2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、價(jià)格調(diào)整是通過(guò)（）的變動(dòng)來(lái)完成的?！締芜x題】

A.生活水平

B.物價(jià)指數(shù)

C.工資水平

D.購(gòu)買能力

正確答案:B

答案解析:本題考查貨幣工資與實(shí)際工資。價(jià)格調(diào)整是通過(guò)物價(jià)指數(shù)的變動(dòng)來(lái)完成的。所以本題選B。

2、下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系含義的描述，正確的是（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)關(guān)系是與勞動(dòng)過(guò)程相聯(lián)系并在勞動(dòng)過(guò)程中形成的

B.勞動(dòng)關(guān)系的目的是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合并完成勞動(dòng)過(guò)程

C.勞動(dòng)關(guān)系的基本性質(zhì)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系

D.勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)上是一種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系

E.勞動(dòng)關(guān)系不涉及政治領(lǐng)域

正確答案:A、B、C、D

答案解析:E項(xiàng)：在實(shí)際生活中，勞動(dòng)關(guān)系是一種更復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系，其涉及和影響的不只是社會(huì)經(jīng)濟(jì)，在特定的條件下，勞動(dòng)關(guān)系還涉及政治領(lǐng)域。因此，勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與和諧，直接關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治的穩(wěn)定與和諧。

3、關(guān)于摩擦性失業(yè)的說(shuō)法，正確的是（）?！径噙x題】

A.是一種正常性失業(yè)

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)性是其基本因素

C.信息不完善也是一個(gè)重要原因

D.它與充分就業(yè)存在矛盾關(guān)系

E.加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作，將有助于減少勞動(dòng)者尋找工作的時(shí)間

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查摩擦性失業(yè)。摩擦性失業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)自然特征，是一種正常性失業(yè)，勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)性是其基本原因，它的存在與充分就業(yè)并不矛盾。

4、其他條件不變時(shí)，工資率上升的（）效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給下降?！締芜x題】

A.收入

B.替代

C.規(guī)模

D.產(chǎn)出

正確答案:A

答案解析:本題考查收入效應(yīng)與替代效應(yīng)。工資率上漲對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)是作用方向相反的，即在其他情況不變時(shí)，工資率上漲的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)者愿意減少勞動(dòng)力供給時(shí)間，而替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動(dòng)者愿意增加勞動(dòng)力供給時(shí)間。所以本題選A。

5、下列有關(guān)無(wú)邊界組織形式的描述，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.其所尋求的是通過(guò)組織扁平化來(lái)減少指揮鏈

B.對(duì)管理幅度不加限制

C.對(duì)管理層次不加限制

D.取消各種職能部門，代之以授權(quán)的團(tuán)隊(duì)

正確答案:C

答案解析:本題考查無(wú)邊界組織形式的相關(guān)內(nèi)容。通用電氣公司前總裁韋爾奇創(chuàng)造了“無(wú)邊界組織”這個(gè)詞，用來(lái)描述他理想中的通用公司的愿景。無(wú)邊界組織形式所尋求的是通過(guò)組織扁平化來(lái)減少指揮鏈，對(duì)管理幅度不加限制，減少或取消各種職能部門，代之以授權(quán)的團(tuán)隊(duì)。盡管通用電氣公司還沒(méi)有達(dá)到這種無(wú)邊界狀態(tài)，也許永遠(yuǎn)不會(huì)，但它在這個(gè)方面已取得了巨大進(jìn)展。因此選C。

6、對(duì)事業(yè)單位工作人員和集體的獎(jiǎng)勵(lì)種類有（）?！径噙x題】

A.嘉獎(jiǎng)

B.記一等功

C.記二等功

D.記大功

E.授予榮譽(yù)稱號(hào)

正確答案:A、D、E

答案解析:對(duì)事業(yè)單位工作人員和集體可以嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。

7、員工申訴的正式處理流程中，申訴受理人了解事實(shí)真相后，根據(jù)調(diào)查情況在（）個(gè)工作日內(nèi)，及時(shí)將問(wèn)題處理結(jié)果告知員工，并制作員工申訴答復(fù)表?！締芜x題】

A.1-3

B.3-5

C.5-7

D.7-10

正確答案:B

答案解析:申訴受理人了解事實(shí)真相后，根據(jù)調(diào)查情況在3-5個(gè)工作日內(nèi)，及時(shí)將問(wèn)題處理結(jié)果告知員工，并制作員工申訴答復(fù)表。

8、組織中員工以同樣的方式完成相似工作的程度指的是組織結(jié)構(gòu)的（）?！締芜x題】

A.集權(quán)程度

B.職業(yè)化程度

C.規(guī)范性

D.復(fù)雜性

正確答案:C

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)特征因素中規(guī)范性的概念。組織結(jié)構(gòu)三要素：（1）復(fù)雜性：任務(wù)分工的層次、細(xì)致程度。（2）規(guī)范性：使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式規(guī)范工作行為的程度。（3）集權(quán)度：決策權(quán)的集中程度。這三個(gè)要素結(jié)合起來(lái)，就可以說(shuō)明一個(gè)組織的結(jié)構(gòu)面貌。

9、按照羅伯特·豪斯所確定的領(lǐng)導(dǎo)行為類型，如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)總是努力建立舒適的工作環(huán)境，關(guān)心下級(jí)的要求，則這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)屬于（）領(lǐng)導(dǎo)。【單選題】

A.指導(dǎo)式

B.支持型

C.參與式

D.成就取向式

正確答案:B

答案解析:豪斯確定了四種領(lǐng)導(dǎo)行為：（1）指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)：讓員工明確別人對(duì)他的期望、成功績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序。（2）支持型領(lǐng)導(dǎo)：努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。（3）參與式領(lǐng)導(dǎo)：主動(dòng)征求并采納下屬的意見(jiàn)。（4）成就取向式領(lǐng)導(dǎo)：設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)、鼓勵(lì)下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。所以選B。

10、在績(jī)效反饋面談中需要注意的事項(xiàng)有（）。【多選題】

A.采取贊揚(yáng)與建設(shè)性批評(píng)相結(jié)合的方式，避免員工產(chǎn)生抵觸情緒

B.把重點(diǎn)放在解決問(wèn)題上

C.分析不良績(jī)效產(chǎn)生的原因并探討解決方案是面談的核心

D.鼓勵(lì)員工積極參與到反饋過(guò)程中

E.以對(duì)方為中心及同情的態(tài)度

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查績(jī)效反饋面談的注意事項(xiàng)。在績(jī)效反饋面談中，應(yīng)注意以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：（1）主管人員應(yīng)當(dāng)采取贊揚(yáng)與建設(shè)性批評(píng)相結(jié)合的方式，在肯定員工表現(xiàn)的同時(shí)，指出其可改進(jìn)之處，避免員工產(chǎn)生抵觸情緒。（2）把重點(diǎn)放在解決問(wèn)題上。反饋面談的最終目的是改進(jìn)績(jī)效，因此分析不良績(jī)效產(chǎn)生的原因并探討解決方案才是面談的核心。（3）鼓勵(lì)員工積極參與到反饋過(guò)程中。主管人員應(yīng)當(dāng)與員工在一種相互尊重的氛圍中共同解決績(jī)效中存在的問(wèn)題。由管理者一方主導(dǎo)的績(jī)效面談，很可能會(huì)導(dǎo)致績(jī)效面談的效率低下。所以本題選ABCD。