2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、（）的主要目的是考察被面試者在一定的壓力環(huán)境下是否能夠妥善地調(diào)整自己的情緒，并作出正確的回答或行為反應(yīng)?！締芜x題】

A.單獨(dú)面試

B.小組面試

C.壓力面試

D.電話面試

正確答案:C

答案解析:本題考查特殊的面試形式。壓力面試的主要目的是考察被面試者在一定的壓力環(huán)境下是否能夠妥善地調(diào)整自己的情緒，并作出正確的回答或行為反應(yīng)。

2、（）中面試考官可以隨時(shí)發(fā)問，無固定的提問程序。【單選題】

A.半結(jié)構(gòu)化面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.結(jié)構(gòu)性面試

D.全結(jié)構(gòu)化面試

正確答案:B

答案解析:本題考查非結(jié)構(gòu)性面試。非結(jié)構(gòu)化面試是指在面試過程中，不存在結(jié)構(gòu)化的面試指南或必須遵循的既定格式。非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)在于面試考官與被面試者之間的談話會(huì)顯得比較自然和順暢。但是非結(jié)構(gòu)化面試的不利之處也很明顯，首先，由于對(duì)不同的求職者提出的問題不同，所以不僅很難確保對(duì)所有求職者都提供公平的機(jī)會(huì)，而且很難確保所有的關(guān)鍵問題都能被問道。其次，由于面試官可以自由提問，因此，面試問題很容易受到面試官個(gè)人興趣或工作背景等因素的影響。最后，大量的實(shí)證數(shù)據(jù)研究都證明，非結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度顯然要比結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度低得多。所以本題選B。

3、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，“如果給你吃葡萄，你會(huì)選擇先吃已經(jīng)有點(diǎn)變壞的葡萄，還是選擇先吃好葡萄為什么”的提問方式屬于（）。【單選題】

A.兩難性問題

B.開放式問題

C.操作性問題

D.資源爭(zhēng)奪性問題

正確答案:A

答案解析:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中使用試題的形式有:開放式問題、兩難性問題、多項(xiàng)選擇問題、操作性問題、資源爭(zhēng)奪性問題。其中，兩難性問題，即讓被測(cè)試者在兩種互有利弊的答案中選擇一種。例如，如果給你吃葡萄，你會(huì)選擇先吃已經(jīng)有點(diǎn)變壞的葡萄，還是選擇先吃好葡萄為什么這種問題主要考察被測(cè)試者的分析能力、語言表達(dá)能力以及說服力等。

4、駐外人員薪酬的主要組成部分包括（）。【多選題】

A.基本薪酬

B.激勵(lì)薪酬

C.獎(jiǎng)金

D.福利

E.傭金

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查駐外人員薪酬。駐外人員薪酬的主要組成部分包括基本薪酬、激勵(lì)薪酬和福利。所以本題選ABD。

5、人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施監(jiān)督檢查，可以采取的措施包括（）?！径噙x題】

A.進(jìn)入被檢查單位進(jìn)行檢查

B.詢問有關(guān)人員，查閱服務(wù)臺(tái)賬等服務(wù)信息檔案

C.參加或者列席與被檢查單位的各種會(huì)議

D.采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料

E.要求被檢查單位提供與檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明

正確答案:A、B、D、E

答案解析:人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施監(jiān)督檢查，可以采取下列措施：（1）進(jìn)入被檢查單位進(jìn)行檢查；（2）詢問有關(guān)人員，查閱服務(wù)臺(tái)賬等服務(wù)信息檔案；（3）要求被檢查單位提供與檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明；（4）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他措施。

6、下列不屬于勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力的相關(guān)表述的是（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，導(dǎo)致勞動(dòng)力流動(dòng)受到限制

B.工資剛性或工資黏性：勞動(dòng)者很不愿意接受工資水平的下降

C.在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力并非是同質(zhì)的，而是存在明顯的質(zhì)量差異的

D.一旦市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給大于需求，則市場(chǎng)工資率就會(huì)趨于下降，這是不以勞動(dòng)者方面的意志為轉(zhuǎn)移的

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力的表述。勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給方即勞動(dòng)者在調(diào)整自己的行為時(shí)同樣會(huì)面臨各種摩擦力的作用。（1）勞動(dòng)者并非可以零成本自由流動(dòng)我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)中能夠很容易看到工資差別的長(zhǎng)期存在，這就表明勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，因此在某種程度上是受到限制的，即勞動(dòng)者在決定流動(dòng)的時(shí)候不會(huì)僅僅考慮工資率，而是會(huì)綜合考慮流動(dòng)的各種成本。（2）勞動(dòng)者對(duì)工資率的反應(yīng)并非極其敏感最后，完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)理論認(rèn)為，一旦市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求，則市場(chǎng)工資率就會(huì)趨于下降，這是不以勞動(dòng)者方面的意志為轉(zhuǎn)移的，但是在現(xiàn)實(shí)中，卻存在明顯的所謂工資剛性或工資黏性現(xiàn)象，即勞動(dòng)者很不愿意接受工資水平的下降。選項(xiàng)C屬于勞動(dòng)力需求方遇到的摩擦力的表述，所以本題選C。

7、該公司擬實(shí)行成長(zhǎng)戰(zhàn)略的薪酬管理戰(zhàn)略，則下列說法正確的是（）?！究陀^案例題】

A.采取企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益

B.短期內(nèi)實(shí)行相對(duì)較低的基本薪酬

C.薪酬決策的集中度比較高

D.基本薪酬和福利所占比重較大

正確答案:A、B

答案解析:本題考查不同發(fā)展戰(zhàn)略下的薪酬管理。選項(xiàng)CD是穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略下的薪酬戰(zhàn)略。

8、關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，正確的是（）。【多選題】

A.大部分在職培訓(xùn)都同時(shí)具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的特征

B.在職培訓(xùn)是一種人力資本投資

C.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)全部由企業(yè)承擔(dān)

D.在職培訓(xùn)投資的成本包括直接成本和機(jī)會(huì)成本兩部分

E.在職培訓(xùn)投資對(duì)企業(yè)和員工雙方的行為都有可能產(chǎn)生影響

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)。在職培訓(xùn)可以分成兩大類：一般在職培訓(xùn)（簡(jiǎn)稱一般培訓(xùn)）和特殊在職培訓(xùn)（簡(jiǎn)稱特殊培訓(xùn)）。所以選項(xiàng)A正確；在職培訓(xùn)是許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家所強(qiáng)調(diào)的除正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式。所以選項(xiàng)B正確；通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān)，而企業(yè)負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤；在職培訓(xùn)作為一種人力資本投資活動(dòng),需要付出的成本包括：①在職培訓(xùn)所需要的一些直接成本開支；②受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本；③利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本。所以選項(xiàng)D正確；在職培訓(xùn)投資對(duì)企業(yè)和員工雙方的行為都有可能產(chǎn)生影響。所以選項(xiàng)E正確。

9、男性與女性之間工資性報(bào)酬差距形成的原因不包括（）?！締芜x題】

A.年齡和受教育程度

B.工作績(jī)效

C.職業(yè)

D.工時(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)

正確答案:B

答案解析:本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。男性與女性之間工資性報(bào)酬差距的形成通?？蓮哪挲g和受教育程度、職業(yè)、工時(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)等方面來解釋。所以本題選B。

10、王經(jīng)理面試錯(cuò)誤的原因是（）。【客觀案例題】

A.采用了結(jié)構(gòu)性面試的方法

B.面試的進(jìn)程比較隨意

C.面試前沒有分析與掌握職位對(duì)應(yīng)要求的能力

D.沒有建立信任、親密的面談氣氛

正確答案:B、C

答案解析:王經(jīng)理面試錯(cuò)誤的原因主要有：（1）面試的進(jìn)程比較隨意，問及了個(gè)人愛好、籍貫等較私人化的問題，而對(duì)專業(yè)問題提及較少；（2）面試前沒有分析與掌握職位對(duì)應(yīng)要求的能力，使得面試中過多關(guān)注穿著、精神面貌等與實(shí)際工作能力沒有太多相關(guān)性的特征。所以本題選BC。