2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、冒險(xiǎn)、樂觀、自信、精力充沛、有野心，喜歡承擔(dān)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任工作的是（）。【單選題】

A.現(xiàn)實(shí)型

B.藝術(shù)型

C.企業(yè)型

D.社會(huì)型

正確答案:C

答案解析:題干所描述的是企業(yè)型的基本人格傾向。企業(yè)型:這種人的基本人格傾向是冒險(xiǎn)、樂觀、自信、精力充沛、有進(jìn)取心，喜歡擔(dān)任有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作，看重政治和經(jīng)濟(jì)方面的成就。喜歡追求財(cái)富、權(quán)力和地位，喜歡與人爭辯，喜歡說服別人接受自己的觀點(diǎn)。

2、對于工人的技能學(xué)習(xí)來說，（）是最普遍、最主要的方式?！締芜x題】

A.高等教育

B.脫產(chǎn)培訓(xùn)

C.非在職培訓(xùn)

D.在職培訓(xùn)

正確答案:D

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)。對于工人的技能學(xué)習(xí)來說，在職培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式。所以本題選D。

3、內(nèi)部勞動(dòng)力市場的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.獨(dú)立于外部勞動(dòng)力市場的一種自我封閉型勞動(dòng)力市場

B.在薪酬水平、福利等方面必須與外部勞動(dòng)力市場保持適度一致

C.工作條件較差

D.工資福利水平高

正確答案:B

答案解析:本題考查內(nèi)部勞動(dòng)市場。內(nèi)部勞動(dòng)力市場通常是指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序來指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整形成的一種有序的管理體系。內(nèi)部勞動(dòng)力市場不能脫離外部勞動(dòng)力市場而獨(dú)立存在，它不能是完全自我封閉的，A項(xiàng)錯(cuò)誤。在薪酬水平、福利等方面必須與外部勞動(dòng)力市場保持適度一致，B項(xiàng)正確。C項(xiàng)是次等勞動(dòng)力市場市場的特征。D項(xiàng)指的是優(yōu)等勞動(dòng)力市場的特征。

4、為了實(shí)行變革，進(jìn)行宣傳和動(dòng)員，提高組織成員對變革意義的認(rèn)識，盡量使全體成員都能積極參與到變革中來，這屬于變革程序中的（）?！締芜x題】

A.確定問題

B.組織診斷

C.實(shí)行變革

D.變革效果評估

正確答案:C

答案解析:實(shí)行變革必然會(huì)受到來自各方面的阻力。因此，為了實(shí)行變革，首先要進(jìn)行宣傳和動(dòng)員，提高組織成員對變革意義的認(rèn)識，盡量使全體成員都能積極參與到變革中來。在此基礎(chǔ)上，就要著重研究和制定切實(shí)可行的變革計(jì)劃。一般而言，在變革計(jì)劃制定之后，先在部分部門進(jìn)行試行，待取得經(jīng)驗(yàn)后再全面展開。

5、從預(yù)測方法來說，在對人力資源需求進(jìn)行預(yù)測時(shí)，可采用（）?！径噙x題】

A.定性的主觀判斷法

B.定性的客觀判斷法

C.定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

D.定量的概念學(xué)方法

E.經(jīng)驗(yàn)判斷法

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查人力資源需求預(yù)測的主要方法。從預(yù)測方法來說，在對人力資源需求進(jìn)行預(yù)測時(shí)，即可用采用定性的主觀判斷法，包括經(jīng)驗(yàn)判斷法和德爾菲法兩種；也可以使用定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法，包括比率分析法、趨勢預(yù)測法以及回歸分析法。