2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、如果該公司進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)，可以采取的方法有（）。【客觀案例題】

A.六西格瑪管理

B.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

C.平衡計(jì)分卡

D.目標(biāo)管理法

正確答案:A、B

答案解析:本題考查績(jī)效改進(jìn)的方法?？?jī)效改進(jìn)的方法主要有卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、六西格瑪管理、ISO質(zhì)量管理體系和標(biāo)桿超越。選項(xiàng)CD屬于績(jī)效考核的方法，所以本題選AB。

2、績(jī)效改進(jìn)的方法主要有（）?！径噙x題】

A.標(biāo)桿超越法

B.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

C.ISO質(zhì)量管理體系

D.關(guān)鍵事件法

E.六西格瑪管理

正確答案:A、B、C、E

答案解析:績(jī)效改進(jìn)的方法主要有卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、六西格瑪管理、ISO質(zhì)量管理體系和標(biāo)桿超越法。

3、政府采取的促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策有（）?！径噙x題】

A.貨幣政策

B.收入政策

C.財(cái)政政策

D.人力政策

E.法律政策

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)政策。政府采取的促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策包括貨幣政策、財(cái)政政策、收入政策、人力政策和產(chǎn)業(yè)政策等。

4、任何一方在申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟時(shí)，在參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動(dòng)時(shí)，都享有同等權(quán)利，承擔(dān)的義務(wù)也是相同的。這句話描述的是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的（）原則?！締芜x題】

A.合法

B.公正

C.及時(shí)

D.著重調(diào)解

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則。任何一方在申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟時(shí)，在參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動(dòng)時(shí)，都享有同等權(quán)利，承擔(dān)的義務(wù)也是相同的。這句話描述的是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的公正的原則。

5、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除約定（）的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！径噙x題】

A.按約定期限履行勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)紀(jì)律

C.培訓(xùn)服務(wù)期

D.競(jìng)業(yè)限制

E.福利待遇

正確答案:C、D

答案解析:根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：①用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。②用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除約定培訓(xùn)服務(wù)期和約定競(jìng)業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。