2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、有效的績效管理應(yīng)當(dāng)具備的特征包括（）?！径噙x題】

A.敏感性

B.可靠性

C.準(zhǔn)確性

D.可接受性

E.適用性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查有效的績效管理的特征。有效的績效管理應(yīng)當(dāng)具備以下五個特征：敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性、實用性，所以本題選ABCD。

2、經(jīng)營者年薪制模型的組成要素主要有（）?！径噙x題】

A.基本薪酬

B.獎金

C.長期獎勵

D.福利津貼

E.優(yōu)越的工作環(huán)境

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查經(jīng)營者年薪制模型。年薪制模型一般由四個部分構(gòu)成，即基本薪酬，即經(jīng)營者的基本收入，保障他及其家人的日常生活；獎金，即經(jīng)營者績效的短期激勵；長期獎勵，通常以股票期權(quán)的形式支付，其收入狀況與企業(yè)的經(jīng)濟效益和市場環(huán)境相關(guān)；福利津貼，主要是為經(jīng)營者提供休假和各種保險福利待遇。所以本題選ABCD。

3、（），因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議屬于勞動爭議。【多選題】

A.事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員

B.企業(yè)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者

C.國家機關(guān)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者

D.國家機關(guān)與公務(wù)員

E.用人單位之間

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查勞動爭議。本題中的選項A，事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員； 選項B，企業(yè)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者；選項C，國家機關(guān)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。都是因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議屬于勞動爭議。

4、某城市目前共有計算機程序員5000人，他們的市場工資率是8元/小時。如果該城市的計算機程序員的供給是單位彈性的，要使計算機程序員的供給人數(shù)增加到7500人，則市場工資率至少應(yīng)當(dāng)提高到（）元/小時?！締芜x題】

A.8

B.12

C.14

D.16

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力需求的自身工資彈性。勞動力需求的自身工資彈性（η）是指某種勞動力的工資率（W）變化1%所引起的此種勞動力的需求量（L）發(fā)生變化的百分比。用公式表示即為：根據(jù)題意，計算機程序員的供給是單位彈性的，所以供給量表動率和工資變動率相同，供給量的變動率為（7500-5000）÷5000=0.5，工資變動率也應(yīng)該是0.5，若現(xiàn)在工資率為W，則（W-8）÷8=0.5，所以，現(xiàn)在的工資率W=12元/小時。所以本題選B。

5、仲裁庭裁決爭議案件中，仲裁員若（），則應(yīng)當(dāng)回避?！径噙x題】

A.與案件有利害關(guān)系

B.接受代理人請客送禮

C.促使?fàn)幾h雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議

D.私自會見當(dāng)事人

E.是仲裁委員會主任

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查仲裁中的回避。仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；與本案有利害關(guān)系的；與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。所以本題選ABD。