才的決定性作用的同時(shí)，更好地發(fā)揮政府的作用，促進(jìn)人才順暢有序流動(dòng)，最大限度保護(hù)和激發(fā)人才活力，提高人才資源配置效率，為推進(jìn)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)提高堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。

8、根據(jù)第二種情況，下列說(shuō)法正確的是（）?！究陀^案例題】

A.勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性是指勞動(dòng)力自身的工資率變化1%導(dǎo)致的另外一種勞動(dòng)力的需求量變化百分比

B.男性和女性勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)值，這說(shuō)明兩種勞動(dòng)力之間是一種總替代關(guān)系

C.男性和女性勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)值，這說(shuō)明兩種勞動(dòng)力之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系

D.當(dāng)男性勞動(dòng)力的工資率上漲時(shí)，女性勞動(dòng)力需求會(huì)出現(xiàn)上升

正確答案:A、C

答案解析:勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性是指一種勞動(dòng)力的工資率變化1%所引起的另一類(lèi)勞動(dòng)力需求量變化的百分比。如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性值為負(fù)值，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量減少，這說(shuō)明兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。

9、關(guān)于小馬辭職的說(shuō)法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.小馬和B公司對(duì)解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同可以解除

B.如果小馬有營(yíng)私舞弊的作為，給用人單位造成重大損失的，B公司可以隨時(shí)和他解除勞動(dòng)合同

C.如果B公司未依法為小馬繳納社會(huì)保險(xiǎn)，小馬需提前三十日書(shū)面通知單位才可離職

D.小馬因身體不適可以隨時(shí)解除和B公司的勞動(dòng)合同

正確答案:A、B

答案解析:本題考查第14章的勞動(dòng)合同解除。C屬于勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況，D說(shuō)法錯(cuò)誤，AB正確。

10、（），因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?！径噙x題】

A.事業(yè)單位與本單位實(shí)行聘用制的工作人員

B.企業(yè)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

C.國(guó)家機(jī)關(guān)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

D.國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員

E.用人單位之間

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議。本題中的選項(xiàng)A，事業(yè)單位與本單位實(shí)行聘用制的工作人員； 選項(xiàng)B，企業(yè)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；選項(xiàng)C，國(guó)家機(jī)關(guān)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。都是因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。